社保断断续续的交有影响吗,多地交了社保但断断续续的交以后有没用
1. 多地交了社保但断断续续的交以后有没用
现在社保是否需要连续交满15年
只有养老保险需要在退休前缴纳15年即可，并且不是连续，只要累计缴纳15年即可。
社保中的养老保险只要在员工退休前累计缴纳15年即可。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。
如何计算保费
缴费金额=缴费基数*缴费比例。
1、社保缴费基数
社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
2、缴费比例
缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。
2. 社保断了继续交了就能使用吗
如果社保卡停交了的，从第二个月就不能用了。根据相关规定，如果停交后再续缴，医保是单位缴纳的需等到下个月1号后才能享受待遇。个人缴纳的需要等待3个月以后才可以享受待遇。而失业保险以及生育保险都是需要持续缴纳1年以上并且再保才可以享受待遇的。
3. 多地交了社保但断断续续的交以后有没用了
有用，把没有交社保的时间补上，然后继续缴纳。
4. 社保卡断断续续的交有用吗
可以。社保缴纳人可以连续不中断地缴纳社保，也可以断续缴纳社保，只要在退休年龄到时，己缴满十五年最低缴费年限的，就可以办理退休手续。但建议应缴尽缴，尽量多缴，因为中断缴纳社保会影响一些险种的待遇，比如医疗保险中断后不能报销相关费用。所以能够连续缴纳就不要中断为妥。
5. 社保可以断续交吗
1.最好不要，断交会很麻烦。社保一旦断交，影响最大的莫过于养老保险和医疗保险。因为养老保险是要交满15年后，退休了才能享受终身。也就是说，这15年是累计计算的，中间要是断了，续上就好，只是退休后，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点，使退休后享受养老待遇下降。
2.根据规定，女性要交够20年、男性要交够25年，退休后才能终身享受医疗保险待遇，而医疗保险的一般只能中断3个月，如果超过了这个期限，连续缴交年限要重新计算。另外，医疗保险只能中断3次，如果超过3次以上的，也要重新累计续交年限。并且在中断期间是无法享受医疗报销等一切医保待遇的。
3.至于其它的险种，比如失业保险、工伤保险和生育保险影响不大，工伤保险是即交即用，失业保险的话，领取过程比较麻烦，如果你只是跳槽或者找工作比较快的，这个也必要去领。生育保险的话，如果近期你有怀孕打算，那最好是不要辞职，因为连续足额缴费一年以上，才能享受生育保险待遇。
6. 社保要连续交吗断了怎么办
上海社保现在执行的是累计缴费计算总缴费年限，比如你上次激费停了一段时间没工作也没有缴纳社保，现在又重新就业后又缴了社保，那现在续缴的社保是和以前缴的社保累计计算缴费年跟的，但到退休年龄到达要亨受养老金，那必须累计缴费滿十五年才能领取养老金，所以断了社保要抓紧重新工作，把中断的社保重新接上去。
7. 社保一定要连续交吗中间不能断吗
社保是按总的缴费年限是累计计算的，如果社保缴费期间，购买是断断续续，将会影响到你退休以后养老金的待遇领取！ 医保中断后，不再享受医保待遇，中断超过3个月，再次参保，则视为新参保，需要交满半年，在第七个月享受医保待遇。医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人帐户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。 中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。发生保险责任事故需要进行治疗是按比例付保险金。 扩展资料： 社保缴纳方式： 参保单位应在社会保险经办机构核准其缴费申报后的3日内以货币形式全额缴纳社会保险费。 社会保险费缴纳方式大致可以分为三类：1、到自身开户银行缴纳；2、到社会保险经办机构以支票或现金形式缴纳；3、与社会保险经办机构约定的其他方式。 参保单位和参保个人可以根据自身实际情况采取不同的缴费方式。 社会保险费的征集方式： 1．比例保险费制 这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。 以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。 2． 均等保险费制 即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。 但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。 社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。 3、参保人员转诊转院后发生的医疗费用，由个人或单位先用现金垫付，医疗终结后，由参保人或其代理人持转诊转院审批表、病历证书、处方及有效单据，到医保经办机构报销属于统筹基金支付范围的住院费用。 保费计算： 缴费金额=缴费基数*缴费比例。 社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。 各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。 每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
8. 社保很多地方都交了,断断续续
不算断交。医保算连续的，但这个只能说你的社保没有断缴过，职工医保到退休时都是累计年限的。
但由于属于不同的社保统筹区，所以这个连续对医保报销来说是不连续的。比如假设11月需要住院，那就没法报销了。因为你北京医保算断缴，而杭州医保又没有到账。还有对于生育保险的报销来说，你这个也不算是连续的，因为他们都强调的是同一个统筹区的连续。
我们在选择交纳的过程中，是可以单独的去缴纳职工医疗保险，这个是没有任何问题的，而且职工医疗保险的缴费时间和养老保险的缴费时间也是有所不同的灵活就业人员，一般情况下是在每年的上半年，大概是在1~3月份之内完成交费，有个别地区甚至要求在年初1月份的时候就要完成相应的交费。
但是我们的养老保险，则要求是在每一年的年底之前，完成相应的交费就可以了，所以说二者之间的缴费时间是有一个明显的差距，那么很显然医疗保险是可以单独来交费的，这个是没有任何的问题。只不过停止自己的养老保险是没有必要的一件事情，毕竟你的养老金待遇会受到很大程度的影响，对自己而言是得不偿失的。