员工社保可以不交补现金吗,公司不交社保给予现金补助

1. 公司不交社保给予现金补助

员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。

不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。

公司应该为员工补缴欠缴的社保费，并且要缴纳相应的滞纳金。

《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过个人约定改变的，否则该约定视为无效。

另外《中华人民共和国合同法》第五十二条第五项规定，违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。

2. 公司不交五险可以以现金补贴吗

4O5O下岗职工申请社保补贴3年，距离退休年龄5年内按5年补贴。你断缴了社保缴费是无法申请社保补贴。当地就业局是根据你在社保局缴费收据给予补贴比例金额的。

3. 公司社保不缴纳直接补现金可以吗

1、试用期包含在劳动合同期内的，合同期内用人单位应当为劳动者缴纳社保，缴纳社保是企业的法定义务，公司试用期不交社保是违法的。

2、据劳动合同法第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。劳动者可根据工作年限要求经济赔偿，赔偿标准为双倍的经济补偿金。

4、可以要求用人单位补缴试用期内的社保。

3、社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险。只办理养老、医疗、失业是不合法的。但现在各地都是五险合一，不可能单独办理某项社保

4. 公司不交社保给予现金补助违法吗

1、公司没给员工购买社保，工资以现金方式发放，达到起征点的，还是需要扣个税的。

2、中国个人所得税的征收方式实行源泉扣缴与自行申报并用法，注重源泉扣缴。个人所得税的征收方式可分为按月计征和按年计征。个体工商户的生产、经营所得，对企业事业单位的承包经营、承租经营所得，特定行业的工资、薪金所得，从中国境外取得的所得，实行按年计征应纳税额，其他所得应纳税额实行按月计征。

5. 公司不交社保给予现金补助合法吗

1、单位未缴纳社保的情况，只能是补缴。

2、如果单位在当地没有开户，可以协商以其他单位补缴社保，以其他单位名义缴纳社保并不损害个人相关社保待遇享受。很多公司都是请沃服网这样的人事代理机构缴纳社保。

3、要求单位以现金形式补给员工钱才是违法的。 单位未缴纳社保法定处理程序都是补缴，没有其他处理办法的。即便去劳动保障部门投诉或直接申请劳动仲裁，处理结果也是依法补缴社保。

6. 公司不交社保给予现金补助吗

　　 单位没有给员工缴纳社会保险，员工申请劳动仲裁，要求进行现金补偿，而不需要单位补缴社保，这是不可能也是不现实的。

1. 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。这是国家社会保险的基本目的，社会保障作用。　　

2.我国实行社会统筹和个人账户相结合的模式。基本养老保险基金和待遇分为两部分，一部分是用人单位缴纳的基本养老保险费进入基本养老统筹基金，用于支付职工退休时社会统筹部分养老金，统筹基金用于均衡用人单位的负担，实行现收现付，体现社会互助共济。另一部分是个人缴纳的基本养老保险费进入个人账户，用于负担退休后个人账户养老金的支付，体现个人责任。这是职工社保的缴费原则。　　

3.员工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款之规定：　申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。　　

4. 现在已经有许多地方的劳动仲裁部门不单独受理 社保缴费的劳动仲裁案件，一旦受理的，也是 仲裁判决单位补缴员工的社保，而且必须按照法定流程进行补缴。且用人单位按规为劳动者补办相关手续以后，员工需要同时补缴相应保费。员工个人不同意缴费的，单位也不必单方面缴纳。　　

5. 对于直接要求相应补偿的，一般只能是双方私下协议达成。一旦走到仲裁或诉讼程序，只能是用人单位和员工个人依法补缴保费，而且是按照劳动仲裁时候所在地社保的最新缴费标准执行。　　

6. 双方对于劳动仲裁处理不服的，可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定：“　劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。申请民事诉讼。

7. 公司不买社保用现金补偿合法吗

当然不合法.按劳动法规定缴纳社会保险费是法定的义务,劳动者和用人单位都必须执行的.社保费缴纳具有强制性.如果单位只把现金给你了而不履行缴费义务的话不用怕.拿了钱,等离职的时候再去告他,单位还不得不给你补缴。

8. 不缴纳社保补贴现金

社保补贴实行“先缴后补”的办法，符合条件的单位或企业的补贴时段从签订劳动合同且缴纳社会保险当月算起，符合条件的单位和企业应于每年1—6月集中申报上一年度社保补贴资金，逾期的不予受理。

　　1、阶段性减免社会保险费期间，用人单位招用就业困难人员和企业招用高校毕业生的社会保险补贴期限可顺延。

　　2、 同一单位或企业符合招用就业困难人员或高校毕业生社保补贴条件的，只能分别申报一次，补贴期满后，不得再次申请。在补贴期限内，用人单位或企业如有人员增减的，应及时登录系统进行信息完善，未按要求及时申报的，不能申请社保补贴。市财函〔2019〕2993号文件实施前，已经受理但未完成划拨手续的各项补贴，按原政策规定审核划拨补贴资金。

　　3、 各级人社经办机构在补贴审批后，应及时向社会公示，公示无误的再拨付资金，公示期不少于5个工作日。

9. 公司不交社保给现金补贴

2021年自己交社保非常不容易，即使按2021年最低社保缴费标准缴费，每个月的社保费也能高达1000元左右，对于没有稳定经济来源的个人而言，或者说对于一般的收入人员来说，社保费都是一项不小的支出，甚至有人因为经济原因而放弃缴纳社保，所以现在出来一项福利待遇，就是我们所说的灵活就业困难人员享受社会保险补贴，具体补贴金额一般不会超过实际社保费的2/3，只要符合条件，都可以申请社保补贴。

自己交社保与职工缴纳社保有很大的区别，企业单位给职工缴纳社保，每月缴纳的是五险一金，所谓的五险包括养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，还有失业保险，而咱们自己交社保是以灵活就业人员身份缴纳职工社保，一种是养老保险，另外一种是医疗保险，但是灵活就业人员自己缴纳社保，养老保险缴费比例达到16%，医疗保险缴费比例10%，这样算下来，即使按最低社保缴费标准缴费，一年也要9千到1万元左右，每个月企业职工也是承担一部分社保费用。相对来说，享受的保障待遇比灵活就业人员享受到保障待遇多，而且还少交费。

我认识一位大哥，他是一名下岗职工，因为没有技术，也没有太高的文凭，所以这么多年都是干一些又苦又累的体力活，又供出来两个大学生，现在54岁还要赡养两个老人，可想而知，对于他个人而言，有多大的经济压力，现在孩子毕业，面临着找工作，成家立业，而自己又挣不来钱，还要考虑养老，现在年龄大了，也没有工作，想申请社保补贴，减轻一下压力，再坚持交五年社保就到退休了。

注意，2021年社保补贴每月600元，自己交社保，没工作的人能领这笔钱？

答案是这样的，2021年社保补贴标准日每月600元，但是申领社会保险补贴必须满足一定的条件，满足哪些条件呢？

咱们劳动者需要被认定为灵活就业困难人员，或者是离校两年未就业的高校毕业生，前提条件是要正常缴纳养老保险和职工医疗保险，然后再申请了社会保险补贴，不仅如此，灵活就业困难人员还要向公共就业人才，服务机构以灵活就业类型进行登记，如果没有及时进行灵活就业登记的话，不会被认定为灵活就业困难人员，所以社保补贴申请门槛还是有一定的高度，并不是所有灵活就业人员都可以申请社保补贴。

如果符合以上条件，自己交社保，没有稳定的工作也能领这笔钱，每月600元补贴。

注意，2021年申请社会保险补贴的时候，有三点需要注意

第一，有的灵活就业人员只