新入职员工缴纳社保基数,新入职员工如何确定社保缴费基数
1. 新入职员工如何确定社保缴费基数
你好，公司这种做法属于一种节省人工成本的做法，虽然不违法，但是对于员工来说是有一定的损失的，相关规定是，新入职员工的社保基数可以以第一个月的工资为准，你第一个月拿到的试用期的工资，所以社保基数也就相应低了，第二年7月分的时候会调整的，到时候会按照你上一年度的平均工资计算。
不过你试用期较长，第二年的基数可能也会受些影响，希望能够帮到您。相关人力资源知识可以关注我们的微信公众平台进行互动
2. 新入职员工缴纳社保基数怎么定
要给新员工缴纳公积金，首先，新员工要办理入职手续，签订合同关系备案通过以后，打印社保参保明细，填写公积金参保申请表，然后到公积金中心去办理新参保开通个人账户就可以了，每个月按照基数和比例给代扣代缴就行。
3. 新入职员工社保缴费基数怎么计算
新员工入职办理社保。首先要给新员工办理入职合同，到劳动局办理合同备案，填写《新参保员工登记基础信息采集表》盖公司章，然后带着此员工的身份证原件及复印件，劳动合同备案件的原件及复印件，到当地的劳动和社会保障局办理即可。
社保缴费：社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。基本简介：社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保基数：社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。缴费比例：社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
4. 新员工入职社保缴纳基数
10月份入职公司公司的公司的养老保险技术应该也是按照60%交，但是企业的60%比个人的60%要高如果你是10月份入职的，10月份之前的养老保险公司肯定是不会给你补交的，入职之前的养老保险，需要你自己完成，如果你在入职之前的养老保险已经断交了，那么入职之后，单位就会给你充，你10月份入职，从11月份开始给你缴纳养老保险，前面的单位是不会给你补交的。
5. 新员工社保缴费基数怎么确定
2022-2023年的社保缴费基数在2022年7月已完成调整。社保缴费基数只有上限和下限的规定，没有什么标准表，每个省份都不一样，经济发达地区的上下限高于经济欠发达地区。通常下限不得低于当地的最低工资，上限为该地区上一年平均工资的三倍。
6. 新员工入职社保基数怎么算
社保基数是按全年职工总额除以十二个月，得出一个月平均工资为社保基数的，而且是以上一年度月平均工资为交社保基数的。
若是从别的单位转过来，或者重新失业的，应按在原单位的上一年度月平均工资为社保基数，若是第一次就业的，则以单位与就业者签订劳动合同上的工资薪金为社保基数。
7. 新入职员工社保缴费基数怎么确定
员工入职一般都是按照基本工资缴纳社保
8. 新入职员工社保基数怎么算
职工本人以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。低于本市上年职工月平均工资60%的，以本市上年职工月平均工资60%作为缴费基数，高于本市上年职工月平均工资300%的，以本市上年职工月平均工资300%作为缴费基数。
新入职的员工以起薪当月工资收入作为缴费基数，从第二年起，按上一年应发工资的月平均工资作为缴费基数。
一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。
9. 新入职员工如何确定社保缴费基数和基数
社保缴纳比例大致如下（不同的城市，有不同的标准，仅供参考！）：
养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%，医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费按《住房公积金管理条例》的规定，公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额，以此来计算本年度的缴存额。