深圳公积金贷款年底前启动 个贷政策即将出台
住房公积金年内归集额有望达１００亿

　　“截至今年５月初，深圳市住房公积金累计单位开户数２．６３万个，个人开户１７７万人，累计归集额达４０亿。”昨日，市住房公积金中心副主任肖琳接受记者采访时表示。据透露，深圳年内有望实现住房公积金累计归集额１００亿元，并在年底前正式启动公积金贷款业务。
　
　　“深圳于去年１２月全面启动住房公积金制度，尽管公积金制度出台较晚，因此借鉴了国内各大城市的优秀经验，深圳的住房公积金做到了技术系统最先进、管理手段最创新、提取方式最便捷。”肖琳介绍。

　　同时，还创新提出利息补贴政策。为确保住房公积金政策执行中享受政策优惠的相对公平，对于未享受住房公积金贷款优惠政策的职工，根据相关规定，在销户提取时在国家规定的利息政策基础上再给予适当的利息补贴。

　　住房公积金的增值收益除按规定提取风险准备金和公积金中心管理费用外，经公积金管委会决定，剩余部分可以用于建设公共租赁住房等保障性住房，并向按规定缴存住房公积金且符合条件的职工配租。

　　根据规定，深圳单位及其在职职工（不分户籍和非户籍职工）均须缴存住房公积金。经与市社保部门、深圳市标准技术研究院联网，目前深圳实际缴存社保的企业约２０万家。截至５月初，深圳累计单位开户数２．６３万个，个人开户１７７万人，累计归集额４０亿。

　　肖琳介绍，公积金中心正根据社会各界提出的意见和建议，积极调整优化住房公积金提取政策， 其中，意见涉及具有较大争议且属探索型规定的（如对于二套房以上的购房提取和还贷提取），在《提取规定》修改过程中将进行完善，如降低了多套房购房提取和还贷提取的限制力度。

　　此外，将尽快出台住房公积金提取、个人贷款政策，确保住房公积金提取、个人贷款业务如期启动。同时，年内有望实现住房公积金累计归集额１００亿元，覆盖人群３００万，并在年底前正式启动公积金贷款业务。

　　“十二五”期间全市力促17万失业人员再就业

　　深圳最低工资将年均增10%以上

　　市人力资源和社会保障局昨天在其网站公布了《深圳市人力资源和社会保障事业发展十二五规划（草案）》（以下称《规划（草案）》），即日起至５月２５日面向社会征求意见。

　　根据《规划（草案）》，“十二五”期间我市将力促１７万名失业人员实现再就业；最低工资标准年均增长１０％以上；户籍人员养老保险参保率达到９５％，外来务工人员养老保险参保率达到８０％；专业技术人才年增６％。

　　最低工资标准年增１０％以上

　　“十二五”期间，我市将建立政府为主导与社会多方合作的促进创业机制，构建具有深圳特色的促进创业带动就业体系。

　　发展目标是：全市城镇登记失业率努力保持在３％以内；促进１７万名失业人员实现再就业；新增劳动力、失业人员、就业困难人员就业率达９０％以上，零就业家庭动态归零，全市９５％的社区达到充分就业社区标准；全市发展创业孵化基地和示范基地１００个，促进６０００人创业，带动３万人实现就业。

　　我市积极构建和谐劳动关系，“十二五”期间将完善企业工资增长和支付保障制度。稳步提高最低工资标准，年均增长１０％以上；完善欠薪保障制度，探索建立建筑行业工资保证金制度，严厉打击企业恶意欠薪行为。

　　专业技术人才年增６％
　
　　社会保障方面，提高社会保险覆盖率，城镇户籍人员养老保险参保率达到９５％，外来务工人员养老保险参保率达到８０％；常住人口基本医疗保险参保率达到９５％；工伤保险参保率达到９９％。

　　“十二五”期间，我市将以高层次专业人才和高技能人才为重点，使专业技术人才年增６％。５年将新增专业技术人才５０万人，增建博士后设站单位８０家，在站博士后研究人员数量达到６００人，引进５０个海外高层次专业人才团队和１０００名海外高层次人才来深创新创业。

　　在技能人才培养方面，实施“职业素质提升工程”。开展百万劳动者大培训，对获得证书的劳动者给予补贴。每年开展百万劳动者技能大赛。建设高技能人才公共训练园区。５年将新增技能人才８０万人。

　　推进公务员管理制度改革

　　在公职人员队伍建设方面，“十二五”期间我市将深入推进公务员管理制度改革，优化、细化职位分类，健全分类招聘、分类交流、分类考核等相关配套制度，推进公务员聘任制改革；改革事业单位人事管理制度，实施事业单位岗位管理，实现从“身份管理”向“岗位管理”的转变。建立事业单位基本养老保险为主、职业年金为补充的养老保障制度；配合公务员分类管理改革，探索建立体现不同职类职位特点的公务员薪酬体系。按照国家和省的部署，研究建立公务员地区附加津贴制度，力争进行地区附加津贴制度的试点；实施公职人员“百千万”培训计划，境外长期培训１００名，中期培训１０００名，到香港、内地知名大学参加对口考察交流和短期培训１万名。