工资社保公积金是什么,工资含社保公积金什么意思

1. 工资含社保公积金什么意思

您好，代扣代缴个人所得税 社保 公积金的意思是，发工资的时候把应交的个人所得税 和应由个人交的社保 公积金扣出来，记入相关科目，等交的时候，再冲减这个科目。分录如下，因为公司有代扣代缴的义务，并防止个人不交。

1.计提工资

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保，公积金（企业部分）

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——社保，公积金

3.次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应收款——社保，公积金(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金／银行存款或现金

4.上交杜保，公积金时

借：应付职工薪酬——社保，公积金(企业部分)

其他应收款——社保，公积金(个人部分)

贷：银行存款或现金

5.上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款或现金

2. 公积金缴费工资是什么意思

公积金缴存基数1700是指单位给你按照一千柒百元的基数乘以缴费比例乘以2给你交公积金数得。一般公积金基数等企业都有一个最低工资标准，一般都是按照最低工资标准来交的。比例也有高有低，企业决定，基数也是用人企业单位根据自身情况来交的

3. 工资包括公积金

算呀！工资月收入是包括所有的收入的。比如扣除的当月所交社保，扣除当月所文的公积金。扣除当月的电话费等。在计算月收入的时候要扣除五险一金，按五险一金的标准全部扣除完了以后。那么剩余的才是你的工资收入，因为在企业缴纳的五险一金是按照你的工资比例来进行缴纳的。

虽然生育保险和工伤保险是不需要个人缴纳的，但是养老保险，医疗保险，失业保险和公积金这个思想是需要个人按照比例来进行缴纳的，公积金一般企业的缴费比例都是在10%~12%这个之间。那么你的社保技术工资高交的钱就多一些。

社保技术工资低，那么公积金交的比例就少一些。

4. 社保里的公积金是什么意思

也就是经常说的五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这是社会保险的范畴。还有就是商业保险;也就是保险公司的保险产品，像重疾、医疗、意外、年金险、分红险、终身寿险等等

5. 社保公积金是什么意思?

指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

6. 工资里的公积金是什么意思

住房公积金的缴存比例是5%到12%，缴存的基数是职工本人上年度的月平均工资。6%是按照缴存基数的6%缴存，从本人工资中扣除，公司同样缴存同样的比例。新参加工作的员工从第二个月开始缴存，缴存的基数就是职工本人当月的月工资。职工个人缴存多少，单位需要同比例缴存。

7. 工资含公积金是什么意思

住房公积金的缴存基数是与工资挂钩的，住房公积金是分为两块金额，一个是单位按月给个人缴纳的金额，一个是个人按月自己从工资中扣除的缴纳金额，不同地区的住房公积金缴存比例可能略有差异，不过这两块的构成是不变的。

缴存基数

自2019年7月1日起，各住房公积金缴存单位应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数，缴存基数为2018年职工个人月平均工资。2019年新录用职工的缴存基数不作调整。

　　机关事业单位职工个人月平均工资按同级人社、财政部门核定的口径计算；企业和其他组织职工个人月平均工资的工资口径按国家统计局规定列入工资总额的项目确定。

　　调整后的缴存基数上限为当地2018年职工月平均工资的3倍，缴存基数下限为政府公布执行的当地最低工资标准。调整后的缴存基数不高于上限且不低于下限。

缴存比例

单位和职工住房公积金缴存比例不得低于各5%，不得超过各12%。

月缴存额

住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资(单位缴存比例+职工缴存比例)。

以上请了解！

8. 工资公积金是什么意思

缴纳社会保险费的月工资基数，是指职工本人应得工资总额，包括计时工资、或者计件工资、各种补贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资。本人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。

计算加班工资、二倍工资基数是劳动者当月正常劳动时间应得工资。

计算解除合同的经济补偿金的劳动者本人工资指劳动者解除或者终止劳动关系前12个月应得工资。

计算工伤保险待遇的本人工资指工伤职工遭受事故伤害前或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

住房公积金月缴存额以职工本人上一年度月平均工资为基数，新参工职工以职工本人当月工资为基数。

9. 工资里的公积金是什么

公积金就是用于住房的一种政策性资金，是国家取消福利分房后的一种福利延续。用人单位为职工缴纳了住房公积金，职工就可以享受一些政策性优惠措施，比如使用住房公积金贷款买房。

住房公积金的缴纳分为两部分，分别是职工所在的单位缴纳和个人缴纳，缴纳额度占比是1：1。缴费基数是员工上一年度的月平均工资，这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%，不得高于300%。缴纳的比例是5%-12%，用人单位可在这个范围内自行决定。

10. 工资含社保公积金什么意思呢

1、职工工资总额的计算范围应该包括基本工资、绩效工资、奖金、代扣代缴职工承担的社保和公积金等其他发放给员工的现金。2、案例3、计提（1）计提工资总额借：管理费用/销售费用-职工薪酬-工资 10000 贷：应付职工薪酬-工资 10000（2）计提公司承担社保借：管理费用/销售费用-社保 2000 贷：应付职工薪酬-社保 2000（3）计提公司承担公积金借：管理费用/销售费用-公积金 2000 贷：应付职工薪酬-公积金 20004、发放（1）发放工资借：应付职工薪酬-工资 10000 贷：银行存款 6500 其他应付款-个人承担社保 1000 其他应付款-个人承担公积金 2000 应交税费-个人所得税 500（2）缴纳社保借：应付职工薪酬-社保 2000 其他应付款-个人承担社保 1000 贷：银行存款 3000 （3）缴纳公积金借：应付职工薪酬-公积金 2000 其他应付款-个人承担公积金 2000 贷：银行存款 4000（4）缴纳个税借：应交税费-个人所得税 500 贷：银行存款 500

11. 社保公积金啥意思

累计社保公积金，是指职工自开设公积金账户，实际缴存住房公积金之日起，至某一时段止缴存的住房公积金的时间和金额的总和，简单来说就是累计计算住房公积金缴存的时间和金额。住房公积金累计缴存的意义在于公积金管理中心在审核职工住房公积金贷款申请时，作为衡量职工履行公积金缴存业务的时间和计算贷款额度的依据