试用期怎么补缴社保基数,试用期不交社保怎么补缴

1. 试用期不交社保怎么补缴

当然可以。

用人单位应当自劳动者入职当月为其正常参加社保五险，没有区分试用期与否。你可以要求单位为你们补缴，协商不成的话可以向当地劳动保障监察大队举报。

2. 试用期不交社保怎么补缴公积金

试用期公积金转正后是可以补缴住房公积金的。因公积金补缴为单位业务,所以具体可委托缴存单位办理。如果单位开通网上业务的,可直接在网上办理;未开通网上业务的单位,经办人可携带单位公章及身份证原件,来公积金中心窗口办理。

3. 试用期不交社保补缴

一、试用期不交社保如何处理

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。

1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。

二、试用期没买社保可以要求公司补交吗

可以补交，可以选择仲裁。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理

4. 试用期社保不交怎么办

不能补交

一般情况下，在试用期期间单位是不给缴纳养老保险的，正式签定合同以后才可以交养老保险，所以你只能从第四个月开始交，以前的不能再补交。

正常情况下，一般只能补缴近3个月的社保。补缴社保一般是针对一些历史遗留问题进行参保(补缴)，在男60以下，女50岁以下，社保满15年，可不必补缴。

5. 试用期不交社保之后补交

 如果员工在试用期期间，签订劳动合同，单位做了用工备案，就可以补交试用期的社保。试用期即应当为劳动者缴纳社会保险费用。如果试用期不缴纳，属于违法行为，需要按法律规定补交外，还应当支付滞纳金

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接负责人员处500以上3000元以下的罚款。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴资日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

6. 试用期社保如何补交

可以，社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。

一般是指当人们发现社保累计缴纳时间没有达到要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益，员工离职试用期社保补缴，这是劳动者的正当权益。

只要当事人与单位签订了劳动合同且在合同有效期内，用人单位就应当为其参加社保五险

7. 试用期不交社保怎么补缴费

不可以，己经就业了就不可以领失业金。如果领失业金，就是骗保行为，会承担法律责任。如果你正在领失业金，这个时候，你应该自己主动申请停止领失业金。

劳动法规定公司试用期也应该为员工缴纳社保，试用期不交社保，这个公司也不太守法，正规公司都会为员工购买社保。

8. 试用期没过社保就不补交了吗

在河北这边，许多公司也都是在转正之后才给员工交保险，但是会补缴试用期间的保险。也就是缴费的时间晚了，但没有漏缴。如果没有通过试用期，基本上都不会给补保险，但这是不合法的。不知道你说的天津是不是也是相同的情况。

如果您公司试用期不给你缴纳社保，您该怎么合法维权？

1. 先与公司人事或者老板协商，要求正常缴纳社会保险，如果过时未缴纳，可要求公司为自己补缴社保；

2.如果协商不成，可以向社会保险经办机构或劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位缴纳或补缴社保。

3.如果不想投诉，也可以以“用人单位未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿。