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上海社保领取计算公式,上海社保金计算方式
1. 上海社保金计算方式
四金基数一般是按照该职工上年月平均工资作为缴费基数来缴纳三金(住房公积金缴费基数可以参照三金) 條萊垍頭
如果该职工没有上年月平均工资(比如应届生)则可以在社保开户时为他定一个缴费基数。 條萊垍頭
另外还有2个特例: 頭條萊垍
1、如果你上年月平均工资低于上年全市职工月平均收入的60%,则按上年全市职工月平均收入的60%作为缴费基数。
2、如果你上年月平均工资高于上年全市职工月平均收入的300%,则按上年全市职工月平均收入的300%作为缴费基数。垍頭條萊
每年3月社保三金可以有一次调整机会,6月公积金可以调整。條萊垍頭
四金缴纳比例頭條萊垍
四金缴费比例: 个人缴纳部分 公司缴纳部分
养老保险金= 基数×8% +基数×22%(好像最近才改成这个比例了) 垍頭條萊
医疗保险金= 基数×2% +基数×12% 頭條萊垍
失业保险金= 基数×1% +基数×2%
住房公积金= 基数×7% +基数×7% 垍頭條萊
其中个人出的部分是左边的部分,即基数的8% +2%+ 1%+ 7%=18%,其余右边的部分由公司出,其总数为基数的22% +12%+ 2%+ 7%=43%。
个人所得税
个人所得税额:税前工资-2000(原来好像是税前工资-四金基数x18%-1600)頭條萊垍
级数 含税级距 税率(%) 速算扣除数
1 不超过500元的 5 0
2 500元至2,000元的部分 10 25
3 2,000元至5,000元的部分 15 125
4 5,000元至20,000元的部分 20 375
5 20,000元至40,000元的部分 25 1,375 垍頭條萊
6 40,000元至60,000元的部分 30 3,375 垍頭條萊
7 60,000元至80,000元的部分 35 6,375 垍頭條萊
8 80,000元至100,000元的部分 40 10,375 頭條萊垍
9 >100,000元的部分 45 15,375條萊垍頭
工伤与生育保险与四金合成为五险一金,一金为公积金。工伤与生育保险比例较小,由公司全额缴纳,主要是工作期间可以享受得到。
按上述规定计算。
人力资源成本=税前工资(y)+y*43%頭條萊垍
对于居住证拥有者,缴纳四金失业保险基本上无法享受,因为70%的居住证为一年有效期,失业即失证。无证即无法享受。个人养老金如果最终不在上海养老或者没有在上海完成退休,则最多只能转回个人缴纳部分,公司缴纳的部分进了上海的统筹帐户,给老家带来负担。医疗保险金工作期间一般都正值壮年价值较小,最终回家也只能转回个人缴纳部分,养老保险和医疗保险数法定居住证者必须缴纳,公积金可选。听说失业保险可以不交。最好不交。住房公积金全部计入个人帐户,据说可以转可以提,最不济可以花掉或者买房用。这些仅供参考,要转或封户提钱或封存,最好都问清楚。能封存则封存,能转则转。以后说不定就能合并了。
个人实领工资=税前工资(y)-y*18%-个人所得税
一般来说大部分私人非外资与非合资企业,大都减少工资额度,用奖金与报销,补贴,提成,分红等来弥补收入,这些在程序上可以合理避税。
合同工资2500元,则个人所得税为25(已从工资预扣),四金基数为2500,个人缴纳四金450(已从工资预扣)实领工资为2025,公司的人力资源成本是3575
合同工资3200元,则个人所得税为95(已从工资预扣),四金基数为3200,个人缴纳四金576(已从工资预扣)实领工资为2529,公司的人力资源成本是4576
如此则从保障自身利益出发,因在劳动合同之后补签待遇协议,写明提成计算方式,奖金不少于多少等等。但是往往员工都是弱势,选择了妥协也没办法,就看有没有选对老板了。所以合同只要签下就要有只拿这些工资的心里底线。否则往往会变成员工违约,被索赔,因为条款一般都不可能是员工自己起草的。总是对员工不利的。垍頭條萊
目前上海四金缴纳条件又简化了,不需要办居住证了,就是为了多留点公司缴纳的部分来解决上海基本养老医疗帐户缺口的问题。
2. 上海社保交金计算
2021年上海养老金增加是肯定的,如果是按照业内人士预测的情况来看,在5%左右1、倾斜调整:针对65岁以上男性,和60岁以上退休人员,养老金每月再加20元;
2、挂钩调整:有“与缴费年挂钩”和“与基本养老金挂钩”两种方式,前者每满一年增加1.5元/月,后者2019年12月的基本养老金为基数,增加2.3%;
3、定额调整:调整是固定的,每个人每个月增加75元,在2020年时领跑各大省份退休
3. 上海社保金计算方式有哪些
就是根据每个员工的实际工资缴纳社保,不是按照最低或者其他商议的金额作为基数缴纳。
4. 上海社保金计算器
上海生育金计算方法:頭條萊垍
若职工生育保险累计缴费在12个月及以上或连续缴纳9个月以上,那么生育津贴计算方法为:上年度单位月平均工资/30天*(产假天数+生育假);
若职工生育保险累计缴纳月份在12个月以下或连续缴纳月份小于9个月,那么生育津贴的计算方法为:已缴月份/12个月*上年度单位月平均工资/30天*(产假+生育假);頭條萊垍
注意:如果上年度单位平均工资高于社平均工资三倍,那么由单位补差;职工本人工资高于上年度单位平均工资,也有单位补差。
5. 上海社保缴费标准计算器
查询社保方法如下:
1:可以去当地社保局,拿身份证本人去查询
2:网上也有办法查啊,首先要登录你所在城市相关的网站,里面应该会有一些面向社会的查询项目,可以查社保,医保等等,输入自己的社会保险编号(身份证号)就可以了。
6. 上海社保养老金计算方法
(1)达到国家、本市规定的退休年龄
男性年满60周岁,女性从事管理和技术工作年满55周岁、直接从事生产服务工作年满50周岁(不包括事业单位在编的干部身份的女职工)。頭條萊垍
(2)单位和本人按规定缴纳养老保险费條萊垍頭
(3)缴费年限(含1992年底前参加工作的连续工龄)累计满15年。垍頭條萊
上海养老保险待遇计算公式:
月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金垍頭條萊
其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2* 缴费年限*1 %
本人平均缴费工资指数=(a1/Al+a2/AZ+ 。。。.+an/An)/
公式中,a1、a2 。。。。.an 为参保人员退休前1年、2 年。。。。。。.n年本人缴费工资额;A1、A2 … … An为参保人员退休前1年、2年。。。。。.n 年当地职工平均工资;N 为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。垍頭條萊
个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数垍頭條萊
7. 上海社保退休金计算公式
我们先明确一个金额组成的概念,在上海工作的企业职工养老金由2部分组成:基础养老金、个人账户养老金。
1.基础养老金的计算。
基础养老金计算公式:当地上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%
本人平均缴费工资指数计算公式:(本人第1年缴费工资上年职工平均工资+…+本人第n年缴费工资/第n-1年职工平均工资)÷实际缴费年限。
2.个人账户养老金的计算。
个人养老金计算公式:退休时个人账户累计储存额(含利息)÷本人退休年龄相对应的计发月数。
上海养老保险交15年后每月拿多少钱?
8. 上海社保费用计算
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主你好,在上海地区来参加社保最低要交多少钱?一般情况下我们个人如果想要在上海地区参加社保的话,那么你就要必须符合自己的户籍所在地在上海地区,或者说你在上海地区以个体工商户的形式来经营自己的小商铺,那么这种情况下就可以参保,灵活就业的社保。
当然在上海地区参保也是按照60%~300%的缴费标准来缴纳自己的社保待遇的,不过上海地区的平均工资相对来说是比较高的,它的平均工资基本上是在8000块钱左右,所以说按照60%来交纳的话,最低标准基本上都要达到5000块钱。那么本身灵活就业人员缴纳养老保险需要按照百分之20来进行缴纳的,相对来说一年就需要交纳12,000块钱,再加上医疗保险,至少你一年的支出应该在一万七八不到2万块钱左右。頭條萊垍
所以说上海地区个人交费相对来说经济压力还是比较大的,所以我个人建议尽量还是在上海地区通过自己的企业单位来进行交配,因为企业单位交费的话,会承担较大部分的缴费比例,所以说我们个人只需要承担很小一部分的缴费比例,那么这样一来的话,很明显会对我们的经济造成一个缓解作用。
感谢阅读,请加我的关注。
9. 上海社保金计算方式是什么
从2021年7月1日起,以10338元/月作为计算社保缴费基数的参考水平,不同倍数社保基数数据如下:
最低社保基数:5975元/月
0.8倍社保基数:8270.4元/月
1倍社保基数:10338元/月垍頭條萊
1.3倍社保基数:13439.4元/月頭條萊垍
1.5倍社保基数:15507元/月
2倍社保基数:20676元/月
3倍社保(封顶)基数:31014元/月
对于居转户来说:條萊垍頭
中级职称落户,税前薪资要满足后3年不少于1.3倍社保基数13439.4。
3年2倍落户,税前薪资要满足近3年不少于2倍社保基数20676。條萊垍頭
5年3倍落户,税前薪资要满足近3年不少于3倍社保基数31014。
对于留学生来说:條萊垍頭
半年一倍落户,税前薪资需要满足不少于一倍社保基数10338。
一年1.5倍落户,税前薪资需要满足不少于1.5倍社保基数15507。
10. 上海社保计算公式
计算住房公积金月缴存额:住房公积金月缴存额=缴存基数乘以职工住房公积金缴存比例+缴存基数乘以单位住房公积金缴存比例。补充住房公积金月缴存额计算方法一样。
企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。