个人收入包括社保,单位社保算个人收入吗
1. 单位社保算个人收入吗
社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数： 职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数； 职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数； 职工工资在300%-60%之间的，按实申报。
职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定； 每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
2. 社会保险金是个人收入吗
问题是：养老保险个人账户全是个人缴的钱吗？养老保险缴费全部是个人缴纳，个人账户怎么算？
作为一个人力资源工作者，十分愿意为你解答相关问题。
一、答案是：因人而异。
（一）养老保险个人账户里面的钱，有的全部是个人缴费。
（二）有的不全部是个人缴费，有用人单位部分缴费。
（三）但是，社会养老保险个人账户累积储存额，无论是个人缴费、用人单位缴费，全部都是参加社会养老保险人员的私有财产；
参加社会养老保险个人账户里面的钱，是用于支付参加社会养老保险人员退休后的养老金、补充养老金；如果参保人员中途身故，个人账户余额可以继承；或退休后直至身故个人账户未支付完，尚有余额，可以继承。
二、参加社会养老保险以后，社会养老保险机构为参加社会养老保险人员，开设二个缴费账户。
（一）一个是统筹账户，有工作单位的参保人员，用人单位按工资额20%缴费部分进入统筹账户；（现已减为16%）
灵活就业人员按社平工资额12%缴费部分进入统筹账户。
（二）一个是个人账户，有工作单位的参加社会养老保险人员个人缴费按照月工资额8%，灵活就业人员缴费按社平工资额8%缴费部分进入个人账户。
（三）实行职业年金（企业年金）的企事业单位，用人单位按照月工资额8%、个人按照月工资额4%缴费，全部进入个人账户，用于支付退休人员补充养老金；
这就是为什么有的个人账户里面不全部都是个人缴费，而有用人单位部分缴费。
（需要说明的是，企业年金缴费额度比例，可以协议浮动）
三、为什么要为参加社会养老保险的人员设二个账户呢？
（一）因为，缴纳的社会养老保险费进入统筹账户部分，属于所有参加社会养老保险人员的共有财产，用于支付所有参加社会养老保险全体退休人员的养老金。
（二）参加社会养老保险的人员本人缴纳的社会养老保险费、职业年金（企业年金）用人单位及个人缴费进入个人账户内的资金，属于参加社会养老保险人员个人的私有财产，只用于支付参加社会养老保险人员本人退休后的养老金、补充养老金；
参加社会养老保险人员如果发生意外，个人账户内社会养老保险缴费（退休为养老金）、职业年金（企业年金）用人单位缴费及个人缴费全部余额，属于参加社会养老保险的人员生前储存在社会养老保险机构的私有财产，参加社会养老保险的人员发生意外后，自然转化为遗产，可以由法定继承人依法继承。
所以，二个帐户内的资金性质不同，用途不同，公有财产、私有财产不可以混用，必须分开记账保管、使用。
仅供参考。
3. 工资收入总额包括个人缴纳的社保费吗
用社保缴费基数计算社保，如下：
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
4. 单位承担的社保算员工收入吗
税前工资仅包括个人应当承担的社会保险和住房公积金部分，不包括企业应当承担的部分。 法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》 第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。 征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。 第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。 缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。 社会保险费不得减免。
5. 社保算不算个人收入
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，社保月平均工资应该如何计算？所谓的社保月平均工资，实际上它指的是我们社保的平均缴费指数，也就是说我们平均每一年都会选择一个针对于自己的缴费指数，因为我们社保的缴费指数是从60%~300%之间是可以自由的选择的，当然，具体选择什么样的缴费指数要根据你所在工作单位的缴费标准来决定。
实际上从2019年开始，这个社保的缴费标准是有明确的规定，就是说社保税改以后，那么都会要求企业单位一定要按照员工本人的工资标准来缴纳社保待遇，那么也就是说，这样一来的话，自己的社保待遇要根据自己的工资标准所吻合，比如说自己的工资是8000元，那么你的缴费标准也应该按照8000元来执行。相对应的缴费指数应该就会高于60%，或者说会接近于100%，或者高于100%，这样的一个水平。
那么最终在办理退休，计算我们平均缴费指数的时候，是根据你缴费的年限，然后再根据你每一年的缴费指数取一个平均值，那么这个平均值就是计算你最终所能够获得养老金待遇的一个重要条件，那么这个平均值越高就意味着你能够获得养老金的待遇，相对应的也就会越高。
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6. 单位社保算个人收入吗知乎
社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：
1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；
2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；
3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；
4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；
5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
扩展资料
养老保险 1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。 2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。 此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 医疗保险 以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险 单位1%，个人0。 2%； 工伤保险 根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0。5%~2%之间； 生育保险 缴费比例：单位0。8%，个人不交钱。 公积金 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。
2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。