社保滞纳产生,社保滞纳对个人的影响
1. 社保滞纳对个人的影响
不缴费或者逾期缴费，对于单位和个人影响都比较大！唯一的正确的处理办法，就是按期足额缴纳或者及时补缴社保费！笔者专程到社保局找专人畅谈社保费逾期对单位和个人分别有什么影响。归纳总结为以下2点：
1、逾期对单位的影响
既然是畅谈，自然少了许多官话。社保局郭姓老师回答的比较直率：“对公司来说没什么影响，只要不是欠费好几年的哪种，税局不会罚款的。”
大家对社保费逾期，对单位的影响是相较职工的影响做出的比较。虽说影响相对较小，但是逾期的社保费必然致使单位额外缴纳滞纳金。特别是逾期以年为单位计算的滞纳金，对中小微企业的影响不可为不大。更甚者，主管行政管理机关做出罚款的决议，对中小微企业更是雪上加霜！
2、逾期对职工的影响
由于单位逾期缴纳社保费或者不缴社保费，给职工造成的后果比较严重。养老保险是累计缴费年限，逾期补缴对养老保险的影响相对最小；工伤保险只要没有发生工伤事件，且发生的概率很低，影响相对较小；医疗保险和生育保险合并后，超过2个月的逾期，对职工的影响最大。生育保险逾期两个月或者两个月以上，缴费时间得重新算起，对于正孕育孩子的准爸和准妈影响是最直接的。
2. 社保产生滞纳金会对公司有什么影响
北京补激社保滞纳金对公司当然有影响如果是以年为单位补缴除滞纳金外还要交罚款。数额不少，小微企业承担不起。
3. 社保滞纳对个人的影响有哪些
不可以。
社保滞纳金计算方式是各险种缴纳总数乘以滞纳天数乘以万分之五等于社保滞纳金。社保滞纳金是不能够免掉的，需要按照每天百分之五的滞纳金进行交纳，如果有延长期限的情况下，是不会收取滞纳金的。
一、社保滞纳金计算方式
社保滞纳金计算方式是社保滞纳金根据各险种缴纳总数*滞纳天数*万分之五。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
4. 社保滞纳对个人的影响有多大
如果你的社保之前是连续交费的，又没有因辞职等停止社保缴费，只是迟交几天社保费，那么是不影响医保方面的正常使用的。社保一般是以单位或自由职业者的形式参保的。
1.如果是单位统一扣缴的，那么社保费用会在每月的社保扣费日自动从单位账户上扣缴，单位再从每月的工资里面扣除员工需要自费的部分。也就是说个人的社保费是不是迟缴自费部分给单位，并不实际影响社保系统的每月扣费操作。只有单位将你的社保以离职为由停止缴费，你的社保才会停止扣费。如果你所在的单位未申请停止你的社保，但账户上又不够钱的抵扣当月社保时，社保局会对你单位进行处罚或收取滞纳金，但不影响你的社保卡内医保方面的使用和报销。
2.自由职业者的社保交费是当事人，如果你没有主动申请终止缴费，就算你扣费的银行账号上不够钱的抵扣当月社保时，迟交一两个月的话，社保局会对你进行处罚或收取滞纳，但不会影响你的社保卡内医保方面的使用和报销。如果欠费情节十分严重，可能会面临列入失信名单，从而将面临很多严重问题。
5. 社保滞纳金个人承担吗
不合理。
1、职工参加工作30天内应该给予缴纳社会保险，社会保险法有规定的。
2、公司没有及时通知你，如果有他的证明材料能提供？
3、滞纳金是应缴保险费的千分之5，肯定没有那么多钱的，而且才2个月一般不会收取滞纳金的，照你公司说的一个月就1000的滞纳金骗谁呢。
6. 个人社保迟交会有滞纳金吗
可以约定违约金或者利息，滞纳金一般不认可。
个人是没有权利收取滞纳金，但可以要求按照合同约定支付违约金。滞纳金，指针对不按纳税期限缴纳税款或者不按还款期限归还贷款，按滞纳天数加收滞纳款项一定比例的金额，它是税务机关或者债权人对逾期当事人给予经济制裁的一种措施。滞纳金具有法定性、强制性和惩罚性的特点。所谓法定性，是指滞纳金是由国家法律、法规明文规定的款项，个人和其他企业、团体都无权私自设立;强制性，是指滞纳金的征收是由国家强制力保障实施的。
7. 社保滞纳对个人的影响大吗
养老保险滞纳金=应缴费总额乘以欠费天数乘以万分之五。
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。被保险人只有满足以下两个条件，即达到国家规定的退休条件已办理相关手续；按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。
8. 社保滞纳金由员工负责合理吗
不合法的。
社保不是按基本工资交，是按职工的工资性收入交。
除了劳保、生活补贴不交外，其余的收入都要交的。即使工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数的，同样是企业缴职工缴费基数的20%（基础养老金），职工缴8%（个人账户）。一、最低工资，是根据劳动法规定，为了保证劳动者的合法权益，依法规定的最低工资标准，也就是说，用人单位发放工资，不得低于规定的最低工资标准。最低工资，不包括加班，奖金，以及福利待遇，但是包括缴纳的社会保险。
二、社会平均工资，是指在统计区域范围内（比如全国，省，市，县），全体职工的月均工资收入，包括国企，私企，外企，等用人单位，由国家统计局根据规定进行统计公布。用于核定缴纳社会保险，劳动保险待遇的重要依据。 第三、1，城镇职工缴纳社会保险，原则上，是根据本人月均工资作为缴费基数，如果月均工资低于社会平均工资的60%，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数，如果本人月均工资高于社会平均工资的300%，则按照社会平均工资的300%作为缴费基数，
2，个体缴费的，因为本人没有工资，无法核定月均工资收入，则按照社会平均工资作为缴费基数，从社会平均工资的60%到社会平均工资的300%确定不同的档次，由参保人自行选择。
9. 滞纳金对个人有什么影响
个人补交10年的滞纳金在5000元左右。
养老保险滞纳金=应缴费总额乘以欠费天数乘以万分之五。
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。被保险人只有满足以下两个条件，即达到国家规定的退休条件已办理相关手续；按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。