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携带身份证，根据自己地方人均收入可支配金额做为化社保缴费基数，到社保局柜台办理。
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根据《通知》，我省综合考虑全省经济社会发展水平、就业状况、物价指数、职工平均工资等因素，决定调整全省最低工资标准。
调整后：一类行政区域月最低工资标准1900元，小时最低工资标准19元；
二类行政区域月最低工资标准1700元，小时最低工资标准17元；
三类行政区域月最低工资标准1500元，小时最低工资标准15元。
调整后的最低工资标准自2018年10月1日起施行。
其中，郑州市区及新郑市、荥阳市、新密市、登封市、中牟县均被列为“一类行政区域”。
同样为“一类行政区域”的，还有洛阳市区、新安县、栾川县、偃师市；平顶山市区、舞钢市；安阳市市区；鹤壁市市区；新乡市市区；焦作市市区、沁阳市、孟州市；许昌市市区、长葛市；漯河市市区；三门峡市市区、义马市、渑池县、灵宝市；济源市；巩义市。
月最低工资标准不含加班费和津贴福利等
据了解，最低工资保障制度是劳动法规定的一项基本制度，与劳动法的适用范围一样。河南省最低工资标准适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照执行。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
其中，月最低工资标准包含职工个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，不包含用人单位支付给劳动者的加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入；用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金；按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等内容。
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第一条为实施最低工资保障制度，维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条本规定适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条各级人民政府应当加强对最低工资保障工作的领导。
县级以上人力资源社会保障行政部门负责本行政区域最低工资的监督管理工作。
第四条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法订立的劳动合同约定，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第五条最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
实行计件工资、提成工资等工资形式的用人单位，应当制定科学合理的劳动定额，并确定合理的计件（提成）工资标准和计算办法，支付给劳动者的工资不得低于本省公布的最低工资标准。
第六条用人单位支付给劳动者的最低工资不包括下列各项：
（一）加班加点工资;
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
（三）用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;
（四）用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
（五）用人单位按照国家规定为劳动者提供的福利待遇。
第七条月最低工资标准的确定和调整主要参考下列因素：
（一）当地劳动者及其赡养人口的最低生活费用;
（二）城镇居民消费价格指数;
（三）职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金;
（四）职工平均工资;
（五）经济发展水平和就业状况;
（六）劳动生产率。
第八条确定和调整小时最低工资标准，应当在月最低工资标准的基础上，主要参考下列因素：
（一）用人单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费;
（二）非全日制就业劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业劳动者之间的差异。
第九条省人力资源社会保障行政部门应当根据省辖市市区、县（市）经济社会发展水平和生活消费水平的差异，拟定相应的最低工资标准。
第十条最低工资标准按照下列程序确定：
（一）省人力资源社会保障行政部门提出最低工资标准方案后，应当与省总工会、省企业联合会/省企业家协会、省工商业联合会进行协商，根据协商意见，拟订最低工资标准方案;
（二）最低工资标准方案应当征求各省辖市人民政府意见，必要时应当向用人单位和劳动者公开征求意见;
（三）省人力资源社会保障行政部门应当充分吸收各省辖市人民政府及用人单位和劳动者的意见，对原方案进行修改。确定最低工资标准方案后，报省人民政府批准，并报国务院人力资源社会保障行政部门备案。
最低工资标准应当于省人民政府批准后7日内，在河南省人民政府门户网站和全省性报纸上公布。
第十一条最低工资标准每两年至少调整一次。本规定第七条所规定的相关因素发生变化时应当适时调整。
第十二条用人单位应当在最低工资标准公布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
第十三条用人单位与劳动者订立的劳动合同中约定的劳动报酬不得低于本省公布的最低工资标准。
劳动者已提供正常劳动的，用人单位应当支付给劳动者的工资不得低于本省公布的最低工资标准。
第十四条用人单位在劳动者试用期内向其支付的工资不得低于当地的最低工资标准。
实行劳务派遣用工形式的，用人单位在劳动者无工作任务期间，应当按照不低于用人单位所在地的最低工资标准，按月向劳动者支付工资。
第十五条用人单位应当按照下列规定向劳动者支付工资：
（一）采用全日制用工形式的，按月为周期支付工资;
（二）采用非全日制用工形式的，可以按周、日、小时等周期支付工资，但是支付周期最长不得超过15日。
用人单位支付给劳动者的工资应当采用法定货币形式，不得以实物或者有价证券等替代支付。
第十六条各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位违反本规定的，有权要求用人单位予以改正。用人单位拒不改正的，工会组织可以提请当地人力资源社会保障行政部门依法处理。
第十七条劳动者对用人单位违反本规定的行为，有权向县级以上人力资源社会保障行政部门举报或者投诉，人力资源社会保障行政部门应当依法查处，并将查处结果告知举报、投诉人。
第十八条县级以上人力资源社会保障行政部门在检查用人单位执行本规定情况时，用人单位应当如实提供劳动者工资发放的资料。人力资源社会保障行政部门及其工作人员不得泄露用人单位的商业秘密。
第十九条县级以上人力资源社会保障行政部门根据劳动者举报、投诉或者在日常检查过程中，发现用人单位支付给劳动者的工资低于本省规定的最低工资标准的，应当责令用人单位限期向劳动者支付差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，并可以对用人单位处以2000元以上20000元以下罚款。
用人单位拖欠劳动者工资构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二十条县级以上人力资源社会保障行政部门及其工作人员违反本规定，有下列行为之一的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）拒不受理劳动者举报、投诉或者拒不查处用人单位违反本规定行为的;
（二）泄露在履行职责过程中知悉的用人单位的商业秘密，给用人单位造成较大经济损失的;
（三）其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的行为。
第二十一条劳动者与用人单位因执行最低工资标准发生的争议，依照国家有关劳动争议处理规定处理。
第二十二条本规定自2011年10月1日起施行。1995年6月30日河南省人民政府的《河南省企业最低工资暂行规定》同时废止。郑州最低工资标准多久调整一次？
河南省人民政府的《河南省最低工资规定》第十一条规定：
最低工资标准每两年至少调整一次。
《河南省最低工资规定》政策全文
2021年郑州最低工资标准是多少？
（ps：截至目前，郑州暂未调整最低工资标准，郑州公布2021年最低工资标准公布后，郑州本地宝会在第一时间更新。）
2020年郑州市的最低工资标准为：月最低工资标准1900元，小时最低工资标准19元。
3. 巩义市社保局
报销比例为：
市内市级定点二级医院住院治疗起付线1000元/人次，报销比例为70%;
市内市级三级定点医院住院治疗起付线1800元/人次，报销比例为60%;
省级三级定点医院住院治疗起付线3000元/人次，报销比例为55%;
省级二级定点医院住院治疗起付线2000元/人次，报销比例为65%;
市内定点民营医院报销比例比照市级二级定点医院报销比例下降5个百分点，在市内未定点医院报销比例比照市级定点医院报销比例下降10个百分点，起付线不变。
新农合住院报销流程：
1、由门诊医生或住院部医生诊断，开具住院证；
2、持农合证到住院收费窗口缴费并做网络登记；
3、持住院证，缴款单到住院登记窗口登记，领取病历表及用品；
4、到对口专科进行住院检查、治疗；
5、出院时找自己的主管医师开具出院证、诊断证、住院者身份核对单；
6、持个人缴款单到出院结算窗口办出院手续；
7、持出院结算票据到所住科室护士站交出结算联，取回床位押金条，清点好床单元等物品，再到出院结算处取出结算发票，领回床位押金，到打印处打出清单汇总表；
8、凭结算发票单，农合证、身份证和户口簿原件及复印件，诊断证、住院者身份核对单、住院费用汇总清单到农合直补窗口报销，领取补助款。
4. 巩义市养老保险查询
不会,事业单位复审是不会查社保的。
社保指的是五险，也就是社会保险。社会保险具有强制性，国家法律规定，只要是有公司单位的在职员工，所在单位都必须为其购买社会保险。社会保险包括工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险、医疗保险五个险种，其中医疗保险、养老保险、失业保险由公司和个人按照不同比例共同承担保费，工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不需要缴纳。
5. 巩义市社保缴费基数
（一）缴存比例
单位和职工住房公积金缴存比例下限均为5%，上限均为12%，单位可在上下限区间内自主确定缴存比例，同一单位执行同一缴存比例。自主缴存者住房公积金缴存比例最低为10%，最高为24%，由自主缴存者自行确定。
（二）缴存基数
2021年职工住房公积金月缴存基数为2020年度职工月平均工资，职工月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。自主缴存者住房公积金月缴存基数由本人根据2020年度月平均收入申报。按照自主缴存者住房公积金月缴存基数不得高于我市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的1.2倍、不得低于上一年度职工月平均工资的0.8倍的意见，确定2021年度，自主缴存者住房公积金月缴存额上限为1456元，下限为404元。
6. 巩义市社保查询
现在社保功能升级新规全国统一使用。
7. 巩义市社保服务大厅
因巩义市和郑州市同属于河南省，河南省城镇企业职工基本养老保险已在2007年10月起已实行省级统筹，所以如果不是以自谋职业者参保的情况下，退休后巩义市和郑州市发放的养老金标准是同一个标准，如果是以自谋职业者身份参保的情况下，根据《社会保险法》第十九条中规定：“个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。”所谓分段计算，是指参保人员以本人各年度缴费工资、缴费年限和待遇取得地对应的各年度在岗职工平均工资计算其基本养老保险金。为方便参保人员领取基本养老金，本法规定了统一支付原则，即无论参保人员在哪里退休，退休地社保经办机构应将各统筹地区的缴费年限和相应的养老保险待遇分段计算出来，将养老金统一支付给参保人员。
“分段计算、统一支付”政策的实施，将可能导致不公平或者会导致劳动者选择收入较高的地区退休的弊端已经消除。
8. 巩义社保缴费标准
河南省企业职工肯定是不能参保养老金的，当然也不存在从哪年开始的问题了。我们知道，养老金也就是退休金，是办理退休后按月按照相关规定和办法计发的生活费。可见，企业职工当然是不能参保的，所谓的参保，只能是个人在职期间按照强制性质交纳的职工社保，由单位和个人共同承担，按月按照一定比例予以交费。哪么，河南省企业职工和全国一样，是从1992年到1994年陆续实施的。
9. 巩义社保2018交费基数查询表
2021年河南被征地农民社会保障费用标准：郑州市（含巩义）58200元/亩、开封市（含兰考县）42900元/亩、洛阳市49500元/亩、平顶山市（含汝州市）44000元/亩、安阳市（含滑县）44100元/亩、鹤壁市40500元/亩、新乡市（含长垣市）41700元/亩、焦作市42100元/亩、濮阳市46500元/亩、许昌市44000元/亩、漯河市44400元/亩、三门峡市47200元/亩、南阳市（含邓州市）42800元/亩、商丘市（含永城市）43200元/亩、信阳市（含固始县）42100元/亩、周口市（含鹿邑县）41500元/亩、驻马店市（含新蔡县）41100元/亩、济源市45100元/亩。
10. 巩义社保2018交费基数查询系统
不同的缴费档次，每月的缴费金额也是不同的。
根据河南的最新规定：2021年7月1日到2022年6月30日，全省社保缴费基数最低标准为3179元，最高标准为15894元，那灵活就业人员的缴费比例是20%，缴费金额还比较多的，咱们来看一下不同的档次缴费，每月的缴费金额能有多少呢？
60%的档次缴费，缴费基数是3179元，每月缴费金额为635.8元，每年缴费金额7629.6元。
100%的档次缴费，缴费基数是5298元，每月缴费金额为1059.6元，每年缴费金额12715.2元。
200%的档次缴费，缴费基数是10596元，每月缴费金额为2119.2元，每年缴费金额25430.4元。
300%的档次缴费，缴费基数是15894元，每月缴费金额为3178.8元，每年缴费金额38145.6元。