什么类型的员工可以不缴纳社保,企业可以不缴纳社保的几种情况
1. 企业可以不缴纳社保的几种情况
1、劳动合同法规定，劳动者离职后，用人单位两周内办理社会保险转移；你可以要求B单位补缴，但是操作起来比较困难，可能社保中心未必同意，因为你已经再次离职，因社保是提前申报，劳动合同法规定的也是一个月内签订劳动合同，用人单位应该在一个月内签订劳动合同，并且增加申报人员，你入职时已经是21号，无法增加了，应该等下个月申报时，将你增加进去，然后补缴11月份的社会保险，但因你已经离职，B单位把你先增加补缴，然后再减员，这样社保中心可能都不愿意，但是法律规定是可以操作的。
2、社会保险是提前申报制，即本月25日前申报下个月的社会保险。申张正义团队为你解答
2. 企业什么情况下可以不交社保
必须办社保。
1、根据《社会保险费征缴暂行条例》规定。
2、个体工商户社保办理程序同企业办理流程基本相同。应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社会保险登记。
3、社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。
4、社会保险登记内容包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障政部门规定的其他事项。
5、办理好缴费登记手续后，应当在每月1日至15日内，按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。
3. 什么情况下企业可以不交社保
不给员工缴纳社保，会有以下处罚：
1公司不交社保会由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
3《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条 缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上１万元以下的罚款。
4. 企业可以不缴纳社保的几种情况是什么
长期放假不是不交社保的理由，肯定是违法的，可以要求补交。
依据：
“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。
5. 企业可以不缴纳社保的几种情况吗
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，企业可以为员工交纳三险吗？具体包括哪三险？一般情况下，企业单位需要为自己的员工承担5种保险的交费，也就是包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险。当然也会有个别企业出现只交纳三险的一种情形。
那么交纳三险是因为所在的社保部门没有明确的要求，需要5种保险共同交费，所以就会出现企业单位交纳三险，那么交纳三险主要是承担职工养老保险，职工医疗保险和工伤保险这三种保险交费的情况是比较普遍的。但实际上对于企业单位来说，交费最多的属于职工养老保险，那么也就是说自己都已经给员工承担养老保险的交费了，实际上就能够正常的交纳剩余的两种保险，因为这个剩余的失业保险和生育保险对于自己来说所享受到的费用并不是很高！
那么如果你所在的地区是社保部门，要求必须5种保险同步交费，那么这种情况下就必须要完成5种保险的同步交费，不能够任意的选择其中的保险来进行缴费，这样的话是不符合社保部门的规定的，也是不符合劳动合同法的规定的。
感谢阅读，请加我的关注。
6. 企业可以不交社保的几种情况
不可以
社保不可以不买,因为社保属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。并且根据《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;根据《社会保险法》第84条，按劳动合同法规定，社保必须要缴纳，否则属于违法，劳动者可以投诉或举报用人单位。
7. 什么情况下公司可以不缴纳社保
对于这个问题，如果用人单位只是没有给员工缴纳保险，那么对于这个违法行为，我们只能去社保部门进行投诉，是不能直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是不处理不缴纳保险这个问题的。
但是如果用人单位除了没有缴纳保险，还存在未签书面劳动合同或者拖欠工资或者其他一些违法行为等等，那么我们可以去申请劳动仲裁，但是保险这一块儿，我们只能去社保部门投诉。
如果去投诉的话，社保部门会先调查一下该用人单位是否为员工缴纳保险，如果没有缴纳的话，会督促其缴纳，如果用人单位不按照相关规定执行话，有可能会受到罚款等其他惩罚措施。
如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！