怀孕之后换公司交社保怎么办理吗,怀孕之后换公司交社保怎么办理吗要多少钱
1. 怀孕之后换公司交社保怎么办理吗要多少钱
现在社保都是联网的。怀孕建档后。和社保公司没有关系，联网都能办理。
2. 怀孕了中途换公司交社保有问题吗
其实公司对怀孕员工停留职就是不合法了（除非员工自己提出），社保是必须要交的。你可参考以下法条：《女职工特别保护规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3. 怀孕后换公司交社保,能领生育金吗
自己缴纳社保还处于在保状态，可以领取生育津贴。
申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。
《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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扩展资料：
享受生育津贴条件
1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；
2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。
3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
4、津贴数额：（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）
假期天数：
（1）2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；
（2）晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；
（3）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
（4）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
（5）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。
参考资料来源：http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/fl/201601/t_231408.html
4. 怀孕了能让公司继续交社保吗
有2种情况
一是员工怀孕后离职，离职以后社保可以自己缴纳，想在产后领取生育津贴的社保缴费不要断缴；不建议员工怀孕后离职，可以申请调岗或者请假。
二是员工怀孕后，身体允许的话可以继续上班，公司会继续给你缴纳社保，倘若身体不允许上班或者月份过来，可以请病假或者产假。
5. 社保在另一个公司交,怀孕怎么处理
没影响，如果怀孕期间，换公司交社保，生育险应该是可以正常报销的。1、生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。
2、主要包括两项：
一是生育津贴；
二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。
3、职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费
6. 怀孕后可以换公司交社保吗
当然有影响。建议你到当地社保部门打印一份社保缴费明细，看是否缴生育保险连续满一年，否则最好自己先补缴当中没有到账的三个月（当然如果以前社保里没有生育保险的，要补缴一年的生育保险才能享受生育保险津贴），不然到时候不能报销生育保险就亏大了。 温馨提醒：怀孕16周后就要办理生育保险就医凭证手续（若在外地分娩，还要办理异地分娩选择医院申请），这些都由单位人事部门帮助办理的，只要自己提供资料就可以，否则到时候报销的生育费用会少很多的噢。赶快去办理吧。祝你顺利。
7. 怀孕6个月换公司买社保怎么报销?
怀孕期间可以转社保。怀孕期间可以转换社保，女员工怀孕期间单位不得以任何理由或是原因辞退女性员工，但是如果女员工因个人原因需要转换社保的，单位可以配合转移。转社保期间只要不断缴社保，就不会影响生育津贴的领取和发放，以及使用。
8. 孕期换公司交社保有没有影响
可以继续交，但是你的生育险就报销不了了。因为生育险报销条件之一就是到生产时社保连续缴纳一年。
如果你是在企业的话，那么企业给你缴纳的有生育险，如果你的社保停掉了，那么就不可以享受生育。想报销了，因为生育险报销是必须连续要交够一年以上的，那么才可以享受生育保险，如果你是个人，那么个人就不存在有生育保险，个人在怀孕期间如果感觉到经济困难的话，那么养老保险中断了，等你生完孩子了以后可以再继续缴纳，因为养老保险是可以合并计算年限的。可以把你前面交的和后面交的合并在一起。
9. 怀孕后买的公司社保
员工怀孕期间更换缴纳社保的单位，并不影响员工享受生育保险待遇。
只要员工累计缴纳生育保险满一年以上，同时在生育时处于参保状态，那么就是可以享受生育保险待遇的。
依据《社会保险法》
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴
10. 怀孕之后换公司交社保怎么办理吗要多少钱呀
宝宝未出生，是不能买保险的。保险法规定被保险人必须是自然人或法人，而且必须和投保人有利益关系才可以，但是保险中的受益人可以是母体中未出生的胎儿。如果出生后，想给宝宝更好的保障，应该先完善社保。等孩子出生后，先上户口，然后用新生儿名字去工商行开个存折，拿着相关资料去社区办理，需要注意的是，所有东西要在天之内办齐。
再配置商业保险。未出生的胎儿保险无法购买，等孩子出生了，我们可以选择为宝宝购买商业保险。一般婴儿出生满天的时候就可以购买保险了。宝宝商业保险配置方面，可以从以下几个方面考虑：
一、配置意外保险。小孩子都比较好动，喜欢新鲜事物，所以意外险是一定要购买的。尤其是意外医疗，因为孩子在玩耍时嗑磕碰碰难以避免，意外医疗保险就显得尤其重要。目前的很多公司都有专门针对儿童的意外产品，价格较低，保障也比较全面。
二、配置医疗保险。孩子在成长期间，身体抵抗能力差，容易感冒发烧，而且现在的医疗费用比较高。所以，一般的疾病住院医疗保险是必不可少的。
三、配置重疾险。少儿罹患重大疾病的风险也在上涨，虽然宝宝不对家庭承担经济责任，但是万一出险，同样需要高额的治疗费用。最后，如果家庭经济条件较好，可以把孩子的教育、养老都考虑进去，给未来的学业、婚嫁、创业和养老更多的保障。
孩子没生之前，可以买两种保险。
1、带孕产分娩项目的高端医疗险，要求还未怀孕时投保。保费比较高，每年万元起步，通常连续买两年。
2、廉价的母婴险，已怀孕时可买，保一些特殊的孕期并发症，保额不高。