社保扣款计算,工资表社保扣款怎么算

1. 工资表社保扣款怎么算

不需用其他应收款核算，也不用其他应交款（其他应交款在新企业会计准则里已经取消此科目）

计提社保放在计提工资时做

工资表分为几个部分：

1、应发工资（核算应付给工人的工资，即实发工资+工人工资里的扣款包括社保）

2、社保 （核算社保金额，包括个人社保和公司社保）

3、实发工资

4、用工成本

5、个税

这里面的关系是：

用工成本=应发工资+公司负担的社保=实发工资+个人社保+公司社保

一、计提工资：

借：管理费用 （用工成本金额）

贷：应付职工薪酬-工资（应发工资金额）

贷：应付职工薪酬-社保（公司负担的社保金额）

二、结转个人社保部分：即理解为工资分两块，一块给工人拿到手的实发工资，一块为扣下来交社保的部分，

借：应付职工薪酬-工资（个人社保金额）

贷：应付职工薪酬-社保（个人社保金额）

三、发放工资

借：应付职工薪酬-工资（实发工资）

贷：现金

四、交社保金

借：应付职工薪酬-社保（个人部分+公司部分）

贷：现金

2. 工资表扣款合计怎么算

双击一个单元格后 点击插入 选择fx 函数的图标 ，在弹出的界面上选择sum 然后点击确定， 是鼠标选出你要统计的单元格， 然后点击回车

3. 社保每月扣款多少

是的。职工社保是每月月初申报，月中旬从公司账户集中扣费，分为公司承担和个人承担部分，个人承担部分会在当月发放员工工资时扣除。

职工社保是企事业单位必须为劳动者缴纳的一款社会保障，是员工的一项福利待遇，分为养老保险医疗保险工伤保险失业保险和生育保险五险，按照个人工资来划分缴纳基数，公司承担一大部分，个人承担一小部分金额。

4. 社保缴费和工资扣款对比表格

社保2021年九月份缴费标准是:它分为养老保险，医疗保险，失业保险及工伤保险一、缴费比例

1、职工养老保险单位19%、个人8%；

2、医疗保险（含生育）（8+1.5）%、个人2%+5元；

3、失业保险单位0.5%、个人0.5%；

4、工伤保险由单位缴纳，根据企业经营行业确定基准费率在0.3%-2.2%之间，且每年根据实缴支出比进行上下浮动。

5. 扣社保的工资表怎么做呀

在工资表中，员工承担的社保和住房公积金已在工资表中体现，员工工资的实发数是扣除社保和住房公积金后的金额。因此，入账时，应将员工承担的部分从每月银行扣缴的社保和住房公积金总额中剔除。管理费用中核算的才是公司承担的部分，符合税法税前扣除的相关规定。　　在实际操作中，可以用两种方式处理。　　第一种，将员工承担的部分做成其他应收款。如，计提工资时，员工承担的部分用挂账的方式处理。银行扣缴社保和住房公积金时，员工承担的部分再用相同的科目反冲。　　计提工资 借：管理费用-工资　　贷：应付职工薪酬　　应交税费-应交个人所得税　　其他应收款-社保　　其他应收款-住房公积金　　银行扣缴 借：管理费用-社保　　管理费用-住房公积金　　其他应收款-社保　　其他应收款-住房公积金　　贷：银行存款　　第二种，计提工资时，员工承担的部分用管理费用科目反冲处理。　　计提工资 借：管理费用-工资　　管理费用-社保（负数）　　管理费用-住房公积金（负数）　　贷：应付职工薪酬　　应交税费-应交个人所得税

6. 包括扣社保的工资表格公式

财务报表中没有这个项目。

社保金的审计，在尽职调查和财务审计中没有什么不同。

如果只是概算可以用公司的工资总额，乘以计提基数，比如北京是20%，查看计提是否准确。然后在通过其他应付款，看是否按时足额支付。

财务报表主要包括收入和支出帐户以及资金平衡表或资产：负债表。收支帐户。收支帐户用来衡量一段时间内收入和支出情况。资金平衡表(资产负债表)用来记录期终余额的表格。这种表格在年底进行决算时形成决算表的组成部分,包括这段时期的收入帐、支出帐,以及其它帐户。这些都是管理系统需要的。

7. 怎么看员工社保的扣款金额

【1】社保缴纳者需要下载、打开手机支付宝软件并且登录，然后在主页面或者是【便民生活】的栏目中，点击【城市服务】。

【2】在跳转的页面中，用户需要在【城市服务】中找到【社保查询】，然后需要绑定电子社保卡才能够进一步的查询相关的社保信息。

【3】用户在输入相关个人信息之后，则可以在【社保详情】里面查看个人的社保缴费记录了。

以上就是本文关于“支付宝怎么查询社保缴费记录，缴费记录查询方式一览”的全部内容，希望能帮助到大家。总的来说，社保缴纳者可以登录手机支付宝点击【城市服务】查询社保，具体支持的城市以能否查到为准。

8. 工资中社保扣款怎么算的

社保扣1000，其工资的金额不能一概而论。社保扣款的基数是根据参保人上一年度的月平均工资综合进行计算的，包括各项奖金等等。此外，每个地区的社保缴费比例也有所不同，因此仅根据扣款金额，是没有办法估计参保人此时的工资情况的。

9. 工资表社保扣款怎么算出来的

如果社保明细与缴费单出现差额，不可能是单位社保扣款，如果是参保人员工资表上的社保扣款,这种情况是正常的.因为养老、失业、医疗保险除个人缴费部分,还有单位缴费部分,单位缴费部分在您的工资表上是不体现的,在银行划款时,将单位缴费与个人缴费合计一并划至当地社会保险基金管理中心.因此造成银行扣款数要大于您工资表上的社保扣款数，产生差额

10. 社保扣款怎么算的

社保缴费比例：社保缴费比例一般如下：养老保险，单位每月按缴费工资基数的20%，职工每月按本人缴费工资的8%缴纳；

医疗保险，单位8%，个人2%；失业保险，单位2%，个人1%。工伤保险和生育保险完全由企业承担，各在1%左右，个人不需缴纳。

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障；

只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

法律依据：由国务院授权人力资源和社会保障部根据《社会保险法》制定的具体实施办法。各省市自治区劳动保障部门根据当地统计局的统计数据确定当年的社保缴费基数。

11. 工资表社保扣款怎么算的

严格的说只要员工在一个自然月内上过一天班，该月就要缴纳社保金，离职也是一样。由于社保和工资都是按月计算的，该员工在月底入职、在月头离职的可以简算为一个月，简算后仍有余日的，单位应该多缴纳一个月的社保金，当然员工也要按规定比例交(只是很多单位都没有这样操作）。

一般本月的社保金（因为要计算工资、做报表等）在下月交到社保中心，每月5日-25日为缴费日，过了25日又要划到再下个月去了。

这两个时间都以员工入职和离职时间为准，单位延迟办理缴费的可能会被处以滞纳金