产假期间社保发多少钱,产假社保能报多少钱

1. 产假社保能报多少钱

生育报销剖腹产和顺产报销的比例是一样的。

　　一、报销标准

　　1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿

　　①女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴

　　②难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴

　　③妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴

　　2、生育营养补贴与围产保健补贴

　　符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元

　　3、一次性生育补贴

　　原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴，流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元

　　4、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发

　　5、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围

　　6、一次性补贴

　　在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴

　　二、生育医疗费用内容

　　1、生育的医疗费用

　　2、计划生育的医疗费用

　　3、法律、法规规定的其他项目费用

2. 产假社保局发多少工资?

这个就要看阿里的工资能够开到多少的。

月工资5000，10000，20000的生育津贴肯定是不一样的。

你今天等于月工资除以30天再乘以产假的天数。

也就是说你的工资越高，那么你的生育津贴肯定也会更高，像我们单位有的同事生育津贴可以领到八万多，而有的同事只能领到三万多。

3. 社保报产假能报多少钱

保胎生育险一般不报销。根据《社会保险法》的相关规定，保胎生育险并没有包括在可报销的范围内，因此，保胎生育险不可报销，只能由个人支付这笔费用。【法律依据】《社会保险法》第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

(一)生育的医疗费用；

(二)计划生育的医疗费用；

(三)法律、法规规定的其他项目费用。《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

(一)女职工生育享受产假；

(二)享受计划生育手术休假；

(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

4. 产假社保怎么报销

一、生育保险报销流程是什么?

(1)准备材料，在产后3个月内持所需材料前往当地生育保险办理窗口，办理报销手续。需要准备的资料：

参保人身份证、准生证、出生证、医学诊断证明(注明生育方式并盖章)、产前检查费用发票(原件);

在省外生育还需要准备生育医院等级证明、住院发票原件及住院费用总清单，都需加盖医院印章。

(2)进项待遇申报，在窗口工作人员的帮助下进行待遇申报。

(3)经有关部门审核，符合生育保险报销待遇申领条，将会通过社保卡或其他方式将报销费用转到参保人账户中。

二、享受生育保险的条件

职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保;各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可;

2、已办理参保备案，并在当地生育;

3、当地人社局要求的其他条件。

参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：

1、符合国家、省、市计划生育政策规定;

2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)

其实生育保险的报销流程特别的简单，关键使用生育保险报销之前，当事人必须要确定自己的情况符合当地政府部门规定的享受生育保险的条件。如果才刚开始参加生育保险，大多数省份，参加生育保险不够一定时间的也不能享受相关待遇的。

5. 社保休产假社保可以赔多少钱

休产假期间，社保由用人单位正常缴纳。

1.用人单位必须按照规定给员工购买社会保险，包括养老保险，医疗保险等等，在休长假的期间，工资和奖金等福利待遇是正常发放的。同时需要注意的是，虽然在这期间劳动者并没有到公司上班，但是和劳动单位的劳动关系是没有解除的，依然在持续的状态。

2.所以在这个过程当中，用人单位必须按照国家的法律规定，继续给职员来缴纳社会保险。也就是说，在这一段期间之内，保险还是由单位缴纳，单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。

二、关于产假的其他情况：

1.最新的劳动法当中，对于产假的相关问题有着比较明确的规定。比如女职工在生育的过程之中，要享受不少于14周的产假。如果是遇到难产或者是生育多个孩子的情况，那么可以增加两周的产假。

2.女职工在生育过程当中，或者是在流产过程当中所产生的一切医疗费用，都由用人单位的生育保险来进行交付，如果没有给女员工参与社会生育保险的话，那么用人单位应当自己交付。

3.同时除了生育保险之外，在这整个过程当中，如果没有正常地支付工资和奖金以及缴纳社会保险的话，属于用人单位一方的违约行为，此时是需要补偿给女职工相应的工资，奖金或者是其他保险，并且给予一定赔偿。也就是说，如果出现了单位不给交这种情况的话，那么职工可以拿出证据来，向仲裁单位提起仲裁或者是直接向法院提起诉讼。

4.就具体的支付方式来讲，如果是正常的工资或者是奖金的话，是每一个月向公司员工发放。如果是生育补偿和津贴的话，应当在生育结束之后，拿着孩子的出生证明和医院的医疗收据等相关证明向公司的有关部门来报销。拿到这个证明之后，报销部门就应当将这个钱支付给劳动者。

6. 产假期间社保费用怎么算

产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。

如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。

根据《女职工劳动保护特别规定》相关规定：

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

扩展资料

根据《社会保险法》相关规定：　　

第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。　　

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

第二十三条　职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。　

第四十四条　职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

参考资料来源：

中国人民政府网：女职工劳动保护特别规定

7. 产假社保能报几个月工资

符合社保生育保险的条件是：

1.符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。

2.在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。原则上规定是需要满一年的，但是每个地区政策不一样，有的地区缴费没有连续交满一年也是可以报销的。建议到当地社保局咨询一下具体详情。

8. 社保流产假能报销多少?

报销流程：参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：

1、符合国家、省、市计划生育政策规定。

2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续（相关手续应在分娩后一年内办理）。扩展资料：流产费用报销所需的材料：1、员工结婚证原件（女方即可）及复印件两份（盖公章）。2、医院出具的医学诊断证明书原件及复印件两份（盖公章）。3、生育服务证（夫妻有一方是北京户口）原件及复印件两份（盖公章）；或者外地人在京生育服务联系单（夫妻双方为外地户口）原件及复印件两份（盖公章）。4、产检费用的票据（附有财政印章）和处方原件。

5、北京市生育保险医疗费用手工报销申报表一式两份，盖公章。

6、北京市生育保险医疗费用申报结算汇总单，盖公章。流产费用报销图例：

9. 产假能报销多少钱

首先，我们要知道生育报销都包含什么？

1、产前检查

2、住院分娩

3、生育津贴

接下来我们看看，都能报多少钱？

1、产前检查：最多可以报销1400+医事服务费

2、住院分娩：如果是在北京生产，一般都是实时结算；如果是外地生产，根据医院等级不同，报销范围在3000-5000左右。

3、生育津贴：计算公式是所在单位上一年度平均基数/30天*产假天数。

就拿北京目前来说，生育的最低基数是5080，基础产假为128天，难产或者多胞胎每多生育一个宝宝+15天，所以最低津贴就是：5080/30*128=21675元。

那么报销条件是什么呢？

1、前9后12：如果想拿到以上3个费用，必须满足从怀孕到生产期间社保不能中断，才可申请生育报销。一般生育报销是在生产次月申请，且从申请当月一直到3个费用发放期间，社保都不可中断，否则将影响费用的报销。

2、津贴一般是在申请当月的次月底到账，产检跟住院的费用一般是在申请当月的次次月月底到账。 举例说明：18年8月生产，那么9月即可申请生育报销，津贴一般会在10月底到账，产检跟住院会在11月底到账，当然具体到账时间以社保局打款为准 。

报销所需要材料有哪些？

1、3表：津贴申领表、医疗费用手工报销申报表、医疗费用手工报销结算汇总表

2、3证：生育服务证（街道办理）、诊断证明（医院开具）、出生诊（医院开具）

3、2单据：所有产检单据及底方

4、2证明：医院等级证明、医院定点证明（如果在北京生产不需要，外地生产才需要）

如果怀孕期间社保中断怎么办？

a、产检：中断期间所产生的检查费用不可报销，其它照常报销不影响。

b、住院分娩：住院分娩当月社保不断即可，其它月份断了没关系。如果生产当月社保中断，则不能报销。

c、生育津贴：怀孕期间中断则不能报销，不过可以补救，只要生产以后，能连续缴纳12个月社保也是可以报销。

10. 小产假社保能报多少钱

一、生育保险报销范围

　　1．生育津贴

　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数

　　假期天数：

　　（1）正常产假90天（包括产前检查15天）;

　　（2）独生子女假增加35天;

　　（3）晚育假增加15天。

　　2．生育医疗费

　　（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）；

　　（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

　　3．一次性分娩营养补助费

　　正常产、满7个月以上流产，上年度市职工月平均工资×25%；

　　4．一次性补贴

　　在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

楚的，那么，生育保险能报销多少钱呢？生育保险的报销流程又是怎样的？下面带大家一起看看。

2020年生育保险报销流程

1、需要准备的资料

参保人身份证、准生证、出生证、医学诊断证明（注明生育方式并盖章）、产前检查费用发票（原件）；在省外生育还需要准备生育医院等级证明、住院发票原件及住院费用总清单，都需加盖医院印章。

生育保险最新的报销流程

生育保险最新的报销流程

2、生育保险报销流程

（1）准备以上材料，在产后3个月内持所需材料前往当地生育保险办理窗口，办理报销手续。（2）进项待遇申报，在窗口工作人员的帮助下进行待遇申报。（3）经有关部门审核，符合生育保险报销待遇申领条，将会通过社保卡或其他方式将报销费用转到参保人账户中。

生育保险能报多少钱

顺产产生的医疗费用，每人可以报销3700元；剖腹产产生的医疗费用最高可报销5100元；阴道助产术可报销4350元。引产手术且住院产生的医疗费用最高可报销2800元；人工流产术门诊产生的医疗费用最高可报销500元，人工流产术住院产生的医疗费用最高可报销2300元。

二胎生育保险报销标准

一、产假

1、女职工顺产、早产，享受90天生育津贴;

2、难产及实施剖宫产手术的，增加15天生育津贴;

3、多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天生育津贴;

4、妊娠流产、引产，享受30天生育津贴;

5、妊娠因病流产的，享受30天生育津贴。

二、生育营养、围产保健补贴

1、生育营养补贴300元;

2、围产保健补贴700元。

三、一次性生育补贴

1、流产400元;

2、顺产 2400元;

3、难产和多胞胎生育4000元。

一、二胎生育险报销标准2020年是怎么规定的

1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

2、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

3、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

4、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。

5、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

二、二胎生育保险报销条件职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;2、符合国家和省人口与计划生育规定。申办职工生育保险待遇手续，由用人单位持当地乡镇(街道)人口和计划生育工作机构签发的相关证明到当地社会保险经办机构办理。其中申办生育津贴或者一次性分娩营养补助费待遇的，还应当持婴儿出生、死亡或者终止妊娠证明。

二胎生育保险报销条件

符合以下两个条件的，都可以申请生育保险报销：

（一）用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；

（二）符合国家和省人口与计划生育规定。

生育保险关于二胎报销的相关规定

1、计划生育法第第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。即合法生育二胎可以报销生育保险。

2、计划生育法第二十六条规定，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。即合法生育二胎可以报销生育保险。

3、社会保险法第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。即二胎生育保险报销基本条件就是必须按照规定按时足额的缴纳生育保险费用。

二胎生育保险报销标准

1、生育津贴：生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿，生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

2、生育营养补贴与围产保健补贴：凡符合享受国家规定90天（含90天）以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元，围产保健补贴700元。

3、一次性生育补贴：

a.原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴；

b.流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

4、生育津贴的发放：生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金、福利由单位照发。

5、计划生育手术费。

二胎生育保险报销所需材料

1、本人的身份证及复印件;

2、代为申领，提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证及复印件;

3、《(再)生育服务证》和复印件;

4、协议服务机构出具的医疗费用收据、费用清单、出院证明、婴儿出生、死亡、流引产医学证明、专家鉴定证明等;

5、异地生育的需提供单位证明及医院级别证明;

6、市劳动保障行政部门规定的其他证明材料。

二胎生育保险报销流程

1、在享受生育津贴前，单位需要为本人申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业准备；

2、由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表；

3、等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用，这个要去税务部门交纳；

4、办理医疗证：怀孕后，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理；

5、女职工生完孩子，产假满30内前（注意时间哦，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理；

6、等待审核后，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表；

7、在进行保险支付办理的材料主要有：城镇企业职工生育情况表、身份证明信息、出生证、医院的医务证明、医务结算的单子等；

8、等待社会劳动保险部门审批完成后，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金。