社保转工龄,转劳保算工龄吗

1. 转劳保算工龄吗

我们知道，所谓劳保其实是过去的概念，主要是指上世纪八九十年代国企员工退休领取工资的意思，它现在已被取消了，或者说已被一个新的名称所替代，即职工病假医疗期，至于医疗期的长短要视职工本人的工龄来定，超过法定医疗期的，超出期间不算工龄。

2. 灵活就业社保转职工社保算工龄吗

男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

3. 居民社保转职工社保 计算工龄

工龄连续计算。工龄是参加工作的年龄，在事业单位工作转任公务员，只要没有间断，工龄从参加工作的时间开始计算，包括在事业单位工作。

不仅如此，如果是从企业直接调入或转任，从村官考入或转任，只要是连续不间断，工龄都应从参加工作算。

4. 转劳保算工龄吗怎么算

吃劳保，如果用人单位缴纳社会保险的话，就算工龄。

所谓吃劳保就是劳动者患有某种疾病，经过一定时期的治疗以后仍然不能痊愈，只能离开工作岗位，领取用人单位发放的病假工资，实际上就是一定的生活费，有的用人单位为其缴纳社会保险，有的用人单位不再为其缴纳社会保险。

如果用人单位不再为其缴纳社会保险的话，就不能计算为连续工龄。

5. 社保转过来算工龄吗?

应该算的，视同缴费年限是一种一个人虽然没有实际缴费而国家承认他已经按期缴费的政策，这是实行个人交纳养老保险初期针对老工人的一种政策。

视同缴费年限是跟着人走的，它是以劳动关系的转移而转移的，这种待遇不会因为一个人的辞职而消失的。只要这个人在辞职后仍然继续按期向国家劳动部门交纳养老保险，到法定退休年龄后，仍然可以享受完整的退休待遇。

6. 转业工龄怎么算

按《军队转业干部安置暂行办法》第三十七条规定， 军队转业干部的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限），享受相应的待遇。在军队从事护理、教学工作，转业后仍从事该职业的，其在军队的护龄、教龄应当连续计算，享受接收安置单位同类人员的待遇。 军官、文职干部退出现役时，接收安置地区已实行城镇职工基本医疗保险制度的，由所在单位后勤财务部门填写《军人退役医疗保险个人账户转移凭证》，交给本人，并及时将本人退役医疗保险个人账户资金从银行汇至接收安置地区的社会保险经办机构。军人退出现役后，应当将本人所持的《军人退役医疗保险个人账户转移凭证》交给接收单位，由接收单位为其办理城镇职工基本医疗保险个人账户落户手续。接收安置地区的社会保险经办机构应当在收到接收单位或者退役军人个人提供的转移凭证后20天内，按照城镇职工基本医疗保险管理的有关规定，为退役军人建立（或续接）城镇职工基本医疗保险个人账户。军人退出现役时，按照国家规定不参加城镇职工基本医疗保险的，由所在单位后勤财务部门，填写《军官、文职干部和士官退役医疗保险金给付表》，将个人账户资金发给个人。军人服役年限视同城镇职工基本医疗保险缴费年限。

7. 劳务工转正后算工龄吗

您好，您想问的是你在公司的资历还是交养老保险的多少，派遣工转正，只要你在派遣时期交过社保，累计满15年即可，很多人力公司都会给派遣工交社保的（例如武汉锦绣人才），但你在公司的资历只能从转正那一天开始算，其实这都不是很重要的哦，只要你在一个公司做长久，一切都会好的。

8. 社保转移后工龄累计吗

不会清零

社保工龄是累积计算的,不清零的。也就是更换新物业后只要社保不停顿，其工龄就可连续计算，肯定不会清零的。

9. 劳务工转为正式工后,工龄怎么算

可以的。

劳动者在用人单位工作满十年的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

无固定期限的劳动合同等同于长期合同，确实对劳动者多了一份保障，但有两个现实情况需要注意。

一是临时工属于劳务派遣，也就是说劳动者不与工作单位直接签订合同，而是与第三方单位签订合同，也就是说劳动者并不与用人单位直接发生合同关系，所以即便是长期劳动合同也不是直接与单位发生法律关系

10. 劳保期间算不算工龄

这种情况算工龄，他是铁路在册职工。

11. 劳务转正之前的工龄会算吗

应该是计算工龄的。但前提是要在在职期间按需要及要求提供证据材料给相关人事部门办理，批准后装入个人档案存档即可。