辞职期间个人补缴社保,辞职后单位还给交社保,辞职要个人补
1. 辞职后单位还给交社保,辞职要个人补
首先骑马找马，辞职之前就找好下家，辞职后立即到下家工作，把社保卡号告诉下家公司的人事部，这个公司给你办理续续费，这是最省心的方法。因为即使自己缴社保，也只能缴养老和医疗，交不了五险一金的，而且如果没有本地户口是不能办理灵活就业社保的，你只能把社保取出来或转回老家了
如果不打算找下家或者一时找不到下家又决心辞职了，一般公司都会要求提前一个月提出辞职申请，一个月后找人事部办理辞职手续，这段事件人事部会把你的五险一金报停。办理辞职手续时要让人事部出具介绍信把你的人事档案从公司的名下转出到人才市场。
拿到介绍信先不急着去人才市场，而是持本人身份证或社保卡先去该地县区级社保局开具基本养老保险个人权益记录单，这个去人才市场的时候会用到。接下来的步骤有时间限制，必须是每月5-20号之间的工作日社保局和人才市场才会受理这项业务，切记
拿着介绍信到人才市场，排个人事代理的号，把档案从公司的名下转成个人，挂靠在人才市场，获取人事代理合同
然后拿着身份证及复印件、本地户口本及首页户主页本人页复印件、人事代理合同在人才市场养老保险窗口排个号，获取灵活就业人员参保变更申报表3张，告诉工作人员你想缴纳的标准和是否缴纳医保（建议养老缴最低标准，医保也要缴），填写按手印盖章
然后拿着这一堆东西前往本地县区级社保局，排个灵活就业的号，然后就等吧，应该要很久才能排到。排到后告诉工作人员你要办理灵活就业社保（养老最低标准，要医保），然后工作人员会忙活几分钟，给你一个条子，告诉你下周去当地税务局缴费或去五大国有商业银行办理社保代扣，其实你也可以选择支付宝缴费或者税务局的app、公众号缴费。
至此可以恭喜你基本办完了。然后尽快找你心仪的工作吧，或者尽快自主创业，不要拖太久，因为自己缴社保和医保经济压力挺大的。找到心仪的工作入职转正后，要拿着身份证户口本和参保变更申报表去社保局把灵活就业社保转为职工社保，然后把你的社保卡号告诉公司人事或财务，这样你很快就又有五险一金啦
2. 辞职后单位还给交社保,辞职要个人补缴社保吗
个人辞职分为两种情况：
第一种，短时间内没有找到工作或暂时不想工作的。
第二种，辞职之前就已经找好下家公司的或者辞职后立马找到新工作的。
对于这两种情况，我们都需要做一件事，就是进行社保转移，只有转移之后才能够正常的进行交费。只要你的社保没有出现欠交费用的情况，就是可以直接转移的。如果原工作单位欠缴你的个人社保，那需要原工作单位把你的个人社保补交完成之后才能够进行转移。
在第一种情况下进行社保转移，需要你所在的工作单位将你的社保做一个减员账户。把社保关系转移出去之后，你个人可以以灵活就业的形式来参保，但只能参与养老保险和医疗保险。
如果是第二种情况，我们就可以到原来单位去申请把社保关系转换到新单位去，原先的单位会开出一张证明，然后我们拿着这张证明到新单位去就可以把这个费用成功移到新单位里面去缴纳。
这时只要新入职的公司是标准正规的公司，且确定缴纳五险一金，一般来讲，新公司都会有专门的负责人员帮您办理社保的续缴，所以也无需担心社保会断缴的情况。
3. 辞职后怎么要求单位补缴社保
首先，补缴社保不是法院和劳动仲裁委受理范围，所以不能去法院起诉。
其次，补缴社保应该去原单位所属地的社保部门进行投诉。
第三，去社保部门办事大厅，取号等候，叫号后去相应的窗口办理即可。需要事先准备与原单位的劳动合同，自己的身份证，离职证明或解除劳动合同通知书，以及补缴期间的个税缴纳明细，以上都需要提供原件和复印件。
4. 辞职后个人补缴社保
一是：年龄已满60周岁且之前没有购买过养老保险的居民，将不再提供老人生活补助;
二是：至退休年龄未缴满15年或者没有购买养老保险的居民也无法一次性补缴社保
对此，我们要重点注意一下至退休年龄未缴满15年或者没有购买养老保险的居民无法一次性补缴。垍頭條萊
那么有哪些特殊情况可以补缴呢？條萊垍頭
【1】参加城乡居民养老保险，如果你是居民社保没有缴满15年是可以进行补缴的，但是需要达到的要求就是最高补缴年限不得超过15年。頭條萊垍
【2】劳动仲裁或是法院诉讼被通过的，如果你想要进行补缴，可以采用劳动者维权的方式进行起诉。在胜诉之后就可以去有关部门进行社保补缴。
【3】辞职或者短期离职员工。條萊垍頭
【4】用人单位没有缴纳的情况，按照国家法律规定，如果用人单位在员工入职一个月后，依然没有为其缴纳社保，其劳动关系健在，就有权利要求补缴。
5. 辞职后单位继续交社保,是否应给单位补交
可以补交社保：
1、养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。
2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交，但是各地区的规定不同，有的地区规定必须补缴，有的地区规定可以补缴，也有的地区规定不到退休时间不准补缴，是否需要补缴，应当视本地区的规定而定。
医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限，一般规定为20年-30年，并且实际缴费年限必须达到5年，才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇。如果在退休时的累计缴费年限不足规定要求，可以按当时的费率标准补交所差的医疗保险缴费年限。视同缴费年限是指在当地实施医疗保险制度以前，个人的经劳动部门认可的连续工龄和在养老保险制度实施以后连续交纳养老保险的时间。
3、失业保险可以补缴，但是必须是由单位进行补缴，个人不能补。
4、工伤保险不可以补交，如果在未缴纳工伤保险期间发生共伤，职工工伤所产生的费用由单位承担。
5、生育险是可以补交的，可以要求你单位帮你补交。
6. 辞职以后公司让自己补缴社保
社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下,一般单位只能做2个月的补交,如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
7. 离职后可以让单位补缴社保吗
社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。注意事项：1.社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交08年9月这也是按两年来计算）。2.补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。3.根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。4.第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。5.一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
8. 辞职后能让单位补社保吗
1、可以的，社保属于国家强制要求，单位必须依法缴纳，个人可以向社保局稽查科投诉举报要求单位补缴。
2、如果社保局核查确认要求单位补缴，单位应当缴纳，个人也需要补缴个人未缴纳的部分。
3、未依法缴纳社保会保险的，劳动者可以辞职并要求经济补偿金的，但是国内多数法院规定的市没有缴纳才可以，没有足额缴纳的不行。还有的市要求辞职要给通知单位补缴，单位补缴的才可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（基数为员工离职前12个月平均工资，税前的）
4、如果决定走了，根据公司基数测算下，公司需要缴纳的社保和个人需缴纳的社保还有经济补偿金，先给公司发个要求补缴社保的书面通知，单位拒绝办理的，再发个被迫解除劳动通知，理由是“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，记住用快递邮寄到公司注册地，快递单上写明XX解除劳动合同通知书，这样避免公司否分收到。做完以上步骤并保留好证据后，与公司进行沟通协商，公司不协商的话，直接到当地劳动监察大队投诉时举报。
9. 辞职后单位还给交社保,辞职要个人补缴吗
可以选择补交，社保缴费年限是累积计算的，至少需要交满15年，才可以享受退休养老金的待遇。社保可以通过以下几种方式补交:
1、没有辞职，但是单位漏缴。这种情况需要先由个人向单位申请补交，然后用人单位再向当地社保局来提出申请，这种情况下个人不需要花费太多的精力，只需要配合单位提交一些资料。
2、目前没有工作单位，想补交社保。需要个人携带资料到社保局去补交养老保费，补交事项需要一定的时间，大约在60个工作日内完成，通过申请，然后由银行代收补交的养老保险费。
3、办理了社保转移，想补交社保。如果社保已经转移到了新单位，可以向公司咨询能不能补交，如果是工作地点换了城市，也需要带好相关的证件到社保中心办理社保转移，到新的工作城市后继续参保。
10. 辞职后单位还给交社保,辞职要个人补交吗
可能是没有办理社保转移或者冻结手续。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：
1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 垍頭條萊
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。 頭條萊垍
(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 條萊垍頭
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的； 頭條萊垍
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 垍頭條萊
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。