浙江省社保政策,浙江社保政策规定
1. 浙江社保政策规定
浙江社保卡是可以全国通用的。浙江实现的是第三代社会保障卡，是第二代社会保障卡技术和安全的升级版，功能更加强大，应用场景也更加广泛，通过“联网”支撑真正实现“一卡多用、全国通用”的应用目标。
社保卡是由劳动和社会保障部统一规划，由各地劳动保障部门面向社会发行，用于劳动和社会保障各项业务领域的集成电路卡。普遍具备有金融功能。
2. 浙江省社保减免政策
（1）从2020年1月1日起到2021年12月31日，对全省小微企业工会经费实行全额返还。
（2）继续实施企业拨缴上级工会经费缓减20%的政策。
政策依据：《关于协助做好企业复工相关工作的通知》
3. 浙江省社保规定
一、五险一金的含义
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
辞职分两种，已找到新雇主的跳槽辞;心大胆更大的裸辞。情形不一样，五险一金的处理方式也不同。
二、辞职后五险一金的处理方式
1、养老保险
如果找到新工作，离职后，去原单位所在地的社保中心办理《养老保险转移参保凭证》，入职后带着这份凭证到新单位所在地的社保中心办理转入。如果没有新单位，可以考虑购买商业养老保险，或者以灵活就业人员身份，去户口所咋地社保机构参加城乡居民养老保险。
辞职后五险一金的处理方式
2、失业、工伤、生育
和养老保险不同，工伤生育保险没有个人账户，不能转移，一旦失业，就不能享受。失业保险也只能在省内转。
辞职后五险一金的处理方式
3、医疗保险
养老保险中断没关系，医保中断就会比较麻烦，连续中断3个月或者累计中断6个月以上，医保视作失效，不能享受报销服务。如果有新单位，到原单位所在地医保中心办理《医疗保险转出参保凭证》，然后再办理转入。如果没有新单位，可以参考养老保险处理。
辞职后五险一金的处理方式
4、住房公积金
同城换工作，公积金账户只能通过转移，如果换城市工作，且户口不在原单位所在地，既可以转移账户，也可提取公积金。那么该怎么转移呢?首先在新单位城市开具公积金账户，并提供开户证明以及《公积金转移通知书》。带上以上证明办理转出。提取的话，带上身份证、和原单位的劳动解除合同、银行卡去公积金中心提取。如果没有新单位的话，各地政策不同，视情况不同，有些可以提取。
三、杭州辞职后五险一金处理流程
1、同城的社保无需办理社保转移，参保人离开原工作单位到同一城市的其他单位工作的，参保人只需向新的工作单位提供身份证原件和复印件。就能办理社保费的缴纳。并将会与原社保档案合并计算缴费时间和累计缴费金额。
2、跨地区流动就业参保人员离开就业参保地时，持身份证到社保局办理《养老保险缴费凭证》，到新的就业工作单位参保并缴纳社保费后，由参保人或用人单位凭《养老保险缴费凭证》向新的参保地的社保局申请
3、养老保险关系转移接续。办理成功后，两地的社保合并计算缴费时间和累计缴费金额。
4. 浙江新社保政策规定
浙江省灵活就业人员交社保有补贴政策
补贴是指津补贴或福利，也即津贴。补贴是一种政府行为：此处的政府行为是广义概念，不仅包括中央和地方政府的补贴行为，而且还包括政府干预的私人机构的补贴行为
一、浙江灵活就业社保补贴申请条
1、女满40周岁，男满45周岁以上及中、重度残疾人
2、在小区从事家政与社区居民形成服务关系，或在县区、街道社区（城镇）、社区统一安排下从事自行车修理、再生资源回收、便民利民理发、果蔬零售等小区服务型工作，以及没有固定工作单位，职位不固定、上班时间不固定能够获得合法收入的其他灵活就业工作
3、已实现灵活就业满30日，并在户籍所属县区劳动保障部门申请办理了个人就业登记
5. 浙江省社保政策法规
社保政策各地有较大差异，浙江失业补助金缴满一年及以上每月可领750元，不足一年每月400元，可领取6个月，
6. 浙江社保最新政策
到目前为止，浙江社保缴费年限没有延长到30年，还是一贯以来的政策，即最低社保缴费年限为15年，随着浙江省老龄化程度的加深，领取社保的人员越来越多，給国家的养老事业带来了很大的压力，国家可能会出台延长社保缴费年限的政策。
7. 浙江社保政策规定文件
没有此种规定，浙江省执行的社保政策也是国家规定的退休政策。满足二个条件就可以正常办理退休手续。
其一，年龄到达规定的退休年龄。
其二，社保缴纳满十五年最低缴费年限以上。符合这二个基本条件就可以办理退休手续。并没有交二十年才能办理退休的规定。社保政策是统一的，各个省不可能提出有悖国家政策的规定。
8. 浙江省社会保险条例实施细则
一、流程：
1、失业人员应当自终止或者解除劳动关系之日起六十日内，持用人单位出具的终止或者解除劳动关系的证明，到当地经办机构办理失业登记。
2、凭经办机构开具的单证，到指定银行按月领取失业保险金。
二、条件：(同时具备)
(一)用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已依法定程序办理失业登记的；
(四)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《浙江省失业保险条例》
第二十一条 同时具备下列条件的失业人员，按照本条例规定领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇：
(一)用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已依法定程序办理失业登记的；
(四)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
第三十条 失业人员应当自终止或者解除劳动关系之日起六十日内，持用人单位出具的终止或者解除劳动关系的证明，到当地经办机构办理失业登记，经办机构应当在七日内予以审核，并从核准的次月起开始发放失业保险金。
失业人员办理失业登记后，应当参加职业培训，开展求职活动，并按月到经办机构接受失业状态确认和就业指导。
第三十一条 失业人员领取失业保险金，须凭经办机构开具的单证，到指定银行按月领取，但其享受待遇期限不超过二个月的，可以一次性领取。
9. 浙江社保政策规定最新
待遇都是一样的。只不过每个月所交社保费用不一样。到退休时领的退休金不一样大。社保都是交五险的。都是交满十五年才可以领退休金的。而且医保报销比例也是一样的。只是每个市的经济发展程度不一样。交费比例和领取退休金不一样。
10. 浙江省社保新政策
浙江社保缴费基数
1、企业职工五险月缴费基数下限从原来的2419元调整为2586元，上限从原来的12093元调整为12929元。
2、城镇个体工商户和灵活就业人员五险月缴费基数下限为3038元，上限为11128元！3、职工医疗保险、生育保险月缴费基数为统一基数4031元;
4、失业保险、养老保险月缴费基数为统一基数2419元;
5、工伤保险月缴费基数范围为2419至12093元。
浙江社保缴费比例
1、养老保险：单位缴纳14%，职工个人缴纳8%;
2、医疗保险：单位缴纳6%—15%，职工个人缴纳2%;
3、失业保险：单位缴纳1.5%，职工个人缴纳0.5%;
4、工伤保险：单位缴纳0.6%，职工个人不缴费;
5、生育保险：单位缴纳1.2%，职工个人不缴费;
6、住房公积金：目前杭州市区住房公积金缴存比例为单位、个人各12%
11. 浙江省社保优惠政策
社保减免是由于疫情的出现，政府为了减轻企业的负担，让企业留住员工而实现的一种优惠政策，2021年疫情还没有结束，还会继续减免的