没买社保有产假吗,没买社保有产假工资吗

1. 没买社保有产假工资吗

没按照规定办理准生证本身就是违反计划生育条例，因此产假按道理是没有工资的。对于购买了社保的女职工来说，生育津贴就是产假期间社保给予的工资，你违反生育条例了那么就不享受生育津贴了，产假是可以申请，是否有工资就只能根据单位决定了。

2. 不在公司买社保,产假有工资吗?

用人单位未依法缴纳社会保险的，则女职工产假工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。 法律依据：《女职工劳动特别保护法》 第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

3. 没买社保产假公司会给底薪吗

不能同时享受。

如你所说产假期间要照常发放工资，那么申领下来的生育津贴要补产假期间的工资，高于部分要返还给员工。

例如：一个员工产假期间工资1000,4个月产假，共4000元工资。

生育津贴每月2000,4个月共8000元，8000-4000=4000，这4000元要给员工。

如果生育津贴低于产假工资，比如每月500元，4个月共2000元，那么这2000元就计入企业抵工资了，意思是生育津贴支付2000元，企业发工资2000元，员工工资还是4000元。

注意工资是应发工资啊。

同时发工资期间的税应该退还给员工的，因为生育津贴不上税。

4. 没交社保产假有工资吗?

您好！若没有参加生育保险，则产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。若已经参加生育保险，则产假工资由生育保险基金支付。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定从法律上保证了女性的产假是带薪休假，是最基本的产假工资规定。如能提出更加具体的问题，则可提出更加具体的问题。希望可以帮助到您。

5. 没有社保产假有工资吗

没有买社保也是可以享受产假的。 女职工劳动保护特别规定： 第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 办理社保的流程： 各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）； 所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。

6. 没买社保有没有产假

答：

2022深圳的产假有。

1.顺产98+80=178天。

2.难产98+30+80=208天。

3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 （说明： 这里的多胞胎指的是一次多胎的情况，并不是第二胎、第三胎的意思。 )

4.独生子女假35天取消。

5.女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假； 怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假； 怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

希望我的回答能帮助到你，谢谢！

7. 没有买社保产假期间有工资吗

没有买社保也是可以享受产假的。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

8. 没买社保休产假有工资吗

如果没有参加生育保险，你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果你已经参加生育保险，产假工资由生育保险基金支付。 《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。