不签合同可以交社保吗,签合同能不交社保吗
1. 签合同能不交社保吗
直营超市不交五金一险是不可以的。因为每一个单位都应该必须为员工缴纳社保金，这是法律法规的要求，也是员工自我保护自己合法权益的需要。所以直营超市应该为员工缴纳五险一金。
2. 签合同可以要求不交社保吗
不可以，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。
3. 签什么合同不用交社保
公司没有与员工签订劳动合同，也没有购买社会保险，员工离职也是需要给公司做必要的工作交接。例如交还工作资料、工具等。
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 不签合同能交社保吗?
没入编没签合同，只要已经在用人单位工作或者已经与用人单位形成事实劳动关系，就可以办理社保缴费手续缴纳社保。
劳动者与用人单位形成劳动关系，需要与用人单位签订劳动合同。如果双方没有签订劳动合同，但只要双方已形成事实劳动关系，用人单位仍然有为劳动者缴纳社保的法定义务。
5. 合同不签可以交社保吗
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，作为一个工作单位来讲，依法跟自己的员工建立劳动合同关系，并且签订劳动合同书，并且在签订劳动合同之日起30日内就依法为自己的员工建立相应的社保待遇，这都是劳动合同法中的明确规定，作为一个企业单位来说，就需要严格的无条件的去执行这样的问题。
所以说你的工作单位没有给你购买社保，那么究其原因到底是什么情况造成的，没有购买社保，是不是由于你初始入职还没有来得及建立社保，或者是因为别的一些什么样的原因，首先你要把这个没有缴纳社保的原因搞清楚以后，那么再来判定这样的问题是否符合相关的规定。
因为有些初始员工可能自己在刚入职的时候，不会给自己缴纳社保，最主要的原因就是试用期内不缴纳社保的情形，当然很多企业确实是这样做的，它在逃避一个灰色地带，因为试用期的员工离职率相对来说是比较高的，作为一个企业单位来讲，它的稳定性并不是很高，所以说就拒绝在试用期内为自己的员工缴纳社保，但是一旦转正以后马上就会缴纳社保，所以说这样的问题你首先应该搞清楚以后，那么再去给自己做下一步的判断。
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6. 不交社保可以签合同吗
签合同本身与社保无关。你面临的情况，一般来说存在的原因是：
1、该企业有交社保任务，所以要求都要交社保。不交的话无法面对社保局的压力。
2、你在该企业不是核心岗位，该企业不怕因这些原因你来来公司入职。
7. 签了合同可以要求不交社保吗
不可以。新员工入职一周内必须签订劳动合同。当月必须缴纳社保，因故不能按时缴纳时，最迟也应在次月缴纳。员工入职已经一年了，公司尚未缴纳社保，这是违法的。如果员工向当地劳动监察大队举报，监察大队将对公司按未缴纳违法人数进行处罚。额度较大，得不偿失。还是依法为员工缴纳社保吧。