在深圳生孩子能用老公社保吗,在深圳生孩子能用老公社保吗报销多少
1. 在深圳生孩子能用老公社保吗报销多少
1、产前检查：提供婴儿出生证明的一次性支付2000元，其余情况按本市规定的产前检查项目及费用标准进行审核报销，超过2000元部分不予支付;
2、单胎顺产：2700元;
3、单胎难产（含剖宫产）：5200元;
4、多胎分娩：在相应分娩标准的基础上，每增加一胎增加1000元。
终止妊娠的费用参照计划生育相应项目标准。
计划生育的医疗费用
1、放置、取出宫内节育器：每例36元，含节育器费;
2、流产术（压吸宫）：每例102元;
3、流产术（钳刮术）：每例180元;
4、中期妊娠引产术：600元;
5、药物流产：96元，含药物费;
6、皮下埋植术：每例115元，含药物费;
7、输卵管结扎术：每例240元，含住院费;
2. 在深圳生孩子能用老公社保吗报销多少钱
可以，
产前检查：
提供婴儿出生证明的一次性支付2000元，其余情况按照本市规定的产前检查项目及费用标准进行审核报销，超过2000元部分不予支付。
现金定额报销：
参保人未就业配偶及其他没有直接在医院刷卡记账而采取现金支付的待遇享受人发生的生育医疗费用，需要在规定的期限内到医保窗口申请定额报销
3. 深圳用老公的社保报销生育险能报销多少
1、产前检查：提供婴儿出生证明的一次性支付2000元，其余情况按深圳市规定的产前检查项目及费用标准进行审核报销，超过2000元部分不予支付; 2、单胎顺产：2700元;
3、单胎难产(含剖宫产)：5200元;
4、多胎分娩：在相应分娩标准的基础上，每增加一胎增加1000元。
4. 在深圳老婆生小孩可以用老公的社保报销吗
男方的生育险主要能报销的是生育医疗费，包括产检、分娩等费用。
不过，目前不是所有城市都能用男方的生育险报销生育费用的。比如北京和上海就不能报销，具体以当地社保政策为准。
5. 深圳生孩子能用老公的医保吗
你必须买了综合医疗保险，才可以在生孩子前，在深圳所有社保指定医院住院和门诊享受医保，比如保胎、体检等。
而在生孩子时住院，不论顺产还是手术生产，必须有买生育保险，才可以由社保支付大部分费用，大概90%左右。
6. 深圳生了孩子社保怎么样去报销
1.确认自己或者对象生育保险是否满一年。如满一年可以直接进入下一步，没满一年，等到一年后再报销。
2.如果是在深圳直接生产，那么刷社保卡就直接报销结算了，在外地生产，就那生产时所有的相关单据带回深圳社保局报销即可。
3.生育津贴回公司上班后，公司会统一申请。
7. 在深圳老婆生孩子可以用老公的社保卡吗
可以。生孩子期间医保卡里的余额是可以用的，只是在住院期间，医生会让你交押金，这个押金不能用医保卡里的钱来代替，交了押金支付住院完毕，会按照相应的医保比例来进行报销，优先从医保卡里面的余额里面扣，不过要与当地的实际情况来相结合，一般情况在居住地生孩子报销比例可以达到80%之上。
8. 深圳生小孩可以用老公社保吗
根据《广东省职工生育保险规定》，用人单位按照本单位上月职工工资总额1%的比例为员工缴纳生育保险费，员工累计参保满一年后方可享受生育保险待遇，凭社保卡在本市任何一家经卫生行政部门批准开展母婴医疗服务的社保定点医疗机构直接刷卡记账。而新增加的生育津贴将由单位申领，用于补偿用人单位在职工生育或者计划生育休假期间继续足额发放工资的支出。
保险费全由单位缴纳
根据实施办法，我市行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其全部职工和雇工（以下统称职工），均要求参加生育保险。生育保险的缴费标准为：单位上月职工工资总额1%的按月缴纳，费用由用人单位支付，职工个人不支付。
广东省职工生育保险规定》从今年元旦起实施，我市随后出台相关规定明确缴费标准，并将其他未参加生育医疗保险的参保人纳入范畴，截至2015年6月，我市生育保险（含生育医疗保险）参保人数1001.55万。
参保一年后可刷卡记账生育医疗费用
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，累计参加生育保险满1年的职工，方可享受。“设置一年等待期，主要是为了引导用人单位按时足额为职工参加生育保险，保障职工权益。同时，避免参保人有生育需求才突击参保享受待遇的行为。”市社保局医保处相关负责人解释。
生育津贴与单位工资水平挂钩
职工累计参加生育保险满1年且用人单位已按《规定》向其垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内，向市社保经办机构申请支付生育津贴。生育津贴按照职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工按照规定享受产假或者计划生育手术期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社保经办机构按照规定拨付给用人单位。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。