公司如何规避员工社保,用人单位怎么规避社保

1. 用人单位怎么规避社保

为了减少用工成本目前为止较为合法的方式有：

一、招聘不需要缴纳社保的员工，如在职大学生作为实习生的身份、已退休员工返聘；

二、劳务派遣，但要注意劳务派遣必须满足相应的条件才行，不是所有的岗位都可以使用派遣工；

三、人事外包，将社保缴纳工作委托给外包单位，既可以让外地员工在当地享受社保待遇也节省人力成本；

四、和自由职业者签订服务合同，由自由职业人员自行缴纳社保，按约付给劳动报酬即可。

以上方法具体还是要根据企业的实际情况，具体选择，另外企业应合法用工，避免出现为了节省成本，而让劳动者提出劳动争议仲裁等。

2. 用人单位怎么规避社保问题

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，单位不给员工交社保，合同怎么签，如何规避风险呢？对于这种情形，那么是严重违反劳动合同法的相关规定，属于一种违法行为，作为工作单位来讲是需要承担很大的法律风险的，当然在签订合同的过程中，因为我们签订的劳动合同必须是人力资源部统一制定的这种统一格式的劳动合同，所以说是不存在社保不交这样的问题的。

那么一旦在签订劳动合同之日起30日内，根据劳动合同法的相关规定，就应该为自己的员工依法缴纳相应的社保待遇，所以说缴纳社保待遇是企业单位应尽的责任和义务，他也是法定的责任和义务，所以说任何企业单位，如果想要拒绝给自己的员工缴纳社保的行刑的话，那么就需要承担法律风险带来的后果。

比如说员工通过劳动监察的方式进行举报和投诉，要求企业单位来进行补交社保待遇，那么作为企业单位来说，在接到这样的举报通知以后，就必须要无条件的为自己的员工在劳动合同关系存续期间的社保待遇依法进行补交，这样的话才是符合相关的规定，那么对于自身的企业单位来讲才能够正常的经营和存续下去，所以说由此带来的后果可能会遭到很大的一笔罚单，那么对于企业单位来说是得不偿失的选择。

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3. 用人单位如何规避社保风险

规避公司未交社保公积金的法律风险：

企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源公司操作。如：社保外包、公积金外包，招聘外包等，都可以通过专业的人力资源公司操作，节省企业的用人成本，主要表现在几个方面的

企业不用设立专门的人事专员或者社保专员，减少一个员工的工资、社保福利、以及其他支出，最少一个月省三四千元员工成本。

企业可以不需要在多个分公司开设社保账户为员工购买社保、公积金等。

4. 什么用工方式可以规避社保

目前规避社会保险是没办法规避的。

因为从2019年开始，全国的社会保险征缴已经由社保经办机构转变为税务机关。

而作为企业税务机关是掌握你的财务状况了。

所以你想规避社会保险，不去缴费是违法行为，税务机关有相应的手段对你进行处罚。

而如果你去进行缴费的话是可以按档次进行选择的。

目前大多数的企业并不是按照你的员工实际发放工资的额度来进行缴费的。

而是按照当地社会平均工资最低缴费60%的24%来进行缴费的。

但像这一种合理规避社保缴费的，在今后也会由税务机关对企业进行矫正。

5. 用人单位怎么规避社保风险

根据《劳动法》相关规定，用人单位必须为员工购买社保，因此这种方式是不合法的。

必须给职工缴纳社保是国家对企业的硬性规定，如果不缴纳就是违法了，企业要受到惩处。

一般正规的或比较大的公司都要求给职工缴纳社保的，避免不必要的麻烦。

但也有那种小公司在员工的要求下不缴纳社保的，这就是企业要承担一定的风险了，假如哪天员工不高兴了或咋地，去劳动局告发了，那企业还是要受到法律制裁的。

我们以前单位(规模不大)有一批外地的员工，就是不想交社保，还自愿与企业签订自己不愿意交的协议，其实我们人资都问过劳动局了，这些都是没法律效力的，企业还是必须得交。

6. 公司如何合理降低社保

1.自2021年1月1日起,2021年缴费基数按下限3416元/月、上限18630元/月执行。

2.2021年1-11月期间用人单位在职职工(含已办理领取养老金手续的职工)已申报工资与缴费基数上下限标准有差额的,经社保经办机构统一核定后及时补差。

3.2021年1月至11月期间已离职职工申报工资与缴费基数上下限标准有差额的,应当由原用人单位重新申报并由用人单位及职工足额缴纳

7. 公司如何避免交社保

1、和公司商议不上社保改为购买其他商业保险，例如平安、友邦、人寿等高知明度保险。

2、可以上社保，找代缴公司帮忙代缴社保。

3、登录自己的社保，把默认密码()修改为无序列自然数，并记录好。

你可以尝试下以上三种方法试试看，最好是不要去借网贷。