社保还能交吗,26号入职当月社保还能交吗
1. 26号入职当月社保还能交吗
不能，通常来说社保是在15号之前进行缴纳，但是地区不同缴纳的时间也不同。
广东：
1、社保分为单位社保和个人社保。
2、对于单位社保来说，采用网上申报及自助缴费，正常情况下，社保局会在每个月的19号锁定对应公司社保台账。也就是以19号为分界点。19号前交纳当月的社保费，19号之后只能办理下个月的社保。
3、一般社保局在锁定公司台账之后就会在20号统一从各个公司社保专户里扣去各个员工的社保费用。26号之后每个员工都能相应的查到自己的社保帐户缴费明细。
2. 26号入职当月社保还能交吗河南
结论：10月不缴纳。11月也有可能不缴纳。
缴纳“五险一金”的依据主要是三点，第一，员工入职日期。第二，企业管理制度。第三，企业财务制度。
如果满足以上三点，则应当缴纳“五险一金”。
员工10月19日入职。依据法律规定，员工自入职之日起，30日内用人单位应当办理社保登记。也就是说自10月19日至11月18日之间，任何一天用人单位办理社保登记，都属于合法的。反过来说，自10月19日至11月17日之间，用人单位不给员工办理社保登记，则不违法。所以说，用人单位在10月份没有给员工办理社保登记，是理直气壮的事，因为法律支持。也就是说10月份不给员工缴纳社保，这是法律规定的。住房公积金也是如此。
《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
再说11月份也有可能不缴纳“五险一金”。
假设用人单位的财务制度规定，公司会计月度为上个月26日至当月25日。假设周日周六为休息日。
现在员工10月19日入职，至10月25日，员工入职时间为7天时间。查阅2020年10月的日历，当年10月份，24日、25日为周六周日。即至当月会计月度扎帐日为止，员工工作时间为5天。
假设企业管理制度规定，每月10日为发工资日；新入职员工当月入职不足7个工作日的，当月工资计入下一个会计月度。
也即是说，该员工，在11月10日发工资日发工资时，工资是零，没有工资。因为企业管理制度规定了，工作不足7个工作日的，工资计入下一个会计月度。而公司11月10发放的工资是指9月26日至10月25日这一会计月度的工资。该员工当月仅仅工作了5天。该员工没有工资，所以就无法代扣代缴“五险一金”，所以，11月份也没有“五险一金”。
《劳动法》规定，一个月应当发一次工资。我国的惯例是当月工资在下一个月发放。法律也规定，用人单位的工资水平和发放方式由用人单位自主决定。《劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。
所以，企业的管理制度不违法。
所以说，如果员工10月19日入职，则用人单位当月不缴纳“五险一金”不违法。
3. 26号入职当月社保还能交吗河北
参保人员男满60周岁、女满55周岁时，累计缴纳基本医疗保险费的年限，男不少于25年，女不少于20年，其中实际缴纳基本医疗保险费的年限必须不少于15年，可以享受退休人员医疗保险待遇。
医保中断了是可以补缴的，补缴的材料和流程为：
本人《职工医疗保险手册》或《社会保险证》，社会保障卡，1寸登记照1张，身份证复印件1份，到社保经办机构个体征缴部门办理即可。
相关规定：参保人员中止享受医疗保险待遇60天内（含60天）补交医疗保险费的，从缴费次月起享受统筹基金支付待遇；
中止享受60天以上至180天（含180天）补缴医疗保险的，从缴费当月开始计算，3个月后方可享受统筹基金支付的待遇；
中止享受医疗保险待遇180天以上补缴医疗保险费的，视同重新参加医疗保险，中断前的缴费时间不计入连续缴费时间。
4. 26号还能交上当月社保吗
企业每个月的社保都是要申报的，每个月的申报日期应该是在15号左右，因为20号就要开始缴纳企业员工的养老保险了，这样子在15号之前就是要进行申报再申报的，同时有增员和减员的，都要申报清楚，这样单位如果有资源的，那么是肯定要增加养老保险，如果有减员的，那么养老保险肯定是要减少的。所以在申报的过程中，单位必须要把申报养老保险的基数和申报的人员都写在详细明白，只有申报被社保通过了以后，那么企业就可以按照申报的这个比例进行养老保险人员的缴费了。
5. 27号入职当月社保交吗
每月21号扣，21号之前应存够余额扣款，参保人应于每月20日前在银行托收账户内存足当月应缴社保费，以防止托收失败。
到达个人帐户要视银行扣款回单的时间，一般来说，四大银行扣款后会在26号左右到达个人帐户，其他银行会稍迟一个星期左右。 如忘存钱进去超过扣钱时间，以杭州市为例。 根据《杭州市城镇基本医疗保险办法》 第二十七条 参保人员自缴纳基本医疗保险费的次月起享受基本医疗保险待遇。
参保后，应当连续缴纳基本医疗保险费至法定退休年龄，如连续中断缴费3个月，即视为中断参保。
自第四个月起停止享受基本医疗保险待遇，发生的医疗费不列入基本医疗保险基金支付范围。
因参保人员个人原因中断参保的，中断期间的基本医疗保险费不予补缴。
6. 22号入职,社保从下月缴纳合理吗
一般情况下不交。用人单位应该在员工入职一个月以内为员工缴纳社保。现在大多企业以每个月15日为界限，每月15日（包含15日）之前入职的，为员工缴纳当月社保，15日之后入职的次月为员工缴纳社保。9.22入职，在15日之后，一般情况下公司会在次月即10月开始为其缴纳社保。
7. 16号以后入职的员工当月社保缴纳吗
是的，需要缴纳，员工入职当月公司就应该缴纳社保费用，每月缴纳社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入职， 公司将次月再缴纳社保。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
8. 25号入职可以交当月社保吗
是的，需要缴纳，员工入职当月公司就应该缴纳社保费用，每月缴纳社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入职， 公司将次月再缴纳社保。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
9. 6号入职新单位,当月能交社保吗
需要看员工入职的日子，通常公司都是月底进行申请，月初进行申请确认交费，月中进行扣费，如果员工是交费之后去职，则隶属买下社保之后的做法，月底不做申请即可；但如果员工是月初去职，在公司还无交费之前，则不需要买下当月社保。
1、入职当月存在事实劳动关系，公司应当交纳当月社保；
2、按社保法限定，用人单位应当自用人之日起三十日内解决社会保险登记，可能会出现跨月的情况。如果出现这种情况，单位应当申请从上月补缴社会保险费；
3、社会保险费征收是与劳动关系的计量保持一致的，按照劳动合同法的限定，去职当月也存在劳动关系，因此公司应该为员工交纳去职月份的社保。
10. 25号之前入职,当月可以交社保吗
按劳动合同法规定，新员工入职后的一个月内，企业应为员工申报缴纳社保，大多企业会选择在次月满一个月限期前为员工缴纳社保，因为这样即符合法律规定，又可以充分了解员工。
当然也有的企业在新员工入职时，在社保系统规定的申报时间内，当即为员工缴纳社保的。
当事人为了本月的社保不中断，可以与企业协商尽量在当月续缴社保，必要时本人自费承担缴纳费用。
11. 26号入职是否缴纳当月社保
交。按规定单位要从劳动合同生效即入职的当月交纳，如果6月份入职的，单位就必须从6月份开始给职工交纳社会养老保险。如果当月入职不满15天(半个月）的，则从次月起开始交纳。
如果职工6月份入职，企业未按规定及时交纳社会养老保险的，职工可以通过企业工会协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。
（注明：以上文章来源网络历史信息整理，仅供参考，请以最新内容为准！）