公益岗位是否有买社保,公益性岗位用人单位应该给缴纳社保吗
1. 公益性岗位用人单位应该给缴纳社保吗
参保单位基本养老保险费由单位和职工共同缴纳。其中单位缴费比例为单位上年度工资总额的20%，全部记入统筹基金账户；职工缴费比例为本人缴费工资基数的8%，全部记入个人账户。职工个人缴费工资基数不能低于上年度社会平均工资的60%，不能高于300%。
1、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人80％。
2、职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位80％，个人20％。
3、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在10%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
4、职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位20％，个人80％。
5、职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在10%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
2. 公益岗位给交社保吗?
公益性岗位有五险（即社会保险）但不一定有一金（即住房公积金）。公益性岗位属就业援助性质的就业岗位，按照就业政策相关规定，公益性岗位设置单位（即用人单位）应为公益性岗位员工参加社会保险，就业服务部门从就业补助资金中对用人单位安置公益性岗位人员所承担的基本养老保险、医疗保险、失业保险单位部分给予补贴。
所以，各单位会按规定为公益性岗位人员购买社保，很少有为其交纳住房公积金的。
3. 公益性岗位不交社保合理吗
算应届生
签了公益性岗位的也属于应届生,但是在报告公务员考试时不能按照应届生报名,已经签了公益性岗位相当于签订了劳动合同,落实了工作岗位并以此缴纳了社保的就不算应届生。但是按实际应届生的含义而定,应届生一般是指在其毕业的这一年之内毕业的本科以上的学生。如果交纳了社保会影响应届生身份,如果只是登记,没有交社保,不会影响。
4. 公益性岗位买社保吗
公益性岗位交四项保险。
四险包括社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。将生育保险与医疗保险合并，其主要目的就是通过整合两项保险基金及管理资源，强化基金共济能力，提升管理综合效能，降低管理运行成本以上为公益性岗位四险。清楚了吧。
5. 公益性岗位单位给交社保吗
有没有五险一金具体要看单位
有的公益性岗位是临时的，比如和疫情防控有关的，招聘单位一般不会缴纳五险一金，并且在招聘公告上也会明确说明。
有的长期公益性岗位，比如面向残疾人的岗位有可能会给缴纳五险一金，保障职工的合法权益。
6. 公益性社保是哪个单位交的
社保主要分两种，一种是居民社保，一种是职工社保。不管是4050公益性岗位的社保，还是普通企业的社保，都是属于职工社保这两种在社保方面是完全相同的，并没有什么差异。
只不过4050公益性岗位，一般是有机关事业单位所出资设立的岗位，是专门针对一些就有困难人员而设立的。一般来说4050公益性岗位的人员都是女超过40，男超过50周岁的劳动者，所从事的岗位都是一些基础性的岗位、毕竟繁重的体力劳动，工资比较低，主要就是给就业困难人员的一份解决温饱问题的一份岗位。
7. 个人缴纳社保可以申请公益性岗位吗
答案是：1. 享受公益岗位期间本身政府给予缴纳社保的，当然不能再申请社保补贴。
2. 公益性岗位三年合同结束后，符合条件，可以申请4050社保补贴政策。它本身就是政府对就业困难人员出台的援助政策，符合条件的人员实现灵活就业后，并进行登记可以申请社保补贴。
3. “4050社保补贴”是指灵活就业困难人员社保补贴政策。灵活就业困难人员社保补贴政策，是政府针对法定劳动年龄段内(即女性年满16—50周岁，男性年满16—60周岁)的就业困难人员出台的就业援助政策，符合条件人员实现灵活就业后，进行就业登记并以个人身份按时参加社保的均可申请享受社保补贴。
8. 公益性岗位政府怎样交社保
第一步：登录四川省就业创业网上服务大厅（http://103.203.218.134/）
第二步：注册后点击单位业务→补贴申报服务→就业困难人员公益性岗位社保补贴申请
第三步：按照界面提示填报并上传相关资料
9. 公益性岗位用人单位应该给缴纳社保吗怎么交
公益性岗位的社保不是单位缴的，主要是国家交一大部分，小部分是公岗人工资中扣除的
10. 公益性岗位交的社保属于什么社保
不分档位,一般来说是参照当年度社会平均工资的60%做为缴费基数。 公益岗一般都是缴纳最低档养老保险。
缴纳高档养老保险有可能被取消公益岗资格。
与4050政策无关。
享受4050补贴人员可以缴纳任意档次的养老保险。只不过补贴的比例可能会有不同。