公司没有交社保但怀孕了,怀孕了不上班公司要正常交社保费吗?

1. 怀孕了不上班公司要正常交社保费吗?

生育职工不工作了应在生育当月、流产或计划生育手术前且离职前向用人单位提出申请，由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，符合生育保险相关报销条件的职工待社保经办机构审核后可领取。生育保险通常是发到公司账户上的，可以待发放后向公司领取。

一、职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

1、符合国家、省、市计划生育政策规定和法定生育条件。

2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且持续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满一定时限且到生育当月都必须是参保状态。

3、如是男职工参保，其配偶未曾参保，或者是配偶工作单位未曾购买生育险，也可享受生育险的赔付。

也就是说不工作了，只要满足以上条件，也是可以报销生育保险的。

二、生育保险报销需要准备的材料：

（一）用人单位需要提交的申报材料:

1、社会保险登记表;

2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;

3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。

（二）生育女职工需要提交的申报材料:

1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);

2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);

3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);

4、企业职工生育医疗证审领表;

5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;

6、企业职工生育医药费报销申请单;

7、企业职工生育保险待遇核准结算表;

8、企业职工生育保险外地就医申请表;

9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;

10、收款收据等。

用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。

2. 怀孕不上班社保是由公司缴纳吗?

交了五险一金，当然也要上班了，不过你们公司如果是强烈要求你不上班的，你就可以不上班。但是他也是不能开除你的，所以说你可以大胆的放心。如果公司要求你上班身体允许的情况下还是可以的。当然身体不舒服也是可以请假休息的，公司无权力不让孕妇休息。如果真的不让你休息就仲载吧。

3. 孕期公司不给交社保怎么办

媳妇怀孕了没有五险一金就无法报销生育费用享受生育津贴，但是如果你有社保有生育险可以从你这里报销生育险。

4. 孕期公司不交社保不给工资

  劳动法规定，只要劳动者和用人单位签订的劳动合同，或者形成了事实，劳动关系那么用人，单位就应该为劳动者缴纳社保，只要是在有效的劳动关系期内，那么用人单位就应该为劳动者缴纳社保，女性职工怀孕后，单位停止为女性职工缴纳社保的，这属于严重的违反劳动法行为，那么你可以申请劳动仲裁，也可以向社保部门举报，这肯定是公司违反了劳动法。

5. 孕期不上班公司会正常交保险吗

企业倒闭，员工（含孕妇），依据《劳动法》在解除劳动合同的时候必须得到经济补偿金和补齐社保缴费！

一、公司倒闭也就是意味这个公司已经不能生存下去面临注销，我们就称其为公司倒闭，公司倒闭以后会对公司里的员工进行赔偿，根据《劳动合同法》的规定，公司倒闭，与劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

一、公司倒闭孕妇赔偿标准：

在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;

1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;

2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定;

涉及到劳动者是孕妇的，对其赔偿标准并没有明确的规定，双方可以通过协商达成协议，协商不成的则可以通过法律途径解决。

3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

二、是因为公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，所以您无法得到双倍的赔偿金;经济补偿金的月工资的支付标准，依据您与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。

三、企业在赔偿经济损失的同时，依法补缴欠费社保！

在实行了经济补偿+补交社保缴费后才能终止劳动合同关系。

6. 怀孕期间公司不给交社保

找单位补交，或你可以到当地社保局咨询，可以提起劳动仲裁。

单位如果之前一直缴纳了社保的，只是最近几个月因为特殊原因而暂时没有缴纳社保，这种情况目前在部分中小企业中，是普遍存在的。对于经营比较困难的企业，生育险暂缓缴费的时间，经过企业申请，暂缓时间可以达到六个月，如果六个月后用人单位及时补缴，这是不会影响你今后生育费用的报销和生育津贴的领取的

7. 怀孕后公司不交社保

休产假期间，单位停止交社保需要补缴。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。

8. 怀孕后不上班公司会交社保吗

虽然正常参加了职工医保，当你怀孕以后生小孩期间所产生的手术费是无法来进行报销的，因为医保它是不具备报销的权限，我们必须要通过生育保险才能够报销，而你又没有去参加生育保险，那么很明显就无法享受到生育的报销待遇了。

还有就是我们生育津贴的待遇也无法享受，因为生育保险分为两个方面的待遇，一方面就是生育报销，另外一方面是生育津贴。

9. 怀孕后公司不交社保怎么办

交了五险怀孕了可以上班。你在单位上班，单位为你缴纳社保，这是劳动法规定的，单位必须为你缴纳的。

你上班后怀孕了属于正常怀孕这也是你的权利，你怀孕后仍然可以上班，只要不影响工作，这还是你的权利，当然在最后几个月你可以休产假，而且你的五险一金里面有一个生育保险，就是专门针对女性怀孕使用的，所以你缴纳了五险一金后怀孕了还是可以上班，只要不影响工作。

10. 怀孕不上班怎么样能享受社保

路人蚁的世界：聊社保，侃商保，专业答疑

结论：生育保险是职工社保才有的，不上班，不缴纳社保不能领生育保险

1 首先生育保险是职工社保才有的，我们的职工社保除了基本的医保账户和养老账户，还有生育保险，失业险等，也就是职工的无线包含在内，而居民社保呢，就是基本的医疗保障和和养老保障，部分地区有失业险。是没有生育保险的。

2 职工要领取生育保险，首先得是在职人群或者灵活就业人群参与了职工社保。参保职工社保是基本条件，不同地区对于领取生育保险还有缴费参保时间的要求，有些地区是当月参保就可以领取生育保险，有些则需要达到一定缴费时长，比如北京市的要求就是缴费职工社保9个月以上，而且中间不能断缴，要连续缴纳的才可以领取生育保险。

3如果题主目前没有工作，又没有参与职工社保，是无法领取生育保险的，居民社保只有基本的医疗和养老保险，即使怀孕后，以灵活就业身份开始参与职工保险，那也不符合领取生育保险需要满足的缴费时长。如果已经参保 ，并且是在社保所在地生育，可以到社保局咨询具体领取手续和条件。一般需要单位在职工分娩后三个月内，由单位办理职工生育保险待遇申领手续并提供相关资料证明。