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流动窗口社保计算方法,流动窗口社保怎么交

    1. 流动窗口社保怎么交

    医保转移步骤如下:

    一、医疗保险转入办理条件

    符合以下条件之一:

    1、未达到法定退休年龄,在异地就业回本市的本地户籍医疗保险参保人。

    2、未达到法定退休年龄,在我市就业并已按规定在我市参加社会保险的非本地户口人员。

    二、医疗保险转入申请材料:《基本医疗保险关系转移接续申请表》、社会保障卡原件及复印件、身份证原件及复印件。  

    三、医疗保险转入申请受理机关:参保人所属参保地社保机构征收窗口

    四、医疗保险转入办事程序

    参保人在转出地社保机构取得参保转移凭证 → 参保人前往其所属辖区的社保机构申请转入 → 转入社保机构发联系函至转出地社保机构 → 转出地社保机构寄信息表至转入社保机构 → 转入社保机构收到转移信息表并录入,转移手续办结

    五、医疗保险转入办事程序

    1、转入地社保机构收到转入申请和参保缴费凭证后,在15个工作日内发出联系函。

    2、转入地社保机构在收到转出地社保机构转移的信息表和基金后,在15个工作日内办结有关手续;。

    3、上述如有特殊情况可延长时限。

    2. 社保流动窗口是什么意思

      社保退保了后悔了,那么你可以重新开始缴纳。缴纳社保是为了让我们能够在老了的时候能够按月领取退休金,保障我们的老年生活。

    你交了社保又办理了退保手续,现在又后悔了,这个时候你不可能继续去续交以前的社保,因为你已经办理了退保手续,那么你只能重新办理养老保险缴费手续,等累计缴费达到15年再达到法定退休年龄,还是可以办理退休手续的。

    3. 社保流动窗口和个人窗口不一样嘛

    一、离职后单位社保是不需要转成个人缴纳的,离职后,单位就会不给你交社保了,那么你的社保便自动转到流动人口社保窗口了,你自己去社保局交社保就可以了。

    二、个人交社保的流程 

    1、个人缴纳社保,一般只交纳养老保险和基本医疗保险。 

    2、养老保险:带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片,到当地的社保中心的营业窗口办理。 

    3、医疗保险:办完了养老保险手续后,带着上述的材料和办好的养老保险手册,到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。 

    4. 社保流动窗口怎么转到单位窗口

    1、职工流动就业参保缴费的,其基本养老保险关系可以转移接续,缴费年限合并计算,个人账户储存额累计计算。

    2、职工离开本市,到其他地区就业的,先由缴费单位或本人携带本人身份证、养老保险手册、医疗保险证卡、《参保职工跨省流动社会保险关系转移申请表》等有关材料至本市社保中心服务大厅申请,清算医疗保险个人账户后,打印《基本养老保险参保缴费凭证》(以下简称《参保缴费凭证》);

    3、再由本人持《参保缴费凭证》至新就业地社保经办机构按规定提出书面申请,符合转移接续条件的由双方社保经办机构在规定期限内办理养老保险关系转移、接续手续,参保人员不用往返奔波。

    5. 社会流动人员怎么交社保

    已经缴纳的就不需再缴纳了,如果公司要缴纳社保,好像是要开户什么的,打个社保局电话咨询下12333

    6. 社保流动窗口停保办理

    1.如果是个人报停医保,需要拿着本人身份证、户口本及医保卡去当地社保局窗口办理即可。

    2.如果是企业报停医保,只需要在社保网上输入企业账户名和密码,进去人员增减项,点击人员减少后进行业务提交申报,然后去劳动局打印解除劳动合同证明书即可去社保局办理减员。

    7. 流动人员社保怎么交

    同城换工作转社保只需要拿到原单位开具的解除劳动合同书,交到新单位的人力资源管理就可以办理相关手续。一、已经离职的,原公司不会继续为你交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样你的社保就自动封停了。然后新公司办理社保增员,次月就可以享受社保待遇。二、如果转移到本地的新单位,则只需将社保号告诉新单位即可,单位就可以为你办理社保续交手续(若不知道自己的社保号又不想到原单位去问,只需凭身份证到社保部门查询即可)。社保异地转移流程如下:1、职工离开本市,到其他地区就业的,先由缴费单位或本人携带本人身份证、养老保险手册、医疗保险证卡、《参保职工跨省流动社会保险关系转移申请表》等有关材料到本市社保中心服务大厅申请。清算医疗保险个人账户后,打印《基本养老保险参保缴费凭证》(以下简称《参保缴费凭证》)。2、再由本人持《参保缴费凭证》至新就业地社保经办机构按规定提出书面申请,符合转移接续条件的由双方社保经办机构在规定期限内办理养老保险、医疗保险关系转移、接续手续,参保人员不用往返奔波。

    8. 流动性社保怎么交

    销售人员虽然说流动大,但是国家规定,只要是企业招聘的员工,按照劳动法,是必须为员工购买社保的,如果违反可以向劳动保障部门投诉或者举报,决不能因流动性大就不给缴纳,只要是签订了固定期限或无固定期限劳动合同的人员必须缴纳社保。

    9. 单位和流动窗口缴纳社保有什么区别

    当然可以!社保无论是单位交还是个人以灵活就业形式交都是允许的,当然你如果在企业上班、单位应该理所当然地给你交纳社保、你只需负担个人部分,这是劳动合同法规定了的;如果无单位自由职业,你可以以灵活就业形式交纳社保、并且你可以享受4050的国家社保优惠。

    你退休时、社保部门会累计计算你的社保工龄,给你应该享受的退休工资。

    10. 流动窗口社保怎么交不了

    1、可以向公司注册地的人社局劳动监察大队投诉,他们会让单位缴纳社保。

    2、监察大队有时候不管用,可以去所在区的地方税务局的法规科投诉,他们可以走催缴 - 行政诉讼的流程(不过一般不会走到诉讼)。

    3、如果以上都不行,可以按照劳动合同法第38条,以单位拖欠社保的理由,单方面和单位解除劳动合同,并且要求单位转移社保关系和档案关系,给予经济补偿金。你这个情况,单位是肯定不会给的。然后提交劳动仲裁就可以了。

    当然,最好先和单位好好的谈一下,说一下利害关系。

    11. 社保个人流动窗口缴纳

    1、社会保险办理流程

      养老保险相关手续如下:

      各类企业(含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、企业化管理(职工工资及退休待遇按企业标准执行)的事业单位,均应按属地管理的原则,到纳税地(非纳税单位按单位地址区域)

      所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。

      一、 需填报的表格及附报资料:

      1、 社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。

      相关证件如下:

      (1) 企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件;

      (2) 中华人民共和国组织机构代码证;

      (3) 地税登记证;

      (4) 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质,应补报能证明其私营性质的相关资料(如:工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。

      (5) 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。

      (6) 驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。

      附报资料:新参保职工身份证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)

      以上证件同时需要原件及复印件,到所在社保经办机构办理。

      二、 表格填报说明:

      1、 社会保险登记表

      “税号”:税务登记证中“税字如420号”栏号码。

      “工商登记执照信息”:需经工商登记、领取工商执照的单位(如各类企业)填写此栏,不填“批准成立信息”栏。

      “批准成立信息”:不经工商登记设立的单位(如:机关、事业、社会团体等)填写此栏,不填“工商登记执照信息”栏。

      “缴费单位专管员”:填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人,其所在部门及联系电话。

      “单位类型”、“隶属关系”:根据参保单位的单位类型及隶属关系,对照表下方“说明”中所对应的代码填报。

      “开户银行”:须填报开户银行清算行号。

      2、 在职职工增减异动明细表:

      “姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户(身份证号)”:均要严格按身份证中信息填写。

      “个人编号” :“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号,填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏,其个人编号待录入微机产生。

      (1)“新增” :原未参保人员,属新增类型,已参保人员不可按新增办理。

      (2)“续保” :原参加过社保,已停保或转到流动窗口投保,现续接到新单位投保的,属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。

      (3)“转入” :此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。

      (4)“市外转入” :此类人员需在单位开户手续办理完毕后,由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。

      “月缴费工资” :应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员,按实际发放的月工资总额填报 。如果实际缴费工资不到本市上年度的月平均工资的60%,按本市上年度的月平均工资的60%缴纳;如果实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%,按实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%来缴纳。

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