社保基数按正式工资了,工资是社保基数吗
1. 工资是社保基数吗
社保的基数不是基本工资基数。 社保基数和工资的关系： 社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为： 工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。
新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。 以下是社保缴纳的具体计算方法：
养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%
; 2.医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%
; 3.工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%。
4.生育保险：生育保险全部由单位缴费，缴费比例一般为6%
; 5.失业保险：可以缴纳社平基数60%的3%，也可以缴纳社平基数100￥的3%。 如果社保缴费基数和工资不一样具体办法： 法律规定，用人单位需要按照员工的工资水平购买社保，若私自采取最低基数购买是不合法的，员工可以向社保中心举报，让他们核查。
应该按照上一年度的收入月平均数缴纳，如果由于基数低而少缴纳，可以要求公司补足，协商不成，可以仲裁。
工资单是证据，可以要求单位按实际缴纳。可以向劳动监察大队投诉;或者委托律师处理。
2. 社保基数是指工资吗
工资薪金所得应该填3000元，如果私自按照社保缴纳标准进行所谓“相应调整”，是不合理的。
社会保险缴费基数（即所谓“社保基数”）是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。
社保基数有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
此问题中，“上海最低标准的社保，每月1247.7元，基数2599元”即社保基数的下限为2599元。
而员工工资为3000元，略高于社保基数的下限，应如实填报为3000元。
3. 基本工资是社保基数吗
社保缴费基数简称社保基数，缴费基数是参保人按比例缴费的依据。
社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
《中华人民共和国社会保险法》第九十条 社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
4. 社保的基数是工资吗
缴纳社保基数和工资总额不相等，但与工资总额有关。缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。
在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。
5. 社保基数和工资
1、一般来说，公司给员工办理社保第一次就是以职工的月工资。以后，就以职工上年收入平均工资来作为社保基数，工资只是收入的一部分，具体你应该确定一下你的实际收入情况。2、社保基数高对于企业与个人来说都需要多缴纳，当然到时享受的保险金额也越高。企业缴纳社保的比例远远高于你个人承担的比例，如果你通过计算确定你的收入比社保基数低，你可以权衡利弊后建议公司调整社保基数 。
6. 社保基数是不是就是工资
社保缴纳基数是社会保险缴纳的缴费标准,根据基数与系数核定缴纳金额。 对公司而言,缴费基数就是公司全部员工的工资总额;对个人而言,缴费基数就是个人的月工资。 一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
社保余额是独立自然人在当地社保中心开办的个人名义的以社会保险为福利待遇个人账户号里面还有多少余额。社保个人账户分为医疗账户、养老账户。其他的包括（生育、工伤、失业等皆存于社保中心）。
社保的缴费基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
7. 工资是社保基数吗还是工资
社保缴费基数是计算社保缴费和社保待遇的重要依据，按照规定，参加社保的职工按照本人上一年度月平均工资确定缴费基数。
一般来说，工资越高，社保缴费基数也就越高。
但对于收入过高或过低的群体，还设定了缴费基数的最高标准和最低标准。
也就是说，职工上一年度月平均工资低于最低标准的，以最低标准作为缴费基数；高于最高标准的，以最高标准作为缴费基数；月平均工资在最低和最高标准之间的，则按本人实际工资收入确定社保缴费基数。
那如题，社保最低档基数越涨越高，工资一点也不涨，是好是坏呢？
一、社保缴费基数会影响实发的到手工资
1、假设你上一年度月平均工资低于社保基数的最低标准，那么就按照最低标准进行缴纳。
社保最低档基数越涨越高，则代表着你每个月缴纳的社保费用会增加，如果你工资不涨的话，那到手工资也就减少了。
2、假设你上一年度月平均工资是高于社保基数的最高标准，那么就按照最高标准进行缴纳。
社保最低档基数越涨越高，同样地，最高标准也会越涨越高，你每个月缴纳的社保费用会增加，到手工资也会减少。
3、假设你上一年度月平均工资是在最低和最高标准之间，那么就按照本人实际工资收入确定社保缴费基数，工资不涨，代表你的社保缴纳费用不变，也就不会有影响。
二、社保缴费基数会影响基本保障待遇
社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，是我们生活的最基本保障，除了影响到当下实发的到手工资收入，也会影响我们的生活待遇。
1、对于养老保险待遇，基础养老金的高低直接与缴费基数有关。此外，缴费基数越高，个人养老金账户储存就越多，最终领取的个人账户养老金就越多。
2、对于医疗保险待遇，如果缴费基数越高，划入医保个人账户的金额就越多，需要个人负担医疗费用时，可用的资金也就越多。
3、对于工伤保险待遇，社保缴费基数的高低直接影响工伤职工的伤残补助待遇。
4、对于失业保险待遇，失业保险金标准与个人缴费基数挂钩，按照社保缴费基数的高低确定失业保险金领取标准。
5、对于生育保险待遇，社保缴费基数的高低主要体现在生育津贴的领取。缴费基数越高，领取的生育津贴也越高。
三、2019年社保缴费基数调整
今年社保缴费政策有较大变化，社保缴费基数上下限标准不再依据城镇非私营单位在岗职工平均工资。
改为以本省城镇(非私营单位)+(私营单位)加权计算的全口径就业人员平均工资
，核定缴费基数上下限，使缴费基数降低。个体工商户和灵活就业人员可在本省平均工资60%—300%之间自愿选择缴费基数。
也就是说，社保缴费基数上下限的计算口径发生了变化。
这个调整幅度大吗？
以北京为例：
2017年的社会平均工资为101599元（京人社规发〔2018〕115号）；
2018年的社会平均工资（这里以城镇非私营单位就业人员平均工资为准）为145766元（北京市统计局最新公布）；
2018年本市全口径城镇单位就业人员平均工资为94258元（北京市人力资源和社会保障局最新发布）。相对于2017年的社会平均工资低了7.22%，相对于2018年的社会平均工资低了35.33%。
可以看到，使用新的全口径就业人员平均工资的核定标准，社保基数有可能下降，且下降幅度不小。
你的社保将如何变化？
社保缴费基数降低，意味着职工的社保缴费金额和企业的社保成本会有变化。
对于企业来说能够减低社保缴费负担，降低单位缴费比例，双管齐下，每年可以节省不少用人成本。
对于个人来说，尤其是对于低收入者来说，由于他们按照下限缴费，下限调低，他们的缴费也会变少，到手收入将会增加。
举个例子：
某地区2018年城镇非私营单位在岗职工平均工资为6000元，全口径城镇单位就业人员平均工资为5000元。
假设该地区某单位职工2018年月平均工资为3000元，按照缴费基数下限缴纳社保，其中单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
那么，计算口径调整后，
单位缴费负担减轻（6000-5000）*60%*20%=120元
职工缴费负担减轻（6000-5000）*60%*8%=48元
综上，缴纳社保还是非常有必要的，是对我们生活的一个基本保障，社保基数越涨越高，也并非绝对是坏事。而且目前国家也在对社保进行调整，让我们的负担减轻。