工厂没给员工交社保吗,工厂没给员工交社保吗怎么办
1. 工厂没给员工交社保吗怎么办
工人失业时。工厂没有给劳动者交社保，导致劳动者无法在失业时领取失业金，如果是由于企业的过错，没有给劳动者交社保，企业应当对员工的损失承担赔偿责任，劳动者可以与企业进行协商，要求企业承担失业金，也可以通过劳动仲裁要求企业承担员工的损失。
2. 工厂没给员工交社保吗怎么办呢
如果在工厂上班都时候受伤，但是单位没有缴纳社保，那么受伤的员工可以找单位，受伤治疗的医药费需要由单位来负担，同时职工在治疗的期间，单位需要正常发放薪酬的。
因为单位需要为职工缴纳社保，如果单位没有缴纳社保，那么单位需要承担。
3. 厂里没交社保怎么办
公司扣除社保但未缴纳的，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。
4. 工厂不给员工交社保怎么办
去最近的律师事务所咨询一下，比百度干着急强，以下是几点建议，你参考一下
根据以下法律你大概看一下
一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效） 二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。
当然证据越多越好。
三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。
希望能够对您有所帮助，衷心祝愿早日解决问题！
5. 工厂没给员工买社保怎么办
农村小工厂必须依法为员工购买社保
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人提供收入或补偿的一种社会和经济制度，在整个社会保障体系中居于核心地位。其主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
必要时可以劳动仲裁，主张合法权益。
6. 工厂不给员工买社保该怎么办
社保开户后单位不给缴纳可以申请劳动仲裁。社保缴费是国家出台的保护劳动者权益的政策。劳动法规定单位有义务和责任为在职员工缴纳社保。如果单位不予缴纳，员工可以提供在职证据，申请劳动仲裁，请国家劳动保护机关强制单位缴纳。
7. 工厂没给员工交社保吗怎么办理
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:?
第一、未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；
第二、未及时足额支付劳动报酬的；
第三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第五、 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第1，支付每满一年给予一个月的经济补偿金。
第2，补交存在劳动关系期间的社保。
第3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
作为劳动者，应该学会拿起法律武器维护自己的合法权益。
8. 厂里为什么不给员工交社保
因为这些生产型企业，他们给员工交的是职工养老保险，职工养老保险的组成，是由单位按20%缴纳，个人按8%缴纳组合而成的。
也就是说，每个工人单位要给补贴不少的社保钱，而生产性单位，他们需要花钱的地方很多，如果生意不好，可能就无法为员工缴纳养老保险，而且因为缴费比例比较大，所以这些单位都不愿意为员工缴纳社保。