试用期内可以买社保吗,试用期能不能不买社保
1. 试用期能不能不买社保
吴勇波律师解答分析：试用期期间包含在劳动合同的期限内，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。因为根据我国《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。由于试用期是合同期的一个组成部分，它不是在合排除在劳动合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
法律术语：试用期
是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
社会保险
是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。我国社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
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2. 试用期能不能不买社保了
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，对于公司的新员工能否不交社保买商业保险来代替呢？那么这样的做法是不合理的，作为一个工作单位来讲，依法承担员工的个人社保，是劳动合同法中明确所规定的权利和义务，所以说企业单位不能够拒绝为自己的员工来缴纳社保，更不能够以商业保险的方式来代替社保的缴纳。
实际上商业保险相对于我们的社保来讲，它的这个保障效率实际上是比较差的，为什么呢？因为社保更多的是一种保障，而商业保险更多的它实际上是一种保险，并且商业性的保险是由各大保险公司推出来的一种商品，他们的主要目的是以盈利为目的，所以说他的这个保障包括最终得到的回报是不能够跟我们的社保相提。
对于一个公司单位来讲，那么缴纳社保可能承担的成本和比例相对还会比较低一些，因为毕竟商业性的保险，它所承担的这个缴费是比较高的，并且劳动合同法中也没有明确规定企业单位承担多少的比例，个人需要承担多少的比例，所以说这个缴费都是一个模糊的概念，对于工作单位来讲也是没有任何的好处的。
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3. 试用期不买社保怎么举报
绝对有用。用人单位在签订劳动合同后必须依法为员工缴纳社保。第一个月来不及缴纳的也要在第二个月补缴。而且即使是试用期也必须缴纳。如果发现公司没有帮你缴纳的可以先告知公司，公司还是拒
不缴纳的话可以拨打12333社保专线投诉，记录后会反馈给地区社保局限时处理。如果买家所在区域发不了货的话，那商家客服要联系买家，让买家去申请退款，就算不退款商家这边也发不了货的，订单挂着压在平台的也是买家自己的钱，商家又收不到钱，买家不退款钱又拿不回来，何
必浪费时间呢。跟买家说明区域不能发货是环境因素，商家自己也空置不了，买家最后还是要去退款的。如果买家一直不申请退款，卖家一直不发货的订单会在第365天到达时由系统自动完成退款。建议和买家如果旺旺没有回复，电话联系买家沟通一下。有的时候买家可能付款了就下了然后很久不上线，再想买什么东西的时候才又上线的，很多人是那样的现在。也有很多人买了时间长了就直接忘记自己买过什么东西了。
4. 试用期不买社保可以申请劳动仲裁吗
适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。
首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。
用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者你可以提出，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，还可以申请劳动仲裁。
5. 试用期不买社保,从转正开始买
你好,明确一点按新劳动法规定,入职员工必须在一个内签订合同,签好合同后单位有义务马上为你办理社保或补交漏交的社保.
1 中断几个月影响不大,不会作废.只要累计达到退休条件即可.
2 最好能补上,要求单位给补.当年内还是可以补的.
3 医保中断后医院门诊不可用,如果中断在三个月内,只要及时参保,次月医保卡就可以正常使用,但中断三个月以上,则要重新连续交满六个月才能正常使用医保卡,中断的不需补交.
6. 试用期不买社保辞职可以要求哪些赔偿
试用期间企业可以不为员工缴纳社会保险吗？ 不可以。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，应当依法缴纳社保保险，不得以试用期未满而拒绝缴纳。试用期属于合同期的一个部分，也应当依法缴纳社会保险。试用期不缴纳社会保险的风险主要如下。（1）试用期不交社保，属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职，公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本 查看原帖>>
7. 试用期不买社保犯法吗
当然不合理，遗憾的是并不违法。大学生实习期间，用人单位给不给你交社保都是合法的，没有强制性规定，但应该支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
按照社会保险法规定，自劳动者和用人单位建立劳动关系之日起，用人单位就有法定义务，为其按时足额缴纳社保。
现代企业用工形式分为以下几种形式。形式不同，法律规定的用人单位的缴费义务不同。
具体有哪几种用工形式呢？主要有实习期，试用期，转正后的正式劳动关系期、劳务派遣关系和劳务关系。
至于用人单位有没有法定强制性义务为其缴纳社保，简便的判断方法就是看是否是劳动关系，是劳动关系，就有。否则就没有。
1、实习期：用人单位没有法定强制性义务为实习生缴纳社保
没有毕业的学生实习期间，用人单位应该和其签订实习协议，可以为其缴纳社保。也就是说，用人单位可以交，也可以不交。
如果用人单位没给实习生缴纳社保，虽然不合理但合法。实习期，用人单位和实习生受民法约束，而不是劳动关系约束。
2、试用期和转正后：用人单位都有法定强制性义务为建立劳动关系的员工缴纳社保
劳动者和用人单位应该签订劳动合同。自建立劳动关系之日起，只要是在劳动关系存续期，只要没有解除劳动关系，用人单位都有法定义务，为员工缴纳社保，包括试用期，各种休假期和待岗期。
在实践中，有一些单位，不给试用期的员工缴纳社保。试用期间的员工，用人单位不给交社保，既不合理也不合法。
不论是试用期和转正后，只要建立了劳动关系，就受劳动合同法约束。按照社会保险法规定，劳动关系属于强制性必须缴纳社保的用工关系。
3、劳务派遣关系：实际用工单位没有法定义务为派遣员工缴纳社保
劳务派遣关系是由劳务派遣公司，劳动者和实际用工单位建立的三方关系。
劳务派遣员工和劳务派遣公司建立劳动关系，签订劳动合同书。由劳务派遣公司为其缴纳社保，支付劳动报酬和福利。
实际用工单位和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，向劳务派遣公司支付服务费。
4、劳务关系
劳务关系和劳动关系不同，受民法约束，而不是劳动合同法约束，所以用人单位没有法定义务，为劳动者缴纳社保。
这些人员包括但不限于达到法定退休年龄但还没有退休的人员，已经退休的用人单位返聘或聘用人员，和用人单位属于合作关系而不是上下级管理关系的兼职人员。
5、季节性用工、临时工和小时工
自2008年劳动合同法实施后，已经取消了临时工的说法。按照现在的法律规定，原来传统意义的季节性用工和临时工，也被纳入劳动关系，用人单位也应该为其缴纳社保。
而小时工，属于模糊地带。其中个体小时工，大多数属于劳务关系，用人单位可以不给其缴纳社保。
其中机构派来的小时工，如家政人员，大多参照劳务派遣关系执行，由派遣机构承担为其缴纳社保的义务。
对用人单位的友情建议
为降低用工风险，建议用人单位给实习生、个体劳务人员缴纳工伤保险，雇主责任险等商业保险。如果试用期没给建立已经劳动关系的员工缴纳社保，最好转正后给人家补上。
结语
综上所述，实习生和用人单位建立的不是劳动关系，不受劳动合同法约束，也就不受社会保险法保护。用人单位不给实习生交社保，虽然不合理，但并不违法。
而试用期员工则不同，用人单位有法定义务，为他们交社保。在实践中需要把实习期和试用期员工加以区分。
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8. 试用期不能买社保吗
交社保。交社保没有试用期。按照法律规定社会保险必须缴纳，至于住房公积金目前大部分地区不强行要求缴纳，可以选择不缴纳。其中社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。
9. 试用期不买社保怎么要求赔偿
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。