社保和公积金培训,社保和公积金培训课程
1. 社保和公积金培训课程
富士康社保交的比例是个人交底薪的5%。公司给你交底薪的8% 也就是如果你的底薪是1万，那么就交500块。然后公司再帮你交500.一个月你就交了1000块的社保 住房公积金个人交工资的8%，单位给你交工资的8%，合起来你公积金账户里每月多你工资的16%的钱。一般普工公积金每月个人加单位一般在300元左右。
2. 社保公积金相关培训
管培生入职形成劳动关系必须要交社保管培生有五险一金，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
3. 上海社保公积金培训
第一次办理社保和公积金是需要户口本的。一、在办理社保时，需要身份证、社保卡、户口本、以及社保缴纳申请表。二、在办理公积金时需要身份证、户口本、公积金账户、开户行银行证明等。
公积金贷款必须提供户口本，没有户口本不能贷款。
住房公积金贷款分为三个方面：商品房住房公积金贷款、二手房公积金贷款、单位集资建房公积金贷款。
4. 社保免费课程培训
必须要五险一金，劳动法规定入职30天之内必须缴纳社保，关于为新员工办理社保，新《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报，以所在地区来说，每月17日为申报截止日，在此之前未申报只能等下一个月17日再申报，申报成功则从下月开始缴纳，本月工资即开始代扣个人部分。所以，员工享受社保的时间受当地社保机构每月办理结账的时间影响
5. 社保公积金培训心得
本地户口是不需要提供社保和花名册的，
详细原因：
申请公积金贷款，不需提供纳税证明；
只有外地人来常贷款买房，才需要提供1年以上当地纳税证明或交纳社会保险证明；
如果外地户口就要提供社保，查册是一定要提供的。
总结：公积金贷款需要提供的资料需要本人的户口所在地决定的，如果是当地户口，是不需要提供的，如果是当地户口，是需要提供的。
6. 公积金培训内容是什么
医学生刚刚进医院里面有五险一金的。医学生刚刚在医院里规范化培训的时候就有五险的，只是没有住房公积金的，规范化培训结束后，领取了规培结业证书的人员刚刚去医院里面工作就可以有五险一金的。医院里面基本上都是按照劳动合同办理的。