高温费不交社保,高温费要交社保吗
1. 高温费要交社保吗
用人单位会在规定的时间发放高温补贴。如果企业没有发放，劳动者也可以提交高温补贴申请书，向企业申请高温补贴。
高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
2. 社保高温费发多少
这个问题其实是社保专家思之想之一篇文章的标题，对此进行过详细的讲述。总而言之，退休人员是不享受高温津贴的。
因为根据现行的防暑降温措施管理办法，高温津贴的发放对象是一线劳动者，也就是在室外35度以上，室内温度不能降到33度以下，就要给劳动者发放高温津贴。
退休人员已经退休，用人单位也不会再安排他们在高温环境下工作，所以自然也没有发放高温津贴的理由。
高温津贴的话，一般多数省份是从六月份开始发放的。高温津贴的金额高的省份可以达到每月300元左右。
这笔钱是发放到退休人员的工资里的，退休人员自然也领不到。退休人员真的是哪凉快哪呆着去。
当然这并不代表所有的地区都没有类似高温津贴的其他补助。
比如最近浙江杭州的退休人员的养老金到账后就多出了130元，这130元就是当地发放的夏季清凉饮料费。
没错就是这一个名字，千万不能叫高温津贴，虽然它跟高温津贴的性质差不多，但它的正确的名字就是夏季清凉饮料费。从六月份开始发放一直发放到九月份，也就是发放四个月的时间，每个月就是130元，随养老金一起发放。
这是杭州的特殊规定。杭州对企业退休人员会发放这笔钱。
所以如果你是杭州企业退休人员，每年的六月份到九月份，都能领到这笔用来夏季清凉的饮料费。杭州的做法真的是在高温的夏天给退休人员一个非常好的福利，其他地区真是羡慕呀。
所以总结一下，一般情况下退休人员在退休后就没有领取高温津贴了。但是有一些个别地方会发放夏季清凉饮料费。大家要搞清楚自己当地的规定。
所以山东好像是没有。
3. 在什么情况下有高温费
高温补贴一般在每年的6-8月发放。若有的省份较为炎热，高温津贴的发放时间也会长一点，像海南省4-10月这7个月都会发放高温补贴。其中，多数省份是在6月至8月或9月之间。各地高温补贴最新标准如下：
（一）2021广东省高温补贴发放标准
每月标准：每人每月300元；
发放时间：6月至10月期间。
（二）2021北京市高温补贴发放标准
每月标准：室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。
发放时间：每年6月至8月。
（三）2021浙江省高温补贴发放标准
每月标准：室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。
发放时间：6月、7月、8月、9月。
（四）2021广西高温补贴发放标准
发放标准：每人每月100元-200元之间。
发放时间：每年6月至10月。
（五）2021江苏省高温补贴发放标准
发放标准：江苏省人社厅联合省财政厅、省卫生计生委、省安监局、省总工会日前下发《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》，调整了该省高温津贴标准。从6月1日起，江苏省高温津贴标准从原来的每月200元调整到每月300元。
发放时间：6月、7月、8月、9月。
（六）2021上海高温补贴发放标准
发放标准：根据上海市市政府的要求，2021年上海市夏季高温津贴标准与去年是一样的，为300元一个月。
发放时间：每年6月1日开始至9月30日以后结束。
（七）2021陕西省高温补贴发放标准
发放标准：根据陕西省人社厅发布的通知了解，若单位有安排员工在三十五度以上的天气从事室外工作的，并没有降暑设备。要向劳动者发放高温津贴，每人每天的发放标准为25元。
发放时间：6月1日至9月30日。
4. 高温费要算社保基数吗
一、社保缴费基数是按应发工资算的.
二、职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数,其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数.
职工的上年度工资收入总额是指,职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资.
三、针对用人单位工资发放形式的多种化,职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:
1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数.
2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴,应纳入缴费基数.
3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资,应纳入缴费基数.
4、实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入缴费基数.
5、实行业务承包或费用包干,单位不再报销差旅费用的职工,其承包收入中的60%应纳入缴费基数.
5. 高温费必须给吗
如果你们的劳动合同中有高温费和取暖费的约定，那么公司就是违反了劳动法，劳动法对取暖费等是没有规定的，这些都是由公司与员工协商而定的，只要公司与员工约定了，则必须发放，否则就违反了劳动法，应该负法律责任。 取暖费收费标准不是全国统一的，各地按当地物价部门核定的标准收费。比如：沈阳市房产局采暖费调整方案:住宅采暖费22元/平方米,非住宅采暖费23.5元/平方米。按照建筑面积收费。
6. 关于高温费
1、国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
2、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
7. 高温费属于劳动保护费吗
劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质并入工资或职工福利费中，按相应规定扣除。
劳动保护费税前扣除没有限额限制，企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出，均可据实扣除。
企业应正确划分职工福利费支出与劳动保护费支出。职工福利费支出的进项是不允许抵扣的，而对劳动保护支出并没有规定不允许抵扣。
劳保范围
头部防护：塑料安全帽，V形安全帽，竹编安全帽，矿工安全帽。
面部防护：头戴式电焊面罩、防酸有机面罩类面罩、防高温面罩。
眼睛防护：防尘眼镜，防酸眼镜，防飞溅眼镜，防紫外线眼镜。
呼吸道防护：防毒口罩，防毒面具，防尘口罩，氧(空)气呼吸器。
听力防护：防噪音耳塞，护耳罩，噪音阻抗器。
手部防护：绝缘手套，耐酸碱手套，耐油手套，医用手套，皮手套，浸塑手套，帆布手套，棉纱手套，防静电手套，耐高温手套，防割手套。
脚部防护：工矿靴，绝缘靴，耐酸碱靴，安全皮鞋，防砸皮鞋，耐油鞋。
身躯防护：耐酸围裙，防尘围裙，工作服，雨衣，太阳伴伞。
高空安全防护：高空悬挂安全带、电工安全带、安全绳、踩板、密目网等。
8. 高温津贴需要缴纳社保吗
个体工商社保是没有取暖费和降温费的，这个车是属于私人经商，如果是国营单位的，他也有他的温肺豁野外高温费降舒服还是取浪费单位的都有这个标准，大概美国也是100块钱左右说一说私人单位事，不能跟企业单位相提并论的，也不可能他发从哪里来划水法跟你啊？
只能自己多挣一点，才能得到自己的费用，任何人是不会跟你拿一点的
9. 养老保险高温费
按实际情况，新劳动法并没有关于高温工作提前退休的规定，但是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》有作出规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应该退休。。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
相关规定《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
10. 高温费国家有规定,一定要支付吗?
2021年高温补贴发放标准：
江苏省规定每人每月200元、上海的标准为每月200元、河南每人每工作日10元、广东每人每月150元、湖南不低于每人每月150元，对于高温补贴的标准是有一个统一的规定的，在这一标准的基础上，各省市可以有自己的具体标准。