换公司了社保卡要换吗,换公司社保卡怎么换

1. 换公司社保卡怎么换

换工作后社保转移到新单位的程序是由原单位解除劳动合同，归还本人的资料证明，到新单位人力资源部门办理。一、本省市内换工作职工在本市统筹范围内流动时只转移五险一金关系和个人帐户档案，不转基金。

其中：

1.变动工作单位的，个人帐户随同本人转移2.与原单位解除劳动关系后失业的，帐户转至原单位所在地的社保中心3.与原单位解除劳动关系后重新就业的，从就业之月起帐户转入新单位，由所在地社保中心受理审核后继续记帐二、跨省市换工作对于跨省流动就业的参保人员，其五险一金关系应随同转移到新参保地，必须获取由原参保所在地社保经办机构开具参保缴费凭证。

方法一、网上办理：通过官网自行打印相关材料并转移方法二、网点办理：携带本人有效身份证或社会保障卡原件，前往就近的区社保分中心自助查询机。

将本人有效身份证或社会保障卡放置在自助查询机的指定位置，点击自助查询机首页转往外省市缴费凭证按钮后，按有关提示步骤操作即可查询打印

2. 换了公司交社保,原来的社保卡有用吗

可以转移，不需要重新办理。社保卡异地转移流程1、参保人跨省流动前到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。

凭证主要记录三项关键的信息：在参保地参保的起始时间；社保实际缴费的月数；自在本地参保起个人账户的全部存储额是多少。

2、由本人或者所在单位向新的就业地社保经办机构提出接续申请。本人自己申请办理手续的话，需携带缴费凭证、户口本、身份证等证明材料到新就业地社保机构申请接续关系。

3、一般办理社保卡异地转移手续需要一定的工作日才能完成。新就业地社保机构在15个工作日内会审核申请人是否符合条件。

审核通过会向原参保地社保机构寄发《联系函》。

4、原参保地社保机构在收到《联系函》后15个工作日内，将**申请人的参保缴费是否有欠费并办理养老保险基金划转，终止申请人在当地的参保关系，向新参保地发出《基本养老保险关系转移接续信息表》。

5、新参保地社保机构在收到《信息表》和转移基金后15个工作日内办结相关手续。6、社保卡异地转移除了转移关系外，还要把社保卡个人账户全部储存额的资金和单位缴费规定比例的资金要转移到新的就业地。

7、完成了社保关系和资金转移，整个转移流程也就完成了。在规定的时间内办理相关手续只需要交给相关部门就行了，个人只需携带相关证明到社保机构提出申请即可。

3. 换公司了社保卡要换吗怎么办

不需要。

现在不论是在单位交职工社保还是交个人社保，都统一从社保卡上扣费。

社保卡的卡号是唯一的，不可复制的，就像我们的身份证一样。

在签订缴费协议的时候，就用社保卡绑定的自己的手机，社保卡激活以后，就相当于一张银行卡，社保卡里有两个账户，一个是金融账户，一个是医保账户，不论是社保缴费还是退休工资的发放，都是通过社保卡里的金融账户，所以在单位交社保不需要重新办社保卡。

4. 换公司了社保怎么换

要是在原单位离职，停缴社保是单位给你办理，单位出据你的离职手续（解除劳动关系协议）就可以了。 个人要是办理停保，带上自己的身份证在社保局填一张表就可以了。

社保退保有严格的条件限制，仅有以下几个情形可以退保可以办理退保：

1、参保人员达到退休年龄而未缴满15年；

2、重复参保且结束劳动关系的可退保；

3、参保人员出国定居；

4、参保人员死亡。

5. 换一家公司社保卡要换吗

看卖际情况。

6. 社保卡换了公司后需要重新办理吗

非常简单，没有其他复杂的手续，到了新单位之后，把你个人的信息提供给公司人事行政部门，他们会为你做社保的转入增加

操作。

因为此前，你在第一家单位工作的时候，单位已经帮你做了缴纳社保的手续，社保局的系统已经录入了你的信息，也为你制作了社保卡，所以只要你没有换工作的城市，就不用再做其他的手续。

如果你是离开原来的工作城市跨省去工作，那么在全国社保没有联网的情况下，必须重新提交你的照片和你的个人信息给新单位的人事行政部门，让新单位所在城市的社保中心为你制作社保卡，进行社保的正常交纳工作。

至于已经断交的社保，要不要补缴，你可以计算一下自己到法定退休年龄时，社保累计会不会达到15年，如果可以达到15年，那你没有必要去补交，如果说不够15年，建议你做一个补交，但是补交的年月不宜太长，因为补交的费用确实很昂贵，一般的工薪阶层是承担不起的。

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7. 社保卡换公司还能用不

社保包含养老和医疗,虽说这些都是强制的,但是依旧有很多公司只办养老,不办医疗,所以这一定要弄清楚.社保中的医疗保险在遇到大病住院时是可以报销的,是在从你开始交费6个月后就可以享受大病保障.但是社保中的大病保障是在你看完病后才能拿发票去报销,而且并不是所有的都能报销的.而且各个地方的报销起点还不一样,这些你都要到劳动保障那边去弄清楚的.

8. 社保卡换公司了还能用吗

上个公司五险一金没有断，可以找新工作，只不过新单位给劳动者依法办理社保时发现劳动者和上一个单位的劳动关系未解除，可能会和劳动者解除劳动合同，《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。　　没有法律规定劳动者只能签订一份劳动合同，只要不存在劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的情况即可。