单位社保中断找谁,因为社保那边的疏忽导致社保断了,应该找谁
1. 因为社保那边的疏忽导致社保断了,应该找谁
如果你的社保和医保已经断交，那么请到社保局或者医保局去联系，如果你有条件的话，可以补交，如果实在没有条件，你可以重新再交，原来交的可以累积计算，这是国家规定的，这也是符合政策的，这是国家为了照顾那些灵活就业的人员而制定的一项政策，从前是连读交费，连读计算，现在可以断开交费，且累集计算。请到社保局和医保局去协商办理手续。
2. 社保断了有什么问题
12年到21年9年间你交了8年的社保，中断了1年，其影响说大也不大，说小也不小。
以男同志为例，如果是45周岁开始缴纳社保，你中断了1年，就需要延迟一年退休了。如果你45周岁之前缴纳社保，中断了1年，只要是后面不中断，问题不大，还能够在60周岁时按时退休。
3. 社保中断有什么问题
社保断缴对以后有是有影响。养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。
医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。
不过，医保从中断之日起有一个缓冲期，如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新计算，医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。
4. 因为社保那边的疏忽导致社保断了,应该找谁赔偿
1.
因为公司过错致使辞职员工不能领到失业保险:公司有过错,应当赔偿员工的损失。
2.
但是,公司在赔偿后,可以向交接不利造成此事过错的其他责任者的进行追偿。
3.
失业保险不能及时领取,会给辞职的失业员工生活造成困难,不是说还存在其个人账户里、还是其个人财产就没有给其造成损失、就不需要赔偿。 期限是其个人财产,因他人原因在本人需要时不能及时使用并支配自己的财产的,他人也应负赔偿责任,更何况,在个人失业保险账户里的钱还不完全等同于“个人财产”。 只要在失业的条件下才能领取,而且这钱是用来救济失业期间的生活的,不能及时领取会给失业生活造成困难和影响,不能说失业者无损失。
4.
建议和失业者协商解决,适当赔偿后向造成此情况的有过错的员工追偿。
5. 社保断交问题应该咨询哪里
1、 在职职工
如果是用人单位原因造成的养老保险断缴，那么通常是可以补缴的。用人单位向就业部门申请补办就业手续，向社保部门提起社会保险补缴申请，提供有效的证据材料，一般是可以补缴的。
如果用人单位不同意补缴，可以通过以下方式维权：
1.向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。
根据相关规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
2.以社会保险费征收机构为被告提起行政诉讼。
3.申请劳动仲裁或者起诉。
2、 灵活就业人员
实际上按照人社部2016年发布的通知，明确对城镇个体工商户和灵活就业人员，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。
不过，由于去年的特殊情况，多地发布了通知，比如海南规定以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员，2020年缴纳基本养老保险费确有困难的，可自愿暂缓缴费。2021年可继续缴费，缴费年限累计计算；对2020年未缴费月度，可于2021年底前进行补缴，缴费基数在2021年我省个人缴费基数上下限范围内自主选择。具体大家可以咨询当地社保部门。
6. 单位社保断了怎么处理
要以原来单位的名义补缴才可以，到社保领取并填写《参保职工申请政策性补缴养老保险费审批表》，在上面清楚填写要补缴的年度、补缴月数及补缴金额等等，另外还会要求提供要补缴年份的工资表复印件，再到社保及地税办理完相关手续后，再进行缴费，缴费成功后手续就差不多了，就等着到账。
就会原单位让他们补缴，如果他们不管，你就去找那个单位所在区县的劳动仲裁，他们专管这些事情。只要你有当时的合同之类的，能证明你是这个单位的员工，并且确实没给你上保险，一告一个准，这就不是他们嫌麻烦的事了。
7. 因为社保那边的疏忽导致社保断了,应该找谁投诉
如果公司不采取措施，就申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，记得把自己的诉求全部提出来。劳动仲裁需要2个月左右的时间，嫌时间长的，可以拿身份证到社保中心打印社保记录清单，把劳动合同、工资单拿给当地劳动监察大队。
近来听说了一件事儿，有一员工因被公司拖欠工资、断缴社保，就在网上发帖泄愤引来上万网友关注。后被其公司以侵犯名誉权为由起诉。虽然最后是员工胜诉，但是这位员工的工资还是没着落，社保也没获得补缴，可见用网上泄愤给公司施压的方式来让公司为自己发工资、补社保，可行性不大。
那社保被公司断缴后，怎么做比较好呢?
小编给你支几个招：
1、可以联合同事一起跟公司协商、谈判，需声明这是最后一次机会，如若不然，绝不息事宁人;
2、如果公司不采取措施，就申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，记得把自己的诉求全部提出来。劳动仲裁需要2个月左右的时间，嫌时间长的，可以拿身份证到社保中心打印社保记录清单，把劳动合同、工资单拿给当地劳动监察大队。
3、如果以上两招都行不通，那就将公司告上法庭。法律手段是保护个人合法权益的重要手段，在合理合法的基础上，可以利用法律来解决问题。
在此漫长的维权期间，你若有余力，可以自己先补缴社保。个人补缴社保所需的资料包括：
1、户口本、身份证;
2、补缴时间段的公司员工工资表;
3、补交时间段的财务记账凭证;
4、个人与公司的劳动合同原件;
5、填写《补缴养老保险申请表》，写清补交原因，时间段，公司盖章
8. 因为社保那边的疏忽导致社保断了,应该找谁解决
可以重新再交，补办：
1、直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名；
2、员工的劳动合同复印件；
3、单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险等材料。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
9. 社保断了很麻烦吗
外地交社保，是可以回本地取养老金的。在外地缴纳社保后，可以转回你所要转回的城市，转了之后就可以在规定时间内，领取养老金了。需要在转入地社保局申请开具《调出证明或函》，然后凭本人身份证,养老保险本材料在转出地社保局申请即可。除了转关系之外，要把前面讲到的个人账户全部储存额的资金，还有单位缴费规定比例的资金要转移到新的就业地。
10. 因为社保局的原因导致社保断交怎么办
第一种，一次性补缴社保。很多人没有缴满15年社保，都希望能一次性补缴社保。但是，想一次性补缴社保是有前提条件的，比如是当年下乡的知青，还要是在2011年前就已经退休的国企和事业单位人员。普通人是没资格一 次性补缴的。不过，也有一些城市“放宽”了一次性补缴社保的条件，如果你有需求，可以到当地社保部门去咨询相关事宜。
第二种，可主动申请延迟退休。就是你已经到了退休年龄，但是社保却还没有交满15年，此时，可以主动选择延迟退休，直到社保交满15年为止。这种方式最大的优点是，参保人可以再多干几年也没什么问题，而且单位也会替你承担大部分社保。而主动选择延迟退休，比较适合于社保离15年最低标准还没有几年的职工，而对于那些身体不好的职工是不适合的。
第三种，退休后补缴社保。就是已经到了退休年龄，但社保还没有交满15年。此时，可以先退休，退休后再补缴社保，如果你离15年的标准也只有一二年的时间，这种方式也是不错的选择。不过，这种方式也有缺陷，就是退休后不能拿养老金，没有了收入来源，却还要每年社保，这对于家庭经济条件不错的家庭是可以的，但对于家境不好的家庭却是增加了经济负担。
第四种，把职工社保转化为居民社保。在一般情况下，很少有人愿意将职工社保转成居民社保的。而这种情况主要是针对社保交纳没几年，离开缴纳社保15年的最低标准还有很长时间，但现在老人又到了法定退休年龄，这也是无奈之举。虽然，职工社保转化成居民社保，在享受的待遇方面会下降很多，但是有保障总比没保障要强很多。在这种情况下退休人员最好有一笔存款，拿存款的利息来贴补居民社保收入的不足。
第五种，放弃社保。这主要适用于社保没交几年，但是已经到法定退休年龄，再继续缴纳社保也没什么意义，还不如选择放弃社保，这样可以返还一部分之前缴纳的社保资金，但是国家统筹的这部分就不能退还了。当然，放弃社保这种做法并不明智，因为这意味着会失去所有的保障，不到万不得已，最好不要去做这件事。
现在社保越来越受到大家的重视，但也有一些人因为各种原因已到法定退休年龄，社保缴纳还没有达到最低15年的标准。在这种情况下，也有一些补救的办法，主要是可以申请延迟退休，或者先退休再继续缴纳社保，当然，如果你离社保最低标准15年还有很长距离，也可以选择职工社保转化为居民社保，这样各方面的福利待遇会下降。而最好不要放弃社保，因为这样的结果是失去了所有保障，是极不稳妥的。