入职一年不买社保吗,入职一年不交社保
1. 入职一年不交社保
您好，我说几点看法供参考：
第一 如果你目前没有好的地方可以去的话，同时又怕自己的社保断档的话，可以自己去社保局缴纳。这样可以避免断档带来的不利影响。
第二 企业只要签订合同不管是否在试用期，不缴纳社保都是不提倡的违法行为。您可以和人事同事或者单位领导沟通下，看看是什么原因造成的影响。
第三 最好的解决方式就是协商沟通，大家都退一步海阔天空，毕竟都不容易，辛苦钱该给还是要给，不然员工的凝聚力丧失就不好了。
第四 如果不能解决，赶紧找下一份工作，没有人情味的企业也没有必要留下来了！祝你越来越好。
2. 入职一年不交社保还要辞退我
超过一年不签劳动合同怎么赔偿 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同的，法律作出如下规定：
１、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务。 ２、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。
３、、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 ４、、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
５、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。 ６、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
７、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 ８、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。
９、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护合法权益。
3. 入职一年不交社保违法吗
劳动法规定，只要用人单位和劳动者签订了劳动合同，形成了事实劳动关系，那么用人单位就应该为劳动者缴纳养老保险。
而你入职一年，公司还没有为你缴纳社保，那么公司就应该为你补交一年的养老保险。
公司补交养老保险会根据公司的情况选择合适的档位为您补交。公司只会为你补交，从你上班之日起的养老保险，不会为你多补交别的时期的养老保险。
4. 入职一年不交社保,公司会怎么样
社保中断是可以续保的。
1、断保人员应先到人社局档案中心查询一下原单位是否已将档案移交给档案中心，如果没有，就再到原单位的主管部门查找档案；档案确定遗失的人员要到有关部门查询当时进单位的录用手续。社保处工作人员将帮查找养老保险的增加减少手续和历年缴费记录，重新建档并办理续保手续。
2、如果你是单位缴纳社保，单位会为你从入职当月起，继续缴纳社保。
3、办理续保手续需要哪些证件： (1)基本养老保险手册； (2)个人帐户对帐单(对帐单上需加盖社保机构的“养老保险关系转移章”)； (3)本人身份证件； (4)解除或终止劳动关系证明； (5)是失业人员的需携带失业保险手册或有关证明。
4、断保中间那一年可以不补缴，但是建议你补缴，社保中养老保险要求缴纳15年，退休后才有养老金。缴纳年限长，相对的养老金会多。
5. 入职一年不交社保要求公司补交无果
入职一年了，公司没给你买社保、医保
首先要先明确你是劳动合同还是劳务合同，如果大于退休年龄返聘人员则是非劳动合同范围，公司是可以不用买社保、医保的。但从标题来看劳动合同的可能性比较大。
在劳动合同期间，社医保作为三险一金是必须购买的，且应该从入职之日起购买，否则公司就是违法，就算是个人要求不买社医保也是不行的，更况且已经一年没买更是违法，建议楼主可以这样
1、先与公司HR部门沟通，要求公司从入职之日起补缴社医保(我的一个朋友向公司提出，确公司给补缴了)；
2、如公司不愿缴纳，书面（邮件/公司内部交流工具）形式正式提起，同时保留自已在公司上班的相关证据以备不需使用（劳动合同、上班打卡、工牌、会议纪要等与工作相关内容）
3、仍不愿缴纳，向劳动局提出。不过要这么做，需做好与公司撕破脸的准备，一般到这个层面个人离离职也不远了
最后祝楼主好运
6. 入职一年不交社保然后被公司辞退能赔多少钱
入职不满一个月被辞退，社保不是必须交
在职工入职一个月内单位办理社保参保就属于合法
如果没工作满一个月，单位没办理参保手续就被辞退的，可以不交社保
《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
7. 入职一年不交社保!打辞职还需要提前打吗
主要有以下三种处理方式：
1、封存这种处理方式就是保留原来的公积金账户和余额，但是不会再继续缴纳。如果你离职后暂时无法就业，或者是新的工作单位暂时不为你缴纳五险一金，就只能做封存处理了。
2、转移（续交）做转移的要求是原单位封存你原有公积金账户30天内，并且此时新的工作单位已经为你开立了新的账户，只要按照相关规定填写表格并准备相关材料，就可以做转移处理。
3、提取提取公积金。如果你原来的工作单位和你的户口所在地不一致，等原单位封存你的原有公积金账户后，填写公积金提取表格并准备相关资料，就可以把公积金直接提现了。扩展资料“五险一金”的缴费比例（以北京为例）1、养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；2、医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；3、失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；
4、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；
5、生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。