社保都交什么保险公司,哪些公司交社保
1. 哪些公司交社保
第一，两者缴纳的项目不同。
个人交社保时，只交养老，医疗。而单位交社保最基本的“五险”是必须要交的，至于其他可能出现的项目，比如说一金，单位都是会另外交费的。所以在交社保费用时，个人和单位所拥有的权益是不一样的。
第二，两者缴纳的金额不同。
个人交社保时交付的是全款金额。而单位交社保时虽然也也是全额，但是不同的是这些社保费由单位承担了一部分，所以员工们并不需要缴纳过多的金额，这一点个体户和单位在缴纳社保费时也是不一样的。
第三，两者享受待遇不同。
领取养老金的时候，单位职工缴费工资一般都比较高，而自由职业者缴费工资都是按高中低三档，最高也只是社会平均工资，所以缴费基数就低，这样待遇也要更低。
不过医保每年为我们在账户里划入可用于看病买药的钱，这个划账的标准，除了参照我们社保缴纳的基数，还需要乘以一定的系数。
个人缴纳社保与公司缴纳社保在这一块的计算上，系数差别比较大，所以医保划账的金额会差别较大。而在日常看病时医保报销的比例上，则又几乎没有差别。
2. 哪些公司交社保比较划算
各有各的好。
当然，如果可以在深圳交社保，当然是深圳的好，毕竟缴费基数相对较高，以后的退休养老金也相对较高。
但是，如果你不在深圳工作，你所在的公司也不属于深圳的，或者你也不是深户，你在深圳也没有地方交社保。
如果在西藏工作，定居，当然是在西藏交社保。
3. 公司交社保有什么
公司给员工缴纳的社保，包括五项：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，俗称五险。具体缴费比例如下：
1、养老保险的缴费比例为：单位19％，个人8％
2、医疗保险的缴费比例为：单位10％，个人2％＋2元
3、失业保险的缴费比例为：单位0.8％，个人0.2％
4、工伤保险的缴费比例为：单位0.5％－2％
5、生育保险的缴费比例为：0.8％
4. 公司交社保都有什么
1带营业执照、税务登记证、组织机构代码到社保领表，填好后办理社保登记证
2公司、社保、银行签署三方协议(代扣代缴)
3利用采集软件录入公司信息、员工信息，做报盘文件，打印人员增加表到社保报盘，先去医保再去社保
4报完后一个月到指定银行领取个人医保存折，基本完成
5每年4月做社保基数核定，医保定点医院变更
6增减人员在每月20日前报盘
7缴费基数是按照你当地去年平均工资的40%为底线
养老公司20%
养老个人8%
失业公司1%
失业个人0.2%
工伤公司0.3%
生育公司0.8%
医疗公司10%
医疗个人2%
5. 哪些公司交社保金卡
单位都会交纳五险一金，其中大部分有单位承担，个人只承担一小部分，只要交纳了五险一金，就一定会有社保卡，社保卡不用个人办理，有社保中心统一办理，因制作原因，社保需过一段时间才能有
6. 哪些公司交社保基数高
社保缴纳基数高，到时候领取的或者报销的比例就高。
社保领取的原则和计算公式：
养老金=统筹养老金+个人账户养老金
统筹养老金=(社平工资+指数化缴费基数)÷2*缴费年限%
个人账户养老金=个人账户养老金余额÷139
因此，缴纳的社保越多，退休后领取的养老金越多
7. 公司交的社保有哪些
国家法律法规规定，缴纳社保等五险一金是企业等单位的法律义务，国家现行社保缴费政策对各个行业，岗位的缴费比例规定是不同的，根据行业分类，区分确定了不同的缴费比例，高风险，高危职业缴费比例高，风险低，岗位危险性低缴费比例就低。不同行业不同岗位不可能统一缴费比例。
8. 哪些公司交社保多
第一，因为社保缴费基数是根据上一年度所在地全口径就业人员平均工资确定的，也就是说，所在地全口径城镇就业人员的平均工资上涨，最终造成社保缴费基数上调，所以以后的社保费还会上涨，这样我们灵活就业人员越早交社保越划算，所交的社保费也就越少。
第二，其实2021年最新社保缴费基数大幅上调，这对于我们灵活就业人员来说，有利也有弊，虽然每个月社保缴费标准上涨了200元，但是我们每个月交的养老保险变多了，划入个人账户的部分就变多了，众所周知，因为养老金跟缴费年限和缴费多少有直接的关系，所以越晚缴纳社保，养老保险交的越多，退休后领的养老金也会多一些。因为养老金遵循的领取原则是多缴多得，长缴多得，所以我们灵活就业人员可以自由选择社保缴费档次标准，当然了，更重要的是坚持缴纳社保到法定退休年龄。
第三，为了给子女减轻负担，不管是企业单位缴纳五险一金，还是灵活就业人员缴纳社保，其最终目的就是想靠养老金保障基本生活，同样是退休人员，有的退休人员的养老金每个月能领8000元，有的退休人员只领1500元，其中有一部分原因跟养老保险缴费年限以及养老保险缴费档次有直接的关系，同样是灵活就业人员，一位灵活就业人员按300%缴纳养老保险，另外一位灵活就业人员按60%缴纳养老保险，15年后，两位灵活就业人员同时退休，每月领的养老金能相差几千元，为了退休后能够保障基本生活，或者说提高退休后的生活质量，养老金越多越好，这样在年轻的时候尽量多缴纳社保，晚年生活更有保障。
其实说了这么多，也提醒大家还没来得及缴纳社保的灵活就业人员一定要注意自己的经济能力，如果每个月或者每年有稳定的收入，可以适当提高养老保险缴费档次标准，如果收入不稳定的灵活就业人员，或者说没有工作的人员交纳社保，可以适当降低社保缴费标准，按最低档缴纳社保也可以顺利退休，但是避免造成社保中断，一方面是影响养老金待遇水平，另一方面影响医保报销，所以灵活就业人员及时缴纳社会保险。
除此之外，有一点还需要注意，随着人均寿命不断提高，在未来会落地实施渐进式延迟法定退休年龄，不管我们是企业职工还是灵活就业人员只有坚持缴纳社保，才能顺利退休。
9. 哪些公司交社保划算
个人交五险一金感觉不划算，但是如果你没有公司，而且也不找公司代缴的话。个人交五险一金比找公司代缴划算。先说五险首先自己缴纳，金额巨大，按最低基数，你的社保每个月缴纳就很多。缴纳15年这数额巨大。建议趁年轻找一个公司，毕竟公司可以承担一大部分。
五险一金的好处：
五险一金是国家强行要求的，也是一种具有福利性质的规定。缴纳医保满三个月后，如果患疾病，如果去医院看病可以按比例报销。
社保交满15年后，到退休年龄可以领取养老金。缴纳了住房公积金，购房时可以申请住房公积金贷款，可以降低首付和贷款利率。
失业保险，每交满一年，失业后可以领取失业金三个月（最长不超过两年）。生育保险，在自己怀孕和生育时可以报销检查费用和生育费用，生育期间的产假假期也可以领取工资。
男性则有七日的生育假可以照顾夫人。五险一金，通常由单位和个人按比例缴纳，单位缴纳占大部分。所以有五险一金肯定对自己是有利的。
五险一金缴费比例：
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%。