企业申请交社保,企业申请交社保,我准备离职可以撤吗

1. 企业申请交社保,我准备离职可以撤吗

　　辞职了，公司买的社保也就是五险暂停续缴费了。以后的社保可以自己以灵活就业人员缴纳，也可以在找到工作后转移，一般暂停缴费不超过3个月。　　同城转移社保流程：　　社保现在不用转移，只要原来的单位，把社保做停，不用办手续，现在的单位凭身份证号就可以直接上社保。　　异地转移社保的流程：　　新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函--原参保地办理转移手续--新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。　　(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。　　(2)新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。　　(3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。　　(4)新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。　　(5)养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

2. 企业交社保 辞职了怎么办

单位为入职人员申报缴纳社保或离职人员申报终止社保，都只须在社保申报系统网上操作就可以了。

在社保申报系统中，每个企业都注册登记了专属帐号，企业工作人员用密码可以登陆后进行社保业务的申报工作，入职新增人员，输入人员身份证号码及姓名，填报缴费基数及相关信息，勾选险种内容保存文档，点击申报就可以。

离职人员中断只须勾选当事人姓名，填入中断理由，保存文档后申报就可以了。以上操作只须在系统规定的申报时间内完成就会审核批准后生效。

3. 公司上班交的社保辞职后能退回来吗

解除劳动合同关系这样的一个前提条件。那么才可以进行正常的转移。当然解除劳动合同关系之后，有的人能够实现二次就业，也就是说自己找到新的工作单位，那么这个时候就可以通过新的工作单位来开具社保的接收函，然后持有社保的接收函去原参保所在地的工作单位的社保局，来进行社保关系的转移。一般情况下，只要是跟工作单位解除劳动合同关系之后，那么工作单位就应该从把自己的名字，从所在的工作单位当中去除。这样的话，你的社保关系就是一个可转移的状态。

如果说原工作单位没有把你的名字从单位当中去除的话，是不能够进行转移的，所以这一点是要注意的。当然如果说没有去除的话，那么你的这个社保待遇就会形成一个欠费的状态这种情况下，就会对你造成一个不必要的麻烦，所以必须要通过你们所在的工作单位，及时的把你的个人社保关系从工作单位的名单当中去除，去除以后就可以进行转移了，因为去除之后就属于了一个可转移的状态，所以说这个时候才能够进行社保的转移。

转移之后，那么你之前的一个累计缴费年限和你今后新的工作单位的缴费年限，都是能够合并计算，那么对于你实际的一个参保年限将会起到一个很大的作用，因为累计缴费年限是决定今后养老金待遇高低的一个重要条件，所以说自己今后养老金待遇能够拿到多少钱，那么就跟自己养老保险的参保年限是成正比关系的。

但是有的人，他可能没有找到新的工作单位，如果说没有找到新的工作单位的前提下，也是可以将自己的个人社保转移，成灵活就业的形式来进行参保，因为灵活就业人员，他也是可以参加职工养老保险和职工医疗保险，这个职工养老保险和职工医疗保险，完全是跟企业在职职工的养老保险和医疗保险是一致的，所以说二者之间的养老保险的缴费年限，也是能够合并转移的。

4. 公司社保申报后员工辞职可以撤销吗

到社保局进行仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

5. 公司刚交完社保能申请离职吗

个人认为只要是公司替你缴纳了社保，即使是刚缴纳的，你就离职，也不能再保留应届毕业生的身份了。正常情况下，公司是替与企业建立了正常的劳动关系，并且签订了员工劳动合同的员工缴纳社保的，所以说即使是刚缴纳社保就离职的也不算应届生了

6. 公司交社保可以撤回吗

公司社保己提交社保局不能撤销，除非特殊情况，拿相关证明才能到社保部门办理撤销。

7. 员工已辞职,公司给他能继续交社保吗

辞职后，公司是无理由要求员工退还已缴纳的五险一金费用的。若公司一直如此要求，且不配合离职，可申请劳动仲裁。

员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。

离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。

只有合理办理完以上离职手续，才能得到未发工资，若员工不办理离职手续，对于已经造成损失的，用人单位可以通过诉讼、仲裁等方式来维护自身的利益。因此，还是要按程序办理离职。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

并且在员工辞职后，单位要办理社保减员，暂停辞职员工的社保缴纳。若员工找好下一个用人单位，则可让新单位办理社保增员，续交社保。

8. 公司由于员工离职撤回社保

　　社保缴存撤销就是指单位申请办理住房公积金缴存登记后，发现缴存登记信息有误，再到房公积金管理中心办理撤销手续。　　这种事情时有发生，单位因缴存信息填报错误的，要办理社保缴存撤销需持有：　　

1、组织机构代码证　　

2、企事业单位法人证　　到公积金中心办理撤销手续。　　提示：　　有些地方直接可以在网上直接办理撤销手续，具体事宜可以咨询当地公积金中心。

9. 辞职后公司还在继续交社保

已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。如需个人缴纳社保，首先要去当地的人才服务中心办理失业登记，然后，到医保中心办理医保的参保手续，需要提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书。

10. 公司给员工交的社保可以申请撤回吗

1、当月的，如果还没受理，没交社保金，可以撤销。

2、申报成功之后在社保局未审批前可以在网上操作，登录社保网站，输入企业用户名和密码，点击申报一项，选择里面的取消申报即可。

3、如果申请已受理，说明已经参保了，没法撤销，需要重新提交申请撤销申请。建议可以直接咨询当地的税务机关或者社保局。

11. 公司申请社保缓缴,但人员离职了怎么办

虽然是社保缓缴，但是社保台帐每个月都是出了的，所以在缓缴到期后的那个月，公司或者个人要在与社保局对应的扣款帐户存够扣缴的所有款项，等社保局发送台账信息去税务局后，由税务局批量划扣就可以了。通常，深圳社保是20号前生成当月台账信息，20号至月底由税务局批量划扣款项，值得注意的是，帐户资金一定要比台账金额多才可以划扣成功。