黑龙江产假多少天新标准 黑龙江产假和陪产假有多少天
产假是指劳动妇女分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者可长达四个月，女职工可享受不少于98天的产假。产假期间，用人单位不得降低其工资、解除或者以其他形式终止其劳动合同。陪产假又称陪护假，是指依法登记的已婚夫妇，在女方享受产假的同时，男方享有一定时间相互照顾的权利。
女职工享受98天产假，其中产前可休15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假15天；
怀孕4个月前流产的，享受15天产假；
怀孕4个月后流产的，享受42天产假；
晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育的有关法律规定给予。
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退其或者与其解除劳动、聘用合同。
第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。
怀孕女工在工作时间进行产前检查，所需时间包括在工作时间内。
第七条女职工享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿将增加15天产假。
怀孕4个月前流产的女职工享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前的工资标准支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险确定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位支付。
黑龙江省的产假和陪产假
黑龙江省相关法律规定，生了孩子才能享受产假180天；男方可享受护理假15天，特殊情况可参照医疗单位审核适当延长。即产假：180天。
护理假：15天(也称为陪产假)
其他：特殊情况可参照医疗单位审核结果适当延长。
