兼职公司如何上社保,兼职公司如何上社保缴纳

1. 兼职公司如何上社保缴纳

兼职不需要交社保。兼职人员从事工作，不是自己的工作，不签订劳动合同，但可以签订兼职协议，或者其他合同，不缴纳社会保险。

兼职是指利用业余时间从事第二职业而不离开自己的工作；签订劳动合同缴纳社会保险，必然导致双份劳动合同重复缴纳养老保险，这是国家不允许的，与社会保险政策相冲突。

因此，无论是学生兼职还是已经出去工作的人兼职，都不需要缴纳社保，因为不允许重复缴纳社保，如果要缴纳，就需要再签一份合同，这样就会有一些后续的重新粉碎信息要处理，这是不允许的。

2. 兼职公司交社保吗

不会，到时辞职了，就不会给你交社保了！一般情况下您所需要的兼职是不给上社保的，因为等你假期结束在退社保，不光是您麻烦企业也会很麻烦的！

至于联考影响方面只要联考时候您跟现有的兼职企业化分劳动关系就不会营养您的联考！希望我的解答能给您带来帮助，谢谢

3. 兼职公司如何上社保缴纳的

1、员工关系是兼职的，存在了劳动关系，法律上是不承认兼职的，意思就是说只要在企业上班就是企业的员工。必须要签订劳动合同。

2、上班第一天起就应该给员工购买社保，可以先买工伤，其他的可以先不买。但是兼职的说不定在其他企业已经买了社保。

3、跟员工协商好，什么都不买也不签，照给工资就是了。相关部门查了再说（一般也不会查），毕竟工作时间不长，也没有有利的证据证明是单位的员工。

4. 兼职公司需要交社保吗

兼职没有签合同和交社保这回事。

兼职是指本人在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的工资。兼职并不算工作，兼职单位不签劳动合同，所以不缴纳养老保险。兼职是指本人在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的工资。

5. 兼职怎么缴纳社保

劳务关系社保不是强制性的，签订劳动合同是强制性需要交社保，劳务关系不是全日制用工形式，属于兼职，临时性才签劳务合同。

6. 兼职人员的社保如何缴纳

颜值是否可以交社保，要根据具体情况来分析，如果你在一家公司工作，没有交纳社保，同时你要在另外一家公司工作也可以交社保。一个人只能交一份社会保险，其中一个公司没为你缴纳社保，属于违法行为。但你在另外一家公司兼职时可以通过另外一家公司缴纳社保。

7. 兼职工作社保怎么交

1、员工关系跟你是兼职的，在存在了劳动关系，法律上是不承认兼职的，意思就是说只要在你企业上班就是你们的员工。必须要签订劳动合同。

2、上班第一天起就应该给员工购买社保，可以先买工伤，其他的可以先不买。但是兼职的说不定在其他企业已经买了社保。头痛。

3、跟员工协商好，什么都不买也不签，照给他们工资就是了。相关部门查了再说（一般也不会查），毕竟工作时间不长，他们也没有有利的证据证明是你们的员工。

其实lz是情况是让人头痛的。不签不买合情但不合法。

8. 公司可以给兼职员工缴纳社保吗

大学生兼职会不会购买社保，我的观点是这样子的：

首先：兼职、兼职就是暂时的一个工作。工作单位都是以小时或者为单位，工资日结或者说完成就结算的一种。所以暂时的工作是不交社保的。

其次：很多大学生兼职完了以后还要回到学校继续学习，所以的话兼职，在某个单位那么这家单位的话只负责你兼职这一部分的工资，其他福利一概都没有，因为你不是稳定的，你是暂时的。

最后：国家规定进入社会以后，不管是哪家企业或者说是公司，只要是在工作当中的，就一定要缴纳社保，因为社保的话是我们年龄增长了之后的一个生活保障，必须得缴纳，而且不缴纳是不符合法律规定的。所以等到我们大学毕业以后走上社会，进入每一个岗位，那么都会要缴纳社保，但是兼职的话目前为止没有这项规定。

以上是我的个人观点，我不知道大家是怎么认为的。至少我是这样认为的。

9. 兼职公司如何上社保缴纳费用

买社保由财务负责是单位工作安排，没有规定必须是谁去做。

一般情况下，办理社保手续是人事行政部的工作职责，财务部只负责社保费用的缴纳支付。

有的单位人员少，兼职的事情多，那也可以是财务部门负责社保工作，这没有违反那项国家规定或者法律规定。

10. 可以在兼职公司交社保吗

招聘外包服务是归于人力资源外包的一种办法，而人力外包服务和这些常见的招聘流程外包的最大不同在于，它供给的是快速直通车式的服务。

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