公积金社保的评论,社保公积金是社保吗
1. 社保公积金是社保吗
公积金账号和社保账号不是一个账号！
很多人容易把五险一金混为一谈，从字面意思来看，五险一金也是分为两部分的：社保和公积金。其中社保泛指五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。五险一金中公积金有一个账户，养老保险、医疗保险各有一个账户。
需注意的是，公积金是归当地住房公积金管理中心管，五险归当地社保局管。
公积金和社保怎么查询？
公积金
1、去公积金中心
携带身份证去缴存地住房公积金管理中心询问业务员查询公积金余额，一种方式是去柜台办理，另一种方式是去大厅里的自助服务终端即触摸屏手动操作（公积金中心如果有触摸屏的话）。不过要在工作日去哦！
2、PC端：
登录缴存地住房公积金管理中心网站，一般在网上服务大厅个人版，注册登陆后便可以查询个人公积金账户明细。
3、手机端：
手机公积金APP——免注册查询！各大应用商店搜索下载后，刷脸or支付宝轻松登录后进入账户查询界面，显示你的公积金账户余额及详细公积金缴存信息。点击“业务办理”，还可以办理公积金提取、提前还房贷等业务。（公积金中心官方指定APP，各地上线不一）
支付宝小程序搜索“手机公积金”、微信小程序搜索“手机住房宝”，也可以轻松查询公积金账户明细。（各地上线情况不同）
社保
1、社保中心查询
如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。
2、上网查询
登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保”信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。
3、电话咨询
拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
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2. 社保是不是公积金?
社保卡和公积金卡并不是同一张卡。社保卡是由参保地的人力资源和社会保障局发放的，而住房公积金卡则是由当地的住房公积金管理中心发放的。社保卡主要用于发放养老金，看病买药，以及当作银行卡使用。而公积金卡则可以用来领取住房公积金。
也正是因为社保卡和公积金卡是由两个不同的机构发放的，所以发卡银行也可能不同。
一般人们在办理了社保之后，都会有一张社保卡；而人们在缴存了住房公积金以后，却不会有公积金卡，因为公积金一般只要开通了公积金账户就行了，不过也是可以去申请领取公积金卡的。
3. 社保公积金是社保吗还是医保
我们国家的社保包括两个系统，一个是城镇职工社会保险，一个是城乡居民保险。其中城乡居民医疗保险包含养老保险和医疗保险两种。而城镇职工医疗保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。所以说社保当中是包含医疗保险的。
一、社保是五险一金吗？
这个时候有些人就纳闷了，我们通常在说单位给缴纳社保的时候，也会说单位给缴纳五险一金，那么社保是五险一金吗？
我们通常会把社保和五险一金混为一谈，但实际上严格来说，社保并不是五险一金。
因为社保主要包括的就是养老保险、医疗保险和生育保险、失业保险以及工伤保险5种，也就是五险一金当中的五险。而五险一金当中的一金是指公积金，公积金是并不算在社保之内的。所以说社保就是五险一金的说法是错误的。
二、社保有必要交吗？
城镇职工社会保险是由单位来为旗下的员工所进行缴纳的，这是国家强制用人单位来缴纳的，如果用人单位拒绝给员工缴纳社保的话，员工完全可以通过法律途径来捍卫自己的权利。
而对于一些没有工作的人群，比如说老人、学生之类的，可以缴纳城乡居民保险。但无论是哪种，社保都是有必要缴纳的。同时需要注意的是城镇职工社保和城乡居民保险，没有必要重复缴纳，建议有条件的情况下优先考虑缴纳城镇职工社保。这样解释希望能帮助到你，祝你生活愉快！
4. 社保公积金是社保吗怎么查
首先，交了公积金是查不到社保的，交了社保也同样查不到公积金，因为社保和公积金属于两个不同的部门，社保业务属于各地的人力资源与社会保障局管理，而公积金属于各地的公积金管理中心管理，是两套管理系统，两者并无关联，所以需要到各自的网站系统去查询！
5. 社保公积金和社保
社保先开通？社保是在入职当月就要办理，如果已经办理了入职，但是社保办晚了，是要进行补缴的。
公积金是在入职的次月才能办理的，比社保晚一个月。公积金办理晚了也要补缴的。公积金和社保一样，都是个人账户中的钱由单位和个人共同缴纳。
另外公积金是按照社保缴纳的系数来确定公积金缴纳的金额的，所以先要到社保局去把公司社保账户开通，然后再去公积金中心开通公积金账户。
6. 公积金就是社保吗?
公积金卡和社保卡不一定是同一个银行发放的。
毕竟住房公积金和社保是归两个不同的部门来管理，社保归参保地的人力资源和社会保障局管理，而住房公积金则归当地的住房公积金管理中心管理，所以两张卡片的银行一般不会是同一个。
当然，也可能会出现社保卡和公积金卡正好同属于一家银行的情况，不过这种情况多半是巧合。
7. 社保就是公积金吗?
谢邀
需要对楼主的问题做一个明确的界定，社保住房公积金等在人力资源知识体系结构上是被纳入薪酬管理的范畴，但楼主所说社保和住房公积金就是薪酬管理不够确切严谨。至于是否有前途，得看个人的努力和专业程度，下面具体分析:
一、在人力资源专业体系结构上，薪酬管理包含了薪酬的战略性管理、薪酬激励模式的选择与设计以及企业福利制度设计，楼主所说的社保和公积金就是福利制度设计的重要内容。
社保和公积金作为企业福利的重要内容，服务于企业总体薪酬战略并与企业发展目标相适应。
其中社保即是企业福利，又是法律所规定的企业必须为新入职员工必须办理社保，是企业和员工强制性法律义务。而公积金并非是强制性，目前也很少有说未给员工缴纳公积金被追责起诉的。
二、对于规模企业、福利健全管理规范分工明晰的企业来说，一般会设社保专员岗位，专业化管理企业员工的社保和公积金事物，是企业人力资源管理的重要组成部分。
对于企业员工来说，几乎所有人都会关注自己的薪酬福利待遇，相当一部分人还会将社保有无作为衡量择业的唯一标准和衡量企业好坏的重要参考。
社保是社会保险的简称，包含了养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险等五大项目。一般情况下，普通员工所理解的社保主要是指养老保险。
作为企业社保专员来说，从员工入职第一天开始就要为员工办理社保，尤其是工伤保险。因此，社保专员在企业方面是保障企业正当合法利益的守门员，在员工方面是保障员工合理权益的守护人，是企业和员工沟通的重要桥梁。因此，从这个角度来说，如果说社保专员是保持企业和员工队伍稳健发展的关键岗位，则一点也不为过。
在平时经办社保和公积金事物过程中还包括缴费基数调整、缴费划拨的核定、养老保险的转移续接、医保报销协助办理和工伤保险赔付的办理等，每一件都与企业员工息息相关。一般情况，社保专员与员工的关系都不错。
三、社保和公积金办理业务的岗位是否有前途，关键还要看专注度和专业如否。
在很多大型企业，管理都非常规范化，按专业来划分岗位，比如说社保专员岗位就专门从事社保有关的事物处理。
这样有好的一面也有坏的一面。好的一面是分工日益细化，各岗位的专注度更高，专业水平更强。不好的一面是岗位范围狭窄，有可能限制住自己的视野。
但是，有一句话是这么说的:一招鲜吃遍天。如果能在办理企业社保和公积金过程中，让自己成为这方面的专家和行家，我相信这一定是个非常有前途的职业。
当然，这一条也适用于其他专业和行业。
8. 社保属于公积金吗
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。 社保全称社会保险，指一种社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险如：失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存资源如：教育、医疗等。
9. 公积金是社保吗?
社保和公积金不是一个账号，连卡都不是同一张；社保卡目前已经加载了金融业务，就是一张银行卡，绑定了的社保账户。公积金到公积金中心查询即可。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《住房公积金管理条例》
第七条 国务院建设行政主管部门会同国务院财政部门、中国人民银行拟定住房公积金政策，并监督执行。
省、自治区人民政府建设行政主管部门会同同级财政部门以及中国人民银行分支机构，负责本行政区域内住房公积金管理法规、政策执行情况的监督。
第十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。
住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
10. 社保就是公积金么
不包括，社保只是指的五个保险，包括了王老板也，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险，只有这几个才叫社保，而公积金不属于社保的范畴，但是单位福利待遇好的都是缴纳五险一金的，该有的单位都是缴纳六险一金，包括职业年金。
11. 公积金是不是社保
公积金不属于社保，住房公积金属于国家法定公基金，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
社会保险包括基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险，不包括住房公积金，住房公积金由当地的住房公积金管理中心管理，是国家强制性的缴费制度，也是国家对职工福利的重要分配措施。