职工工龄如何确定 职工工龄怎么计算

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系以来，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。社会保险待遇的计算只包括连续工龄和缴费工龄。那么，如何确定员工的工龄呢？ 如何确定员工的工龄？ 确定职工工龄的方法：一般职工工龄是指工资收入为全部或主要生活来源的职工的工作时间；职工享受社保的工龄以其原来缴纳的社保局的记录为准。 连续计算方法，也称为连续计算长度。比如员工从A单位调到B单位，他在A单位和B单位的工作时间都应该算作连续工龄。如果员工处理不当，经过复查、平反，错误处理的时间可以与错误处理、平反前连续计算工龄后的工作时间相同，连续计算为连续工龄。 合并计算方法，也称连续工龄合并计算。指员工的工作经历，一般不是主观的。扣除间歇时间后，计算间歇时间前后两个工作小时。退休职工精简的，退休前后的连续工作时间可以合并计算。 通过工龄折算法，从事特殊工种和工作环境的劳动者可以连续折算工龄。 根据法律依据，一般工龄是指以工资收入为全部或主要生活来源的职工的工作时间。计算一般工龄时，应包括本企业的工龄。