工资总额包括个人社保吗,工资总额包括个人社保吗怎么算
1. 工资总额包括个人社保吗怎么算
职工工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。一般由：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、福利、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。用人单位支付给职工的劳动报酬，不论其经费来源、支付形式、费用列支渠道、是否计入成本、是否国家计征所得税，都应列入工资总额计算范围。企业单位工资总额应按职工工资总额的计算原则进行统计，一般包括：岗位工资、技能工资 、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等，鉴于目前企业工资项目不统一，用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目一律计入工资总额。劳动者以下收入不属于工资范围：
1）、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如生活困难补助费，计划生育补贴等；
2）、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服；
3）、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖等。
2. 缴纳社保的工资总额包括哪些
工会经费或筹备金计费基数为当年全部职工的工资总额。根据全国总工会财字（95）11号文件和国家统计局有关文件精神，全部职工是指在国家机关、党派团体、各类企业、事业单位工作，并由其支付工资的各类人员，范围包括：固定职工、合同制职工、长期临时工、季节性用工等。
工资总额按照1990年1月1日国家统计局1号令公布的《关于工资总额组成的规定》标准执行，包括计时工资、奖金、津贴和补贴、计件工资、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
3. 工资总额包括个人社保吗怎么算的
用社保缴费基数计算社保，如下：
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
4. 社保占工资总额的比例怎么算
公司社保缴费公司缴纳你工资总额的20%，个人缴纳8%。去年国家为了减轻企业负担，公司缴纳部分调整到了19%，个人缴纳部分不变。
5. 工资总额包括个人缴纳的社保吗
五险一金的个人应缴纳部分从劳动报酬中扣除，由单位代扣代缴。
没有劳动就没有报酬，不属于工资总额。1、第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。2、本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。3、第二条 全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。4、五险一金的产生是基于劳动关系，劳动者因劳动取得劳动报酬（应发工资），劳动报酬属于工资总额。
6. 个人社保到底算不算工资总额
缴纳社保基数和工资总额不相等，但与工资总额有关。缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。
在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。
7. 工资总额含个人社保吗
问题是：社保个人账户余额，包括个人和单位缴纳的吗？
作为一个人力资源工作者，十分愿意为你解答相关问题。
答案是：
社保个人账户余额，有两种情形：
一种是包括个人缴费、单位缴费的；
一种是只有个人缴费的。
一、个人账户余额包括个人缴费、单位缴费
社保个人账户余额，职工享有职业年金（企业年金）的，个人账户余额，包括个人基本养老保险缴费余额+职业年金（企业年金）单位缴费、个人缴费余额；
职业年金（企业年金），单位缴费、个人缴费，全部进入个人账户。
这种情形，个人账户余额包括个人、单位缴费。
二、个人账户余额只有个人缴费
社保个人账户余额，参保人员没有职业年金（企业年金）的，个人账户余额，只是个人基本养老保险缴费余额；
这种情形，个人账户只有个人缴费，没有单位缴费。
三、社保统筹账户、个人账户
参加社会养老保险以后，社会养老保险机构为参加社会养老保险人员，开设二个缴费账户。
（一）统筹账户
进入统筹账户的缴费分为两种情形：
1、城镇职工
有工作单位的参保人员，按照28%比例缴费，其中，用人单位按工资总额20%（现为16%）缴费部分进入统筹账户；
2、灵活就业人员
灵活就业人员按当地上年度社平工资额的20%比例缴费，其中，12%缴费部分进入统筹账户。
（二）个人账户
个人账户，有两种情况：
1、没有职业年金（企业年金）的
有工作单位的参加社会养老保险人员，个人基本养老保险缴费按照月工资额8%，灵活就业人员缴费按照当地上年度社平工资额8%缴费部分进入个人账户；
个人账户只有个人缴费。
2、享有职业年金（企业年金）的
实行职业年金（企业年金）制度的机关、企事业单位，基本养老保险个人缴费按照工资额8%；职业年金（企业年金）用人单位按照月工资总额8%、个人按照月工资额4%缴费；全部进入个人账户；
个人账户包括单位缴费。
（需要说明的是，企业年金缴费额度比例，可以协议浮动）
四、为什么为参加社会养老保险的人员设二个账户呢？
（一）统筹账户
缴纳的社会养老保险费进入统筹账户部分，属于所有参加社会养老保险人员的共有财产，用于支付所有参加社会养老保险全体退休人员的养老金。
（二）个人账户
参加社会养老保险的人员本人缴纳的社会养老保险费，职业年金（企业年金）包括用人单位及个人缴费进入个人账户内的资金，属于参加社会养老保险人员个人的私有财产，只用于支付参加社会养老保险人员本人退休后的养老金、补充养老金；
参加社会养老保险人员如果发生意外，个人账户内社会养老保险缴费（退休为养老金），职业年金（企业年金）包括用人单位缴费及个人缴费全部余额，属于参加社会养老保险的人员生前储存在社会养老保险机构的私有财产，参加社会养老保险的人员发生意外后，自然转化为遗产，可以由法定继承人依法继承。
所以，二个帐户内的资金性质不同，用途不同，公有财产、私有财产不可以混用，必须分开记账保管、使用。
仅供参考。
免责声明：图片来源于网络，如有侵权，请联系删除。
8. 个人社保总额包括哪些
1、社保卡里的个人账户余额就是工资里面扣除的自己缴纳的社保金额（包括存款利息），个人账户余额表示个人部分的。
2、统筹账户指的是社会统筹，即社会保险基金。单位缴纳的社保进入社会统筹，不在个人账户。如果退休了，则这一部分是一起计算来发退休金的。如果没退休金而退保了，则只能拿取个人缴纳部分的金额。
社会统筹是指社会保险基金在大范围内由社会保险经办机构依法统一征收、统一管理、在属地范围内统一调剂使用，该制度在基本养老保险基金的筹集上采用传统型的基本养老保险费用的筹集模式。社会统筹由国家、单位和个人共同负担。
根据国家规定，由纳入基本养老保险范围的单位，按照国家规定的缴费基数和缴费比例缴纳的社会统筹基金，以及通过其他方式取得的形成基金来源的收入，包括：单位缴纳的社会统筹基金收入、财政补贴收入、利息收入、其他收入。
3、医院发票上看到的是个人的医疗保险余额，是个人可以使用的钱。
城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成，由用人单位和职工个人共同缴纳。其中：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。
用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金，这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。
个人账户资金主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定的费用，个人账户资金用完或不足部分，由参保人员个人用现金支付，个人账户可以结转使用和依法继承。参保职工因病住院先自付住院起付额，再进入统筹基金和职工个人共付段。