给员工交社保的成本,社保成本和工资成本
1. 社保成本和工资成本
税前工资、奖金、福利、单位缴纳社保，招聘成本、选拔成本、录用成本、安置成本、培训和学习成本、上岗前教育成本、岗位培训成本加起来总和。
如果要进行人工成本分析，需要将全部涉及人工成本的明细拆出，单独进行计算和分析。目前，一般企业的人工成本占销售收入的百分之三十至百分之五十都属于正常。
2. 社保算成本吗
社保不是进国家财政也不是单位盈利。社保进国家财政的款项:税收和罚没款收入。个人缴费进入人社局设立的专款账户，包括个人账户里个人部分和统筹部分，为了使其款项的保值增值，管理款项部门委托有资质第三方进行理财，防止款项的贬值。
3. 企业员工社保成本
应用范围：职工基本养老、职工基本医疗、失业、工伤和职工生育保险。
无雇工的个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费可以在3930元至20331元之间选择适当的缴费基数。市人社局、市医保局、市税务局昨日发布《关于2021年度社会保险缴费基数标准有关问题的通知》，2021年社会保险缴费基数最低标准为3930元，最高标准为20331元；应用范围包括职工基本养老、职工基本医疗、失业、工伤和职工生育保险。《通知》要求自2021年12月执行。
4. 社保成本和工资成本的关系
生产工人的就算，生产车间工资社保费计入什么科目
车间生产工人的社会保险费计入"生产成本"科目.
生产成本科目主要核算企业为生产产品发生的直接材料费、直接工资、其他直接费用以及分配转入的间接费用等.车间生产工人的工资、福利费、社会保险费属于直接工资,直接费用.应计入生产成本科目.
车间生产工人的社会保险费在计提时,借记"生产成本",贷记"应付职工薪酬-社会保险费".在支付时借记"应付职工薪酬-社会保险费",贷记"银行存款".
5. 社保费算成本吗
社保缴费工资，就是我们缴纳社保费用时用到的缴费基数。缴费基数乘以缴费费率，得出来的就是单位和职工分别要缴纳的钱数。由此可见，用人单位少报、瞒报职工工资，可以少缴纳社保费用，为单位节省开支，但是职工今后所享受的社保待遇可就相应降低了。
社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。
因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。
6. 工资是成本
根据企业会计制度的规定：企业车队的驾驶员工资一般应当计入管理费用。
原因在于：
1.对于从事客运运输的驾驶员，如为企业领导驾驶车辆，其工资计入管理费用科目是毫无争议的。
2.对于从事货运运输的驾驶员，其运输任务为运输购销货物（包括存货、固定资产等），如果按照严格意义上的受益原则来确认应计的成本或费用科目，在实务工作中将变得不可行，试想，如何来区分某一驾驶员当月运输了多少销售的货物，多少采购的货物，多少购进的固定资产等等，工作量非常巨大，且不具有可操作性。
因此，根据会计的重要性原则，企业车队驾驶员工资应当全部计入管理费用。
7. 社保成本和工资成本一样吗
人工成本的构成 按我国劳动部颁发的（1997）261号文件规定，人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。 1、职工工资总额 职工工资总额指各单位在一定时期内，以货币或实物形式直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括记时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 2、社会保险费用 社会保险费用指国家通过方法对职工支付的各项社会保险费用，包括养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和企业建立的补充养老保险、补充养老保险、补充医疗保险等费用。此项人工成本费用只计算用人单位缴纳的部分，不会个人缴纳的部分。因为个人缴费已计算在工资总额以内。 3、职工福利费用 职工福利费用是在工资以外按照国家规定开支的职工福利费用。主要用于职工的医疗卫生费、职工因工负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、问题、宣传费、集体福利事业补贴（包括集体、生活福利设施，如职工食堂，托儿所、幼儿园、浴室、理发室、妇女卫生室等，以及文化福利设施，如文化宫、俱乐部、青少年宫、图书室、体育场、游泳池、职工之家、老年人活动中心等）物业管理费、上下班交通补贴。 4、职工教育费 职工教育费指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。包括就业前培训，在职提高培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场所所发生的费用以及职业技能鉴定费用 5、劳动保护费用 劳动保护费用指企业购买职工实际使用的劳动保护用品的费用。如工作服、保健用品、清凉用品等。 6、职工住房费用 职工住房费用指企业为改善职工居住条件而支付的费用。包括职工宿舍的折旧费（或为职工租用房屋的租金）、企业交纳的住房公积金、实际支付给职工的住房补贴和住房困难补助以及企业住房的维修费和管理费等。 7、其他人工成本费用 其他人工成本费用包括工会费经费、企业因招聘职工而实际花费的职工招聘费、咨询费、外聘人员劳务费，对职工的特殊奖励（如创造发明奖、科技进步奖等），支付实行租赁、承租经营企业的承租人，承包人的风险补偿费等。解除劳动合同或终止劳动合同的补偿费用。
8. 人力成本社保怎么算
一、2021年社保60%交多少
我们知道，社保的缴费标准因为地区的不同而略差异，也就是说不同的地区缴纳社保的档次是不同的，一般社保缴费档次是在60%-300之间进行选择的，比如：
1、湖南长沙市：就只有60%、100%、300%三个档次；
2、北京市和辽宁省：60%、70%、80%、90%、100%、200%和300%七个档次；
3、四川省：设立有55%、60%、80%、100%、150%、200%、250%、300%等八个档次。
二、社保百分之60一个月交多少钱
我们知道，月缴费金额=本人月缴费基数×缴费费率。
其中：月缴费基数为本人上年度月平均工资(60%到300%五个缴费档次)，各个地方社保政策略有差异，缴纳比例也略有不同，通常养老保险的缴费比例为28%，医疗保险缴费比例最低为4.2%。
社保60%是社保的最低缴费基数，例如某地区的社会平均工资为4000元，按照最低缴费基数来缴纳社保，参保人员每月至少需要保费4000*60%*(28%+4.2%)=772.8元，那么2021年需要的社保费用就是9273.6元。
9. 社保成本和工资成本的区别
企业在职职工和个体户所缴纳的社保，退休金会不会一样呢？首先我们可以确定的是企业在职职工，他一定社保的是属于职工养老保险的范畴。对于个体工商户来讲，它实际上在选择参加社保的过程中，既可以选择职工养老保险，又可以选择城乡居民养老保险。所以说如果我们的个体工商户选择的是灵活就业形式来参加的职工养老保险，那么基本上和企业在职职工是一样的，最终享受到养老金的待遇水平也是相同的。
一个人最终领取到养老金待遇的水平，实际上并不是跟，企业在职职工或者说是灵活就业形式参保有关的。而是跟，我们所参保的条件有直接关系。什么样的条件呢，就是我们自身的累计缴费年限，平均缴费指数和你所在地区的社会平均工资跟这些关系是有直接联系的。
当然，如果说一个人在同一个地区，假设对于你一个人来讲，无论你是按照灵活就业的方式参保，还是以企业在职职工的形式参保，二者之间都是完全一致的，是没有任何的区别。你只要保证拥有自己相同的缴费年限，比如说你从25岁开始参保一直到60岁办理退休，那么最终是35年的年限，在这35年的过程中，按着企业在职职工。参保也可以按照灵活就业的方式参保，也可以都可以有效的累计缴费年限，最终的计算方式不会有任何的影响和变化。
如果想要享受一个更高的养老金待遇，那么实际上我们还需要做到一点的是，在每一年交费的过程中，可以适当地提高自身的平均缴费指数。尤其是对于灵活就业的个人，那么这个平均缴费指数是可以任意的选择，比如说从60%~300%之间都可以任意选择，那么我们选择适当较高的平均缴费指数，可以让自己获得一个较高养老金的待遇。
当然在职员工他没有办法来选择，但是我们在职期间缴纳社保也好，还是按照灵活就业的方式缴纳社保也好，你只要不拉低自身的平均缴费指数，也就是说你在企业单位比方说是按照100%缴纳这个社保待遇的，那么我们按着灵活就业方式在交费的过程中，也尽量选择100%以上的水平，这样的话就不会影响到自己今后养老金的待遇。
所以说灵活就业的方式跟这个企业在职职工的这个缴费方式上虽然是有所区别，但是最终享受到养老金的待遇水平是相同的，只不过在参加缴费的过程中，那么灵活就业个人所付出的缴费成本会更高一些，因为它所交纳的养老保险需要按照20%的比例来进行交费，而我们企业在职职工个人所承担的比例仅仅只需要8%，所以说灵活就业人员付出的成本会更高一些，仅此而已。
10. 社保费算管理费用还是成本
计提的定义:计算和提取某些已经发生但未实际支付的费用。1.工资的计提与发放会有时差，计提当月已经发生的工资，下月才实际支付上月计提的工资。
所以，当月的工资计提是借:管理费用 5000 贷:应付职工薪酬 5000下月实际发放时:借:应付职工薪酬 5000 贷: 其他应收款—社保费 300 银行存款 4700但实际工作中，发放工资没这么简单，我们公司是这样做的:借:应付职工薪酬 贷: 其他应收款-应收个人款-代缴个人部分社保其他应收款-应收个人款-代缴住房公积金 应交税金-应交个人所得税 银行存款2.社保是当月扣取当月的，当月就会有社保扣缴回单，直接做账就行，我们公司是计提与发放同一个分录:借:管理费用-社保费-养老 管理费用-社保费-失业 管理费用-社保费-医疗 管理费用-社保费-工伤 管理费用-社保费-生育 其他应收款-应收个人款-代缴个人养老 其他应收款-应收个人款-代缴个人失业 其他应收款-应收个人款-代缴个人医疗 贷:银行存款3.关于勾稽计提工资中，管理费用中的5000包含了实际发放的4700和个人社保的300，还有公司社保中的700体现在计提与发放社保中的管理费用中，管理费用加总就是5000+700=5700（假如有公积金的话，还应加上公司部分的公积金金额），也就是公司在一个员工身上发生的成本。
发放工资当中有个贷方的“其他应收-应收个人-社保费”，计提与发放社保当中有个借方的“其他应收-个人-养老、失业、医疗”，这样的话，借贷就平了。
如果单看“其他应收款-应收个人-社保”的话，你会发现，它一直有一个贷方，却没有借方，因为你冲的是另一个科目“其他应收-个人-养老、失业、医疗”，同样的，这3个科目也一直有个借方，我就在想，这样就不平了，一直会有个余额啊？后来，我问了我一个同学，她向来聪明，解决了我的疑问。
不管是“应收个人-社保”还是“个人-养老，失业，医疗”它们都是属于一级科目下“其他应收款”，你确实是在借贷“其他应收”呀，你要从大局上看，报表只会体现“其他应收”，而不会体现它下面的明细。至于为什么社保要分得这么细？
是因为我们主管要求这样做，年终红盾网填报表的时候，要求把公司为员工缴纳的五种社保金额分类填写，那我们直接筛选明细科目就可以了。个人看法，如有错误，欢迎指正。
11. 社保成本是什么意思
可以打开同花顺APP进行查询，具体操作步骤如下：
1、在首页点击更多
2、点击选股
3、点击全部功能
4、点击国家队。
5、点击社保基金
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