不想交社保理由,用什么理由不交社保

1. 用什么理由不交社保

劳动者不想买五险一金，可以以书面形式向公司的老板申请，可以以口头的方式直接与老板进行说明。向老板表明不想买五险一金的合法理由，自己在其他公司已经缴纳五险一金了，自己不能在老板的公司重复缴纳，这样也为公司节约一部分用工成本。

2. 可以不交社保的几种情况

五险一金中的一金属于企业对员工的福利情况，在公司运行不顺畅时，可以占停缴纳住房公积金！

而公司为员工缴纳的社保费用（养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、工伤保险)属于企业必须为员工提供了安全保障，是必须缴纳的！而住房公积金可以不交！

3. 用什么理由不交社保合法

不用借口，直接跟公司直说。社保是公司和个人一人一半，损失的是个人，公司巴不得不交。

4. 为什么不愿意交社保

这样的公司是明智的，因为不给员工缴纳社保，其实是一个坑，这不仅违法，员工反悔还得补缴。

大家好，我是社保专家思之想之，员工自愿放弃社保，为什么公司还是不答应呢？

按照人们的一般想法，员工都自己自愿放弃缴纳社保了，企业会省下一笔钱，可以节省人力开支，这是很多公司求之不得的事情。

现实生活中，也会有很多企业主动要求员工签署自愿不缴纳社保的协议，以达到减少人力成本，增加利润的目的。

明智之举

但你的公司不答应，这其实是一个非常明智的有长远考虑的公司，也是一个非常规范的公司，至少企业的法律意识比较强。

因为不给员工缴纳社保，是违反法律规定的。社保是强制性缴纳的，用人单位必须自用工之日起30日内为员工建立社保账户，及时参保，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育待遇，五个险种一个也不能少。

如果不给员工缴纳社保，会面临法律处罚的风险，不仅会被责令改正，补缴还要缴纳滞纳金，拒不整改，还会进行行政处罚。

另外，企业信用还会蒙上污点，因为现在已经有了社保黑名单制度，不给员工参保或者未如实申报缴费基数的，而且拒不改正的话，是会列入社保黑名单，面临各部门的失信联合惩戒，企业相关负责人可能会被限制乘坐飞机高铁，企业招标、贷款可能也会受到影响。这是得不偿失的。

早晚得缴纳

有人说已经签署了自愿不缴纳社保的协议，为什么还要遭到处罚呢？

这是因为这种协议其实是无效的，虽然双方是自愿的，但是协议违反了法律的强制性规定，本身就处于无效的状态。

而且如果员工以后离职，以后要求补缴社保，一般是会得到支持的，因为协议无效。这样企业就是哑巴吃黄连，有苦说不出。

所以不给员工缴社保，面临巨大法律风险，有可能捡了芝麻丢了西瓜，员工自愿不参保，但公司不愿意，恰恰反应出这样的公司是比较正规的，也是非常明智的，并没有因为短期利益而忽略长期利益。

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5. 有什么理由不交社保

因为平台跟灵活用工人员，签订不是劳动合同，而是自由职业者协议，跟企业不存在劳动关系，所以企业不需要帮灵活用工人员缴纳社保，这可以使企业省下一大笔费用支出。

倘若这批员工是签订的自由职业者协议，走灵活用工平台，那么企业每个月，可省下三四万快社保费及公积金的费用，节省了一大笔企业的支出。

6. 用什么理由可以不交社保

1.试用期不给缴社保

根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应该自用工三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

用人单位与职工签订劳动合同时，劳动报酬、社会保险都属于劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，用人单位在试用期间也要为员工缴纳社保。

2.人事档案没转到单位不给缴社保

新员工入职因人事关系变动，之前的人事档案可能没有及时转过来，这时有些用人单位会称因为没有档案无法为员工缴社保，这是不合理的。

依据《社会保险法》第五十八条、六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴纳社保的理由。

3.让员工书面承诺放弃社保

许多用人单位在与员工签订劳动合同时,会顺带让员工签一份“自愿放弃社保”的书面承诺。但为员工参加社会保险是用人单位的法定义务,用人单位和职工必须依法缴纳社保。

所以,无论员工是否属于自愿放弃社保,这都是违反法律强制性规定的,在法律上是无效的。

4.用现金补贴取代缴社保

根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定:“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。”

用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定,这种做法是不合法的。

7. 为什么不交社保

职工入职(签订劳动合同）后，公司就应该按所签订的劳动合同规定时间给职工交纳社会养老保险金，公司如果不交即违反国家法律，也违反劳动合同，职工可以通过企业工会与公司进行交涉，不成的，可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁或到人民法院起诉。

8. 不交社保的理由

1、您在网上“减员”，确认停保后，需要到所辖社保机构办理失业金领取证明，员工持该证明才能领取失业金；

2、停保原因应填写“终止劳动合同”，并且，应将终止的“劳动合同”作为附件保至所辖社保机构，方能办理失业金领取证明；

3、当月减员并停保后，次月起就应该可以持失业证明领取失业金。

9. 用什么理由不交社保比较好

社保一般指社会保险，社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

1、五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同的比例，单位大概是个人的两倍左右，个人缴纳越多，单位缴纳的部分也越多。

2、养老保险只要满足最低缴纳年限，退休后可以按月领取养老金一直到过世。

3、公积金，是指住房公积金，是一种住房保障制度。有时也指公司公积金。

4、医疗保险缴纳满足最低年限后，退休了就不用再缴纳医保。

5、生育保险是完全公司缴纳的，可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。

6、失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。

7、工伤保险是单位完全承担的，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

社保具有稳定社会生活的功能；社保具有再分配的功能；社保有促进经济发展的功能。