社保基数不包含,社保基数不包含绩效工资吗
1. 社保基数不包含绩效工资吗
工资性收入都要‘纳入社保缴费基数和个人所得税’。只是社保缴费基数是以上年度的平均工资。个人所得税以绩效考核工资发生的月纳入。
2. 社保基数算不算绩效
缴纳社保中的养老保险基数是以个人上一年度的全部工资性收入除以十二作为下一年月缴费基数的，这个缴费基数中不含上一年所得的单位福利收入，如工会发的购物卡之类，护士的绩效工资属工资性收入，应包含在社保基数内，如，某护士上一年正常工资收入八万，绩效收入四万，领到单位福利五仟，那么这个护士的养老保险缴费基数当年每月为八加四除以十二，即每月基数为I万。
3. 工资基数包含绩效工资吗
包含。公积金的基数是每年7月份调整一次，其中包括员工上年全部收入总额，单位发放的绩效奖金也是员工收入总额的一部分，所以，绩效奖金是可以计入公积金缴费基数的。
4. 社保基数包含绩效奖金吗
意思是工资中包含了需要自己承担五险一金的部分，五险一金个人缴纳比例部分：养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.2%+住房公积金12%，占工资比例的22.2%。
1.参保范围和缴费
（1）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；
（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
（3）公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
2.企业办理参保和缴费手续的程序
在社会保险经办机构（简称社保机构）进行参保登记→社保机构核定养老保险缴费人数、缴费基数、缴费比例，按月核定应缴数额→到地方税务部门办理缴费→社保机构根据保险费到帐情况记录个人账户→社保机构每年打印个人账户清单发给企业和职工。
5. 社保工资含不含绩效
1、职工工资总额的计算范围应该包括基本工资、绩效工资、奖金、代扣代缴职工承担的社保和公积金等其他发放给员工的现金。2、案例3、计提（1）计提工资总额借：管理费用/销售费用-职工薪酬-工资 10000 贷：应付职工薪酬-工资 10000（2）计提公司承担社保借：管理费用/销售费用-社保 2000 贷：应付职工薪酬-社保 2000（3）计提公司承担公积金借：管理费用/销售费用-公积金 2000 贷：应付职工薪酬-公积金 20004、发放（1）发放工资借：应付职工薪酬-工资 10000 贷：银行存款 6500 其他应付款-个人承担社保 1000 其他应付款-个人承担公积金 2000 应交税费-个人所得税 500（2）缴纳社保借：应付职工薪酬-社保 2000 其他应付款-个人承担社保 1000 贷：银行存款 3000 （3）缴纳公积金借：应付职工薪酬-公积金 2000 其他应付款-个人承担公积金 2000 贷：银行存款 4000（4）缴纳个税借：应交税费-个人所得税 500 贷：银行存款 500
6. 绩效算不算社保工资基数
五险一金扣费包括绩效和补贴。
在应付工资里扣，就是所有包括奖金，福利等应付工资合计，里扣除五险一金，五险一金的缴费金额的计算是根据该员工上年度12个月的工资平均数作为基数来计算的。工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
7. 绩效工资不算入社保基数违法吗
交。
绩效工资作为职工工资的一部分，理应包含在社保缴纳基数之内，不该由用人单位擅自排除。具体如下：
首先，社保缴纳基数有一个区间，是根据上年度当地的平均收入水平制定的，即社保缴纳基数应为上年度本地区平均月收入的60%-300%。其次，如果个人薪资收入不超过当地平均月收入的60%，应按照最低的缴费基数来计算。如果个人月薪收入超过当地人均月收入300%，则社保缴纳基数就按照最高的标准来计算。
因此，公司为职工缴纳的社保基数，应当参考职工上一个社保年度的月均收入水平，以及社保缴纳区间为职工缴纳社保。那么，在你的月度收入基本工资加上绩效工资没有超过当地平均收入的3倍时，绩效工资收入的部分也应计入社保基数。此时，如果公司没有将你的绩效工资纳入社保缴纳基数，属违法行为，你可以通过合法渠道进行维权。
8. 绩效算不算社保缴费基数
算。公积金的基数是每年7月份调整一次，其中包括员工上年全部收入总额，单位发放的绩效奖金也是员工收入总额的一部分，所以，绩效奖金是可以计入公积金缴费基数的。
9. 社保基数是否包含绩效工资
社保费征收基数是包含销售提成、绩效工资和计件工资的。工资的组成，《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）做出了明确规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。