社保缴费基数山东,山东社保缴费基数
1. 山东2017年社保缴费基数
山东济南2021年9月份实行新的社保缴费基数。需要补交1-8月份社保。
社保缴费基数每年都会重新计算，是根据上一年全市在职人员平均工资计算得出，一般每年的下半年开始执行新的缴费基数，山东济南最低缴费基数由原来的3457元，调整为3746元，各项保险费率保持不变。
2. 山东省2018年社保平均缴费基数
一、山东养老保险基数：
1.山东在岗职工平均工资63562元，社会保险缴费基数以此标准来计算。
2.社会保险缴费基数最高为在岗职工月平均工资的300%，即是63562/12*300%=15980元。
3.社会保险缴费基数最高为在岗职工月平均工资的60%，即是63562/12*60%=3178元;
4.灵活就业人员和城镇个体工商户月最低缴费基数为3178元，月最高缴费基数为5297元(全省在岗职工月平均工资)。
5.缴费基数在2910元至3178元之间的，将会统一调整到3178元。
3. 山东社保缴费基数2018
山东济南原社保最低缴费基数3457元，9月份开始3746元，最低缴费基数上调289元，公司原缴费金额1221.01元，9月份开始缴费金额1323.09元，总缴纳金额上调102.08元，需要补1-8月份社保总金额816.64元。社保缴费费率不变，缴费基数根据重新计算出的下限和上线进行缴纳补齐。
4. 山东省2017年社保基数
1、省：山东省
缴费城市：德州市
社保缴费基数：山东省上年度月平均工资的60%-300%2017年的山东省非私营单位在岗职工年平均工资为69305元2018年的德州市最低缴存基数为3465元2018年的德州市最高缴存基数为17326元缴费基数保留到个位
2、省：山东省
缴费城市：聊城市
社保缴费基数：山东省上年度月平均工资的60%-300%2017年的山东省非私营单位在岗职工年平均工资为69305元2018年的聊城市最低缴存基数为3466元2018年的聊城市最高缴存基数为17326元缴费基数保留到个位
3、省：山东省
缴费城市：临沂市
社保缴费基数：临沂市上年度月平均工资的60%-300%2017年的临沂市城镇在岗职工年平均工资为63440元2018年的临沂市最低缴存基数为3172元2018年的临沂市最高缴存基数为15860元缴费基数保留到个位
4、省：山东省
缴费城市：菏泽市
社保缴费基数：菏泽开发区社会保险事业处公布2016年的菏泽市在岗职工月平均工资为4212元2018年的菏泽市最低缴存基数为2790元
5、省：山东省
缴费城市：莱芜市
社保缴费基数：莱芜市上年度月平均工资的60%-300%2017年的莱芜市全市城镇非私营单位从业人员年平均工资为59740元2018年的莱芜市最低缴存基数为2988元2018年的莱芜市最高缴存基数为14935元缴费基数保留到个位
5. 2017年山东省社保缴费基数
序号 省份 基准 上限 下限
1 上海 8211 24633 4927
2 北京 7855 27786/23565 5557/3613
3 西藏 7815 23445 4689
4 广东 6338 19014 3803/3376/3126/2924
5 湖北 6223/4800/4500 18669/14400/13500 3734/2880/2700
6 天津 5871 17613 3364
7 海南 5704 17112 3422
8 青海 5683 17049 3410
9 贵州 5563 16988 3398
10 江苏 5614 16842 3368
11 浙江 5536 16608 3322
12 重庆 5469 16407 3282
13 山东 5449 16347 3270
14 四川 5393 16179 3236/2697
15 新疆 5392 16176 3235
16 福建 5389 16168 3234
17 内蒙古 5257 15771 3154
18 陕西 5201 15603 3121
19 云南 5179 15537 3107
20 宁夏 5171 15513 3103
21 甘肃 5156 15467 3094
22 吉林 5049 15147 3029
23 安徽 5028 15085 3017
24 广西 4925 14775 2955
25 辽宁 4801/4513/4231 14403/13539/12963 2881/2708/2593
26 湖南 4764 14292 2859
27 江西 4736 14208 2842
28 河北 4727 14181 2836
29 黑龙江 4608 13823 2765
30 河南 4575 13725 2745
31 陕西 4565 13695 2739
6. 2018山东省各市社保缴纳基数
按照国家和省有关规定，山东省2020年度社会保险费（职工基本养老保险、失业保险、工伤保险）个人月缴费基数的上限为17284元，下限可继续执行2019年度个人月缴费基数下限标准。其中，个别市执行的原口径平均工资低于省全口径平均工资的，报省人力资源社会保障厅备案后，2020年度可继续按原口径平均工资执行，今后逐步过渡到省全口径平均工资。
即2020年山东社保缴费基数最低为：3269元
7. 山东省社保费缴纳基数
1、养老保险目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。
3、失业保险失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
4、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
5、生育保险单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。
6、住房公积金公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
8. 山东2017年社保缴费基数是多少
一般个人自费交社保，交的是养老保险和医疗保险，具体缴费要根据当地的社保缴费基数确定。按照不同的缴费登记、缴费比例计算。社保缴费基数是当地上一年度的社会平均工资，个人可以选择60%、80%、100%三个档次，缴费比例是20%。
举例来说，比如当地养老保险缴费基数是5000元，选择60%的缴费比例，那么5000*60%=3000元，灵活就业人员养老保险缴费比例是20%，那么3000*20%就是600元，所以每月的养老保险缴费金额是600元。
9. 山东2017年社保缴费基数表
2021年山东省社保缴费比例标准
1、养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；
2、医疗保险：单位缴费比例为9%，个人缴费比例为2%；
3、失业保险：单位缴费比例为0.7%，个人缴费比例为0.3%；
4、工伤保险：单位缴费比例为0.2%-1.9%，个人不缴纳；
5、生育保险：单位缴费比例为1%，个人不缴纳。
10. 山东2017年社保缴费基数查询
根据山东省人社厅和医疗保障局联合发布的《关于2021年度社会保险缴费基数上下限的公告》，2020年的全省全口径城镇就业人员社会平均工资为74906元，折合每月6242元。因此，2021年社会保险月缴费基数上下限分别为18726元和3746元。
今年采取的是社会保险统一缴费基数上下限的模式。山东省2021年度的职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险，统一采用上面的缴费基数。全省全口径城镇单位就业人员平均工资，最初只是国家要求的养老保险缴费基数上下限核定依据。医疗保险还是可以按照各统筹区域的医保缴费规定确定缴费基数缴费的。
近三年来，山东省的养老保险最低缴费基数和社平缴费基数分别是：2019年3269元和5449元、2020年是3269元和5762元、2021年是3746元和6242元。今年的增长速度实际上是8.3%。
2019和2020年的最低缴费基数相同，是因为2020年的特殊情况，国家允许各地继续使用2019年的最低缴费基数不变。今年最低缴费基数提升了483元，灵活就业人员参保缴费确实增加了不少。
灵活就业人员参加养老保险一般是按的20%比例缴费，这样每月至少需要缴纳749.2元，最多一月需要缴纳3745.2元。最低缴费基数增加了96.6元，一年增加缴费1159.2元。
山东省的缴费基数下限相对于一些较发达的地区还是较低的。上海市2020年的缴费基数下限为4927元，但是从2021年7月1日起缴费基数下限调整为5975元，增加了1000多元。
实际上，上海市2020年度的城镇单位就业人员全口径月社会平均工资达到了10338元，理论上说60%的缴费基数应当是6233元，不过为了防止缴费基数下限增涨过快，按照《关于2021年社会保险缴费有关问题的通知》（人社厅发〔2021〕2号）个人缴费基数下限可两年过渡。不过山东省没有采取这种措施，毕竟下一年度也是需要调整到位的。
缴费基数不断提高，有什么方法可以省钱呢？其实主要有两种方法：
第一是就业困难人员，参加灵活就业人员社保时可以申请社保补贴，国家可以给予其一定比例的补贴。比如说青岛市是每月定额补助500元，相当于减少了2/3的负担。一般来说，4050人员就可以被认定为就业困难人员，需要去当地的社保部门申请认定的。
第二是实现单位就业。单位招用就业困难人员也可以享受到社保补贴，不过相应补贴的钱数是单位承担的社会保险费，部分职工本人承担的部分不会补贴。社保补贴的享受时间一般最长是36个月。如果首次申请距离退休不足5年的话，可以延长到退休。
一般来说，只要在单位实现了稳定就业，单位缴纳社保时，个人负担也要轻得多。毕竟个人和单位的利益就绑定了，只要职工正常劳动，单位就要按照不低于最低工资的水平发放工资待遇，同时给缴纳社保四险和住房公积金。如果用人单位解除劳动合同，还要支付经济补偿金或其他待遇，这都是法律的保障。