社保可以享受哪些,劳动者在什么情况下可以享受社会保险

1. 劳动者在什么情况下可以享受社会保险

买社保分年龄，是分年龄的。最大不能超过法定退休年龄，最小不能小于18周岁。只要在这个时间段之内就可以买社保的。 社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。 社会保险是国家通过立法强制建立的一种社会保险基金。社会保险是不以盈利为目的。它是一种社会和经济制度，旨在对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助。 社会保险是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险由政府举办，它强制某一部分群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿。它对劳动者提供必要的基本生活保障。 社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。 在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

2. 劳动者享有什么保险

1、用人单位必须为其员工购买"五险"。

指的是：养老，医疗，失业，工伤，生育。好点的公司会交"三险一金"或"五险一金"。那"一金"指的就是公积金。2、社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。3、公司代扣的保险费应该就是所交的社保。养老金需要你交满15年，至法定退休年龄后才可领取，男性是至60岁，女性是至55岁。医疗保险为报销制，即住院花了多少钱才能按比例报多少，各省市地区报销额度会有略微不同，但基本相同的情况是越高级的医院报销额度越低，因为会扣除一定的免赔额，三甲医院扣得很多的。医疗保险基本能解决因住院而产生费用的50%-70%左右。失业金是当员工离开原单位时可申请办理退保手续，这样你可以拿到员工之前个人所交的社保费。其实就是你自已的钱。工伤保险是指如在工作时间内或因工作有关的事产生意处伤害事故时，赔付员工的医疗费用。不在工作时间内及在做没有和工作相关的事而产生的意外伤害事故，工伤保障不生效。生育金只针对女性，女性工作者在生育时可享受生育金补贴，各个地区或有不同，顺产和剖腹产补贴金会有不同。公积金就是住房公积金。

3. 劳动者在什么情况下可以享受社会保险补贴

是政府为解决未来可能面对的失业，医疗，养老等问题所采取的提前收取部分费用的项目。不能把社会保障金与社会补助金混为一谈，两者有一定的差别。社会补助金是政府每年从自己的财政收入中拿出一部分来对残障，受灾，贫困等群体的补助费用的统称。

社会保险金是指由被保险人交纳的保险费而形成的一种基金，当被保险人遇到不幸或遭到损失时，即可用此保险基金进行补偿。

按国家规定各个地方和各个单位的计提比例是一样的,只是社会平均工资是不一样的。社会保险是根据立法，由劳动者，劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资，帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入的中断、减少和丧失，以保障其基本生活需求的社会保障制度。

社会保险的概念包括了4层含义：

参加社会保险制度的成员资格是通过立法确定的，也就是说，在立法指定范围内的每一个劳动者都必须参加社会保险。因此，社会保险带有一定的立法强制性。

社会保险强调个人缴费。这种捐款在形式上与商业保险的保险费有某些相似之处，但是，社会保险的缴费是完全建立在自助自保和互助互济基础上的。参加社会保险制度的劳动者通过缴费，获得成员资格，因此有"先尽义务，后享权利"一说。同时，这种权利和义务是对等的，指的是机会上的均等，在遭遇法定范围内的各种风险时，参加社会保险制度的成员都可得到保障基本生活需求的津贴。

社会保险强调劳动者、劳动者所在工作单位以及国家三方共同筹资。体现了国家和社会对劳动者提供基本生活保障的责任。劳动者所在工作单位的缴费，使社会保险资金来源避免了单一渠道，增加了社会保险制度本身的保险系数。而国家的参与，更使社会保险制度有了强大的后盾。

社会保险的"保险"具有积极预防的含义，对法定范围之内的风险起到了未雨绸缪的作用，使参加社会保险制度的成员获得心理上的安全感，从而体现了社会保障的稳定机制的作用。

综上所述，我们可以概括出社会保险的6个特点：①组织形式上的强制性：立法限定，强制参加；②个人意义上的自助性：先尽义务，后享权利；③集体意义上的互助性：互助互济，满足急需；④资金来源上的多源性：三方筹资，来源可靠；⑤资金使用上的预防性：预防风险，安全感强；⑥资金管理上的储备性：积蓄增殖，源远流长。

4. 劳动者在什么情况下享受社会保险待遇

（1）县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。

（2）国家多渠道筹集社会保险资金。社保基金的筹资渠道具有多元化的特点，包括：用人单位和个人缴纳的社会保险费、各级政府财政补助、投资收益、滞纳金和其他收入。

（3）县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。

包括：县级以上政府在社保基金出现支付不足时，应给予补贴；国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担；社保经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用和管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。

（4）国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。包括：用人单位和个人社会保险缴费部分在所得税税前列支；个人账户资金免收利息税；社会保险待遇免征个人所得税。

5. 劳动者在什么情况下可以享受社会保险优惠

2021年自己交社保非常不容易，即使按2021年最低社保缴费标准缴费，每个月的社保费也能高达1000元左右，对于没有稳定经济来源的个人而言，或者说对于一般的收入人员来说，社保费都是一项不小的支出，甚至有人因为经济原因而放弃缴纳社保，所以现在出来一项福利待遇，就是我们所说的灵活就业困难人员享受社会保险补贴，具体补贴金额一般不会超过实际社保费的2/3，只要符合条件，都可以申请社保补贴。

自己交社保与职工缴纳社保有很大的区别，企业单位给职工缴纳社保，每月缴纳的是五险一金，所谓的五险包括养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，还有失业保险，而咱们自己交社保是以灵活就业人员身份缴纳职工社保，一种是养老保险，另外一种是医疗保险，但是灵活就业人员自己缴纳社保，养老保险缴费比例达到16%，医疗保险缴费比例10%，这样算下来，即使按最低社保缴费标准缴费，一年也要9千到1万元左右，每个月企业职工也是承担一部分社保费用。相对来说，享受的保障待遇比灵活就业人员享受到保障待遇多，而且还少交费。

我认识一位大哥，他是一名下岗职工，因为没有技术，也没有太高的文凭，所以这么多年都是干一些又苦又累的体力活，又供出来两个大学生，现在54岁还要赡养两个老人，可想而知，对于他个人而言，有多大的经济压力，现在孩子毕业，面临着找工作，成家立业，而自己又挣不来钱，还要考虑养老，现在年龄大了，也没有工作，想申请社保补贴，减轻一下压力，再坚持交五年社保就到退休了。

注意，2021年社保补贴每月600元，自己交社保，没工作的人能领这笔钱？

答案是这样的，2021年社保补贴标准日每月600元，但是申领社会保险补贴必须满足一定的条件，满足哪些条件呢？

咱们劳动者需要被认定为灵活就业困难人员，或者是离校两年未就业的高校毕业生，前提条件是要正常缴纳养老保险和职工医疗保险，然后再申请了社会保险补贴，不仅如此，灵活就业困难人员还要向公共就业人才，服务机构以灵活就业类型进行登记，如果没有及时进行灵活就业登记的话，不会被认定为灵活就业困难人员，所以社保补贴申请门槛还是有一定的高度，并不是所有灵活就业人员都可以申请社保补贴。

如果符合以上条件，自己交社保，没有稳定的工作也能领这笔钱，每月600元补贴。

注意，2021年申请社会保险补贴的时候，有三点需要注意

第一，有的灵活就业人员只

6. 劳动者在什么情况下可以享受社会保险待遇

企业或者个人都可以通过第三方人力资源公司代理社保，企业的话可以减轻hr的工作，简单来说，社保代缴是指用人单位将社保缴纳费用支付给第三方，以第三方的名义为员工缴纳社会保险，通常也称为“挂靠代缴”。为顺利代缴社保，受托机构一般会与委托方的员工签订名义上的劳动合同，表面上形成“劳动关系”，然后向社保经办机构申报并缴纳社保。企业委托第三方代缴社保主要有两大原因:

一是涉及异地用工的情况，为了方便员工享受社会保险待遇，有的企业会选择在劳动合同履行地委托第三方人力资源服务商为员工缴纳社会保险。该类员工的工作地通常是经常居住地或者户籍所在地，而企业在该地区没有任何分支机构可以为员工缴纳社保。因此，这些员工通常也会主动要求用人单位在劳动合同履行地为其缴纳社保。

二是出于降低企业成本的考虑，将员工社保缴纳事宜“外包”出去能让企业的人事从繁冗重复的社保缴纳工作中解脱出来，提高人力的工作效率，减少企业的人力成本。

因此，既能满足员工意愿又能节约企业成本的社保代缴看上去似乎能达到“双赢”的目的。但是，此种操作在实践中却暗藏着法律风险。

代缴社保的好处

1、企业通过参保易代理社保后可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本。

2、企业通过参保易代缴企业员工社保，可以降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险。

3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。

4、企业通过第三方人力资源公司代缴社保后，可以给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展解决员工后顾之忧。

公司社保由第三方公司为员工代理交社保是否合法

在广州有很多企业为了减少企业成本，都会选择通过第三方代理公司缴纳社保的，不知道公司这样做是否合法呢?

如果公司把员工社保挂靠在第三方社保代理公司名下缴纳的话，由于人力资源公司与员工的没有劳动关系的，这样做对于社保法来讲是不允许的。

但是如果委托第三方代理公司操作公司的社保账户，为员工办理增减员，各类社保险种报销是合法的。

7. 劳动者可享受的社会保险有哪些

社会保障是指国家通过立法,积极动员社会各方面资源,保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存,保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响,同时根据经济和社会发展状况,逐步增进公共福利水平,提高国民生活质量。 社会保障主要包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚和社会互助等内容。

2.

社会保险是指国家通过立法,多渠道筹集资金,对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿,使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。

8. 劳动者在哪种情况下依法享受社会保险待遇

　　员工退休，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿金。

　　根据《劳动合同法》第四十四条（二）项规定，劳动者退休领取基本养老金的，劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条规定，公司不需要支付经济补偿金。　　《劳动合同法》 　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　（一）劳动合同期满的； 　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　（四）用人单位被依法宣告破产的； 　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。