在职场维权生涯中，我们总是在人生的不同时刻会遇到不同的难题，今天我们选择与劳动者密切相关的两个问题和解决方案和大家分享。

        案例一：国家规定住房公积金是属于强制性福利，同三险一样，自999年4月份以后单位都应给上。我就此询问我们单位有关人员，他们说：“国家是有规定，但不像三险那样有人查有人管。如果想告都没有人管。现在有60%的用人单位没有给上。”我想问一下真的是这样吗?

　　解答：住房公积金属于职工个人工资的一部分，对为员工办理住房公积金国家有相关规定，用人单位应当为员工办理该项事宜。现在由于法律监管存在强制力不够强的问题，确实有部分企业没有为员工办理，如果员工有异议，可向当地的住房公积金管理中心举报。

　　案例二：我现在怀孕7个月了，单位对我不错，把我的工作量压到最低。可是最近听说长工资了，我周围的同事都长了。如果没有给我长，是否属于合理。在我怀孕-4个月时，因为身体不适就请了假。那时单位只发给我400多元，但我了解，国家规定每月最少不是不能少于545元吗?请问单位这样做是否对。

　　解答：女员工正常休产假期间应当享受基本工资待遇，但是在法定的90天产假前后，因身体原因休病假，则用人单位需支付不低于当地最底工资标准80%的疾病救济费(就是病假工资)。