社保分类和区别,社保的种类和区别
1. 社保的种类和区别
社保类型基本有以下类别: 第一,城镇职工社会保险(包括:基本养老保险,基本医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险)。
第二,城镇灵活就业社会保险(包括养老保险和医疗保险)。
第三,城镇居民社会保险(包括养老保险和医疗保险)。
第四:农村村民社会保险(包括养老保险和医疗保险)。
2. 社保类型有什么区别
参保身份有以下几种：
第一，以灵活就业方式参保
以灵活就业的方式参加职工社保，只能缴纳养老保险和医疗保险，虽然险种少，但是整体算下来费用却要比在岗职工高很多，毕竟员工的社保费是由公司和本人共同承担的，而且公司承担大部分费用，但是个人参保只能自己全额支付，所以经济压力要更大一些。
第二，挂靠公司代缴社保
挂靠公司代缴社保也是比较常见的一种参保方式，不仅可以缴纳社保的五个险种，还能缴纳住房公积金，这种方式对未来有买房打算的人很有帮助，毕竟公积金的贷款利率低，能节省不少的购房成本。不过，挂靠公司代缴社保同样是需要自己缴纳全部费用的，即便选择最低缴费档次，每月的社保支出仍然不容小觑，此外，还要给挂靠的公司一笔手续费，最后的费用还是相当高的。
第三，缴纳居民社保
除了职工社保外，居民社保也不乏是一种选择，居民社保缴费要比职工社保低很多，对于经济条件比较困难的人非常友好，不过，居民社保的待遇相对差一些，但多少还是能起到一定的保障作用的，所以收入不理想的人缴纳居民社保比较划算。
3. 社保的种类和区别怎么填
浙里办的是个人办理灵活就业，公司交的是社会保险
1、参加地区上的区别是，参加个人社保的必须是本市户口的灵活就业人员，非本市户口的只能在工作单位参保。
2、单位社保与个人社保在保险种类上的区别是：单位社保分为本市户口和外市户口社保。本市户口的必须参加：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5险；外市户口的必须参加有：基本养老保险、工伤保险、失业保险，选择参加医疗保险的有：基本医疗保险或大病住院医疗保险，选择参加基本医疗保险的必须参加声誉保险，选择参加大病住院医疗保险的，不参加生育保险。
3、个人社保险种：基本养老保险、基本医疗保险。个人社保必须要参加基本养老保险，基本医疗保险可选择参加或不参加。个人社保缴费可根据本人的经济能力申报缴费工资，但不能低于本市社保最低缴费标准。
4、社保缴费最低缴费年限为15年累计缴费180个月，达到退休年龄后可享受社保待遇，如果缴满15年而未达到退休年龄的，可选择继续缴纳或停止缴纳。选择继续缴纳的，其医疗保险就继续起到作用，选择停止缴纳的，其医疗保险就在未达到退休年龄的时间段不能享受医疗保险，需到符合退休年龄才能享受医疗保险。
5、社保总称社会保险，其包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等5种社会保险。
4. 社保有什么种类
是指社保缴纳种类以及费用。
5. 社保的种类和区别有哪些
社保公积金主要有五险一金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。医疗保险、养老保险、失业保险由单位和个人共同承担，工伤和生育保险的费用由单位承担。
6. 社保的类型和区别
社会保险只显示三种类型是因为五险是养老险，医疗险，工伤保险，生育保险，失业保险，只显示三险一般是指养老，医疗，失业三种保险，因为这三种保险是由我们每个人从每月工资中按一定比例缴纳和单位统一按比例缴纳，而工伤和生育险个人并不缴纳，只有单位缴，所以在每个月工资单中只显示自己工资中缴纳的三种保险金额。
7. 社保有什么区别
社保与五险一金有什么区别？
马克思有句名言：“对和谐之美的追求是人类的本能”，的确，和谐之美是人类共同的向往，而构建社会主义和谐社会是我党和全国人们共同的追求。
习近平主席在党的十九大报告进一步明确提出，要把我国建设成为富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。社会主义和谐社会是人类孜孜以求的一种美好社会，这是党和国家不懈追求的一种社会理想，也与大教育家孔子所追求的的和谐与有序理想社会一致的。而社保与五险一金的社会规章制度不断规范，不断落实，不断完善，这无疑成为了建设社会主义和谐社会的重要保障。
那社保与五险一金又有什么不同呢？两者之间的差异主要体现在以下几方面。
1、概念不同。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。
2、范围不同：社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。而五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。 “五险一金”或将变为“四险一金”，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离职退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断，这体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。住房公积金用于住房消费支出的个人住房储金。单位及个人的缴存比例在5%~12%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。
两者的意义：社保和五险一金对社会可持续性发展具有重要的保障作用，社会是一个大家庭，其成员会不可避免的出现老、弱、病、残、孕以及丧失劳动能力等异常现象，一旦职员出现这些情况，他们将面对生活中许多无法解决的困难，尤其是经济方面的困难，更需要国家有一套社会保障体系。
社保和五险一金就是当社会成员遇到这种情况时给予适当的补偿以保障其基本生活水平，从而防止参保人员的自身利益受到损害，也最终实现幼有所育、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶的大同社会。