个体社保和公司社保,个体社保和公司社保一样吗
1. 个体社保和公司社保一样吗
在家办的社保卡和公司办的社保卡没有冲突。
个人交社保和单位交社保是没有区别的，只是在缴纳金额上有所不同。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
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社保卡办理流程
如果是单位员工的话，单位会统一办理的。如果是个人办理社保卡，方法如下：
1.携带身份证，和照相馆出具的办理居民社保的照相回执单，到银行进行办理，一般选择中国工商银行、中国银行、中国农业银行和中国建设银行。
2.在银行填写社保卡办理申请单，并将相关资料一起交给银行工作人员。
3.办理完成后，工作人员会给你一张回执单。
4.到约定的日子，凭身份证和回执单到银行取自己的社保卡。
2. 个体社保和公司社保一样吗怎么办
将个人社保转为单位社保就好了。个人社保如何转为单位社保的方法：个体参保人员转成单位参保，按市社保经办机构规定，需参保人持身份证、社保卡（若银行代扣方式缴费，还需提供签订的银行代扣协议）到参保社保经办机构办理暂停后，新单位为参保人办理人员增加接续参保。缴纳比例如下：
1、养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
2、医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
3、失业保险：单位1.5%，个人0.2%；
4、工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；
5、生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。扩展资料：社保特征：特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；特征2：社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；特征3：社会保险属于强制性保险；特征4：社会保险的目的是维持劳动力的再生产；特征5：保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
3. 个体和公司的社保区别
同样基数的情况下，肯定企业合算，因为企业的缴费比例高，到时计算养老金时也会多些。
而且个体工商户参保，女性就不合算，企业缴纳，女性是50周岁退休，个体工商户缴纳女性是55周岁退休，男的没区别都是60周岁退休
4. 公司的社保和个体户的社保一样吗
自然是单位缴纳更好了。城镇职工养老保险的缴纳形式一共有两种，一种是通过单位缴纳，另一种多为自由职业者、个人工商户以灵活就业形式为其缴纳。
单位缴纳无地区限制
对于以灵活就业形式参保人员来说，只能在户籍地办理，非户籍地是无法办理的，相比之下职工医保更灵活一些，可以在工作地参保。
单位缴纳险种多，福利待遇也多
社保包括养老保险、失业保险、基本医疗保险、生育保险以及工伤保险五种，其中对于以灵活就业形式缴纳社保来说，险种上略有不同，也就是说以灵活就业形式参保，缴纳的险种只有养老保险和基本医疗保险，至于其他险种吗？不针对灵活就业人员开放，自然无法享受相关待遇了。
5. 个体社保跟公司社保有什么区别
1.交费不同，社区医保（应该叫城镇居民医保）交费低，社保局医保（应该叫城镇职工医保）交费高。2.待遇不同，职工医保的报销待遇高于居民医保。3.时间要求不同，职工医保会计算交费时间，到退休年龄的时候，交费满当地规定的年限（一般是25年），这样就可以享受退休医保待遇了，不必交费了。居民医保，交1年保1年，不交不保。职工医保自己交，将来有单位了，可以转到单位交，居民医保则不行。4.最后，如果你是无业的人员，建议你选择居民医保，这个性价比很好社区医保，属于城镇居民医疗保险，缴费年缴（与年龄有关、与人员性质有关）。居保，年度门诊统筹100元以内30%，以外自费；住院统筹比例较职工医疗保险少、统筹支付最高标准小、重症病种少。 单位及个人办理的医保属于城镇职工医疗保险。单位是五险一起办，个人只有养老医疗两种（很多地方目前没有生育险）。个人办理是城镇灵活就业人员社保，医保得连续缴费6个月，才有住院统筹资格，个人账户余额固定。
大体上是这些区别，总之职保比居保好，单位办比个人办好。 不论哪一种，找到工作单位，可以办停，转单位社保续保。
6. 个体社保和公司社保一样吗怎么查
看个人档案在哪里。如果在人才市场或者是人事局就是干部身份,在劳动局就是工人身份。
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社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在中国，社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
7. 个体员工社保和公司社保有什么区别
企业在职职工和个体户所缴纳的社保，退休金会不会一样呢？首先我们可以确定的是企业在职职工，他一定社保的是属于职工养老保险的范畴。对于个体工商户来讲，它实际上在选择参加社保的过程中，既可以选择职工养老保险，又可以选择城乡居民养老保险。所以说如果我们的个体工商户选择的是灵活就业形式来参加的职工养老保险，那么基本上和企业在职职工是一样的，最终享受到养老金的待遇水平也是相同的。
一个人最终领取到养老金待遇的水平，实际上并不是跟，企业在职职工或者说是灵活就业形式参保有关的。而是跟，我们所参保的条件有直接关系。什么样的条件呢，就是我们自身的累计缴费年限，平均缴费指数和你所在地区的社会平均工资跟这些关系是有直接联系的。
当然，如果说一个人在同一个地区，假设对于你一个人来讲，无论你是按照灵活就业的方式参保，还是以企业在职职工的形式参保，二者之间都是完全一致的，是没有任何的区别。你只要保证拥有自己相同的缴费年限，比如说你从25岁开始参保一直到60岁办理退休，那么最终是35年的年限，在这35年的过程中，按着企业在职职工。参保也可以按照灵活就业的方式参保，也可以都可以有效的累计缴费年限，最终的计算方式不会有任何的影响和变化。
如果想要享受一个更高的养老金待遇，那么实际上我们还需要做到一点的是，在每一年交费的过程中，可以适当地提高自身的平均缴费指数。尤其是对于灵活就业的个人，那么这个平均缴费指数是可以任意的选择，比如说从60%~300%之间都可以任意选择，那么我们选择适当较高的平均缴费指数，可以让自己获得一个较高养老金的待遇。
当然在职员工他没有办法来选择，但是我们在职期间缴纳社保也好，还是按照灵活就业的方式缴纳社保也好，你只要不拉低自身的平均缴费指数，也就是说你在企业单位比方说是按照100%缴纳这个社保待遇的，那么我们按着灵活就业方式在交费的过程中，也尽量选择100%以上的水平，这样的话就不会影响到自己今后养老金的待遇。
所以说灵活就业的方式跟这个企业在职职工的这个缴费方式上虽然是有所区别，但是最终享受到养老金的待遇水平是相同的，只不过在参加缴费的过程中，那么灵活就业个人所付出的缴费成本会更高一些，因为它所交纳的养老保险需要按照20%的比例来进行交费，而我们企业在职职工个人所承担的比例仅仅只需要8%，所以说灵活就业人员付出的成本会更高一些，仅此而已。
8. 个体社保和职工社保一样吗
营业执照办理职工社会保险，视作为企业缴纳社保，要缴“五险一金”，由单位与个人共同缴纳，数额大于灵活就业人员缴纳额度。
2.灵活就业人员缴纳的社保，就是个人名义的社保，只能缴纳养老和医疗两项保险，营业执照也要分个体营业执照和企业营业执照，如果是个体营业执照的话，那么缴纳的养老保险和灵活就业的养老保险是一样的，如果是企业的你也知道的话，那么再缴纳养老保险的过程中就是按照五险一金的标准来进行缴纳的。这要看你的营业执照是什么性质的营业执照，那么营业执照的性质不同，那么缴纳养老保险也是不同的。