员工一定要缴纳社保吗,员工一定要缴纳社保吗怎么办
1. 员工一定要缴纳社保吗怎么办
用人单位负有依法办理社会保险登记和按时足额缴纳社保费的义务，违反该法定义务的，会产生以下后果：
一是根据《社会保险法》第八十四条的规定，用人单位不办理社保登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
二是不按时足额缴纳社保费的，要承担被加收滞纳金、罚款乃至被法院拍卖财产的后果。《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十四条规定，缴费单位迟延缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关按规定决定加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五千元以上二万元以下的罚款。
根据《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴社保费的，征收机构可分四个步骤处理：第一步是责令其限期缴纳或者补足；第二步是对逾期仍不缴纳或者补足社保费的，征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社保费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社保费；第三步是对用人单位账户余额少于应当缴纳的社保费的，征收机构可以要求其提供担保，签订延期缴费协议；第四步是用人单位未足额缴纳社保费且未提供担保的，征收机构可以申请法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社保费的财产，以拍卖所得抵缴社保费。
2. 员工一定要缴纳社保吗怎么办手续
人力资源15年老刀，扫地僧谢邀回答
出现这种情况是因为跨省社保转移依然没有打通
这种情况在制造业非常多，也处理过很多，确实有的员工不愿意买社保，因为大多是城市打工的候鸟族，出现这种情况主要是跨省社保转移没有打通，能转移的依然只是社保中个人交纳的部分，公司缴纳的绝大部分社保依然不能跨省转移或手续非常繁琐，所以导致很多跨省打工，不想长期停留的员工不想买社保。
以2018年惠州的标准为例看公司和个人缴纳金额
从上表可以看出，员工在离开惠州只能转移个人缴纳部分，也就是只能拿到养老保险的8%，医疗保险的2%，失业保险和生育保险只有在失业或生育情况下享受，工伤也只有在工伤的时候才能享受的工伤保障，因此，当打工两年离开惠州的时候，也就只能做离职提取个人部分或做社保转移个人部分，这是很多员工不愿意缴纳社保的真实原因。
以惠州为例，个人离职能拿到多少？
我们以最低缴纳基数为例（失业、工伤、生育保险忽略不计），缴纳5年计算，每月个人缴纳养老保险232元，单位缴纳医疗保险377元，一年个人缴纳2784元，公司缴纳4524元，养老保险个人每月缴纳47元，公司缴纳153元，一年个人缴纳564，公司1836元
这样五年下来，如果员工要离开广东惠州回贵州，那么他的社保是无法做跨省转移的，个人部分可以，这个时候员工面临选择，是退保还是续缴，其实大多数员工都会选择退保，因为回到遥远的贵州与工作地基本没有关系了，我们以退保为例，公司和员工缴纳了多少，能退到多少？
缴纳了多少：（377+232）*60+（153+47）*60=48540元
退保拿到多少：（232+47）*60=16740
相当与能拿到手的钱只占员工缴纳的34.5%，也就三分之一吧，所以员工感觉非常吃亏，5年工作，交了不少，拿回很少，这就是导致员工不愿意缴纳社保的正在原因
对社保缴纳理解存在误区，社保转移手续繁琐
社保重在社会保障和稳定，这就是为什么社保一旦开始缴纳，未满15年不能享受退休后的社会保障，也不能随意退出，即使退出，公司缴纳部分也不能退，只能退个人部分，其次，国家的政策依然存在很多被人诟病之处，比如公司缴纳部分跨省转移就不能或非常困难，因为国家区域差异大，社保规模和基数差异大，东西部差异大，加上政策和地方保护，社保这么多年也只解决个人部分的转移而不能解决公司缴纳的大部分。
综上，社保转移的难度加上工作流动性大，存在变数多导致很多员工不愿意购买社保，但这个依然是人力资源要面对要妥善处理的形式问题
不购买社保=违反劳动法，遇到仲裁诉讼公司必输无疑
《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。这充分说明，不管是员工不购买还是不给员工购买社保都是违反劳动法的，当遇到劳动仲裁或劳动纠纷引起的诉讼，公司基本必输无疑，新的劳动法重点就在保护劳动者，在我经历的纠纷中也是员工最终赢，公司赔。
既然不可以不购买，员工主动放弃购买是否可行？该如何操作？
我给人力资源建议，如果员工不愿意购买社保，那么让员工写一份《关于放弃购买社保的声明书》，声明中明确公司均是合法未员工购买社保，但由于个人原因自愿放弃购买社保，于此产生的一切后果与公司无关，具体的文本我就不说，找律师看看，同时要求员工签字，按手印确认，这样是不是就完事大吉了呢？不是，因为这只是一个临时措施，因为劳动法是上位法，违反就得任，这个声明是违反法律的，但一旦发生纠纷、仲裁或诉讼，如果在调解阶段，仲裁员或法官一定会视当时，当地，当事双方的实际情况做出综合的判定和裁决，到时候这份员工放弃的购买社保的声明书就会起作用从而得到对企业有利的裁决，这事我也在2017年经历过，最终大家和解。
总之，作为企业给员工购买社保是义不容辞的责任，不可推卸，作为员工要理解企业的行为，万不得已确实不需要购买社保也不要出于不好的意图给企业人力资源挖坑，所以在处理这种情况的时候，企业人力资源一定要做好判断酌情处理，达成双赢结果。
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3. 企业员工一定要缴纳社保吗
按照税务部门下发的通知。2021年3-12月期间，单位社保费用批扣时间为每月10日。
1、社保部门计划在3月7日(星期日)将生成的缴费核定单据统一推送税务部门，如果单位暂不需要推送税务部门缴费，需要在推送前撤销单据。
撤销渠道：单位社保网上经办系统或者社保线下服务网点。
2、3月7日开始，社保部门每晚均会将新生成的缴费核定单据推送至税务部门。推送后的单据显示状态为在途，无法撤销。
3、正常的缴费核定单据有效期到当年12月25日：存在滞纳金、利息的特殊缴费核定单据有效期10天，生成单据后需在有效期内到税务部门各缴费渠道缴费。
4、单据推送税务部门后，如需办理职工停保至上月的，需先在税务部门缴纳该单据社保费后，等待次月冲抵或在社保前台打印退费单进行退费。
5、若出现推送税务不成功的单据，建议先撤销单据，排查原因。
4. 员工一定要缴纳社保吗怎么办理
正式工没有交社保怎么做是正常的？
正式工没有交社保是不正常的，根据我国国家政策法规制度保障体系规定，国家工作人员享受的优惠政策规定，凡企业事业单位工人必须缴纳社保，且公司或企业必须执行。
而企事业单位正式工没有缴纳社保的可以到劳动仲裁委员会或社会保障局申诉解决。
5. 员工必须交社保吗
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。该条规定对单位“按时足额”缴纳社会保险费做了原则性规定。
《住房公积金管理条例》(国务院1999年)第十六条规定：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
根据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
职工与所在单位发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。拒绝缴纳五险一金的企业，职工可以向社会保障局、劳动监察大队投诉等相关部门投诉。
6. 公司一定要给员工缴纳社保吗
单位缴纳社保是国家强制性的。用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
7. 为什么要给员工缴纳社保
有必要，社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险缴纳比例一般如下：
①养老保险：单位20％，个人8％；②医疗保险：单位8％，个人2％；③失业保险：单位2％，个人1％；④工伤保险完全是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳；⑤生育保险也都是由企业承担的，一样约1%，不需要个人去交。
交社保的优点：一是公司会帮我们的社保账户交一部分钱，相当于我们从公司拿到了更多的钱；二是社保账户的钱归我们所有，养老保险可以在我们退休之后提取，生育保险会保证我们在生育期间的工资待遇；医疗保险账户的钱可以在看病的时候直接使用；工伤保险是单位为防止我们工作期间受伤而提存的保险金；失业保险是在我们被辞退时可以拿到的保险金，这些保险金可以更好的保障我们的权益。
交社保的缺点：社保有一部分是需要个人交的，这部分钱直接从工资里扣，因此我们每个月实际到手的工资会减少。
公司和个人共同交社保为自己的社保账户存钱，保障自己的权益，为将来退休之后的生活做保障，何乐而不为呢，望采纳，谢谢。