个人社保滞纳金如何计算,社保费滞纳金如何计算

1. 社保费滞纳金如何计算

滞纳金的计算。滞纳金不仅包括税费滞纳金，还包括社保费用的滞纳金计算。具体如下：

1、从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。计算公式为，滞纳金=滞纳税款乘滞纳天数乘滞纳金加收率0.5%。；

2、对用人单位新发生欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，根据其欠缴金额按日加收万分之五的滞纳金。

2. 社保费滞纳金计算天数

滞纳金计算公式：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金

举个例子，一次性补缴5年养老保险，每月7000元的缴费基数，补缴情况如下：

5年养老保险费：7000*（8%+14%）*12*5=92400

5年滞纳金：7000*（8%+14%）*365*2*0.05%=1405.25

补缴总费用：92400+1405.25=93805.25

3. 社保费滞纳金计算公式

、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........)解除劳动关系，并要求向单位主张：

1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。

2、补交存在劳动关系期间的社保。

3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)

二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发[2005]12号)的文件规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

4. 社保费滞纳金计算器

社保滞纳金计算方法及计算公式？

   我08年02月20日入职到公司，公司在08年03月份签订劳动合同3年，同时从03月份开始为我购买社保，08月20日我离开公司后，同时我的社保公司只交到8月份就终止了。根据社保的有关规定有千分之二的滞纳金，如果我现在要从第9月份续缴社保算起，我的滞纳金是如何计算的？是从第10月初之日起算呢？还是从9月20算起？起算后，是以每天为单位来累计滞纳金么？

1、按照规定加收千分之二的滞纳金，当然是每天了！就是一天加收千分之二；

 2、滞纳金开始加收的时间，就是从你应该缴纳而没有缴纳的那一天算起。比如你过去的社保费交到2008年8月31日，后来一直到现在都没有交，现在要继续缴纳社保费，首先要补交去年9月到现在欠缴的部分，还要从去年的9月1日起至今加收滞纳金；

 3、社保滞纳金的计算公式，就是欠缴总数乘以千分之二，再乘以欠缴天数；

 4、还有一点，由于社保费的缴纳分两部分，一部分是单位缴纳，另一部分是职工个人缴纳，所以，补交和加收滞纳金是分别计算的，单位和个人各自分别承担

5. 社保费滞纳金如何计算出来

缴费单位逾期仍不缴纳社会保险费的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。10年就是3650天，你可以自行计算一下。

法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

6. 社保费滞纳金计算软件

社保局查不到过去交纳的养老保险缴费记载，怎样办？实践上，在查询社保缴费记载或办理退休过程中，经常会遇到这种现象。假如处理不好，很有可能影响养老金的计算。社保局查不到养老保险缴费记载的缘由主要有4点：一是参保缴费时间早于养老保险缴费制度树立的时间；二是触及跨区域异地参保缴费，未转移兼并养老账户；三是社保联网数据呈现异常；四是企业没有交纳养老保险费用。下面分离问题，做详细剖析，希望可以对大家有所协助！

一、参保缴费时间早于养老保险缴费制度树立的时间

我国1992年开端逐渐树立社保缴费制度，树立个人养老保险账户，直至1996年全国各省（市）根本树立完成各自的社保缴费制度。所以，关于在社保缴费制度树立以前，交纳社保的人员，在社保局是无法查到的，由于当时还未树立个人养老保险账户。这局部群体中，以国有企业劳动合同制的工人居多。

处理措施：查找《职工养老保险手册》、工资表等原始档案资料。在过去，企业会给交纳社保的人员，发放一本《职工养老保险手册》，用于记载个人参保缴费状况，上面有每个月的社保缴费明细。普通统一由企业人事或财务担任管理。直至1996年以后，社保网站上能够查询到个人社保缴费记载，《职工养老保险手册》才被逐渐取消。

二、触及跨区域异地参保缴费，未转移兼并养老账户

固然养老保险曾经完成省级统筹，但是还未完成全国联网。有的人工作阅历比拟丰厚，触及到跨区域异地参保缴费。由于对社保账户缺乏理解，从未办理转移兼并养老账户工作。因而，在办理退休时，只能查询到当地社保缴费记载，以前在其他省（市）交纳的社保记载，就查询不到。

处理措施：携带个人社保卡、身份证等资料，办理转移兼并养老账户。将个人在其他省（市）的养老账户，统一转移到退休地。

三、社保联网数据呈现异常。

2020年底，全国完成养老保险省级统筹。社保系统停止了省级，局部人员的养老编号也随之发作了变卦。随着新旧系统的切换，很有可能在数据传输的过程中，呈现数据异常。不过，这种问题呈现的概率比拟小。

处理措施：重新查询个人社保缴费记载。假如是企业参保，能够请求企业社保管理人员，辅佐查询个人社保缴费记载；假如是灵敏就业人员，能够直接携带自己身份证、社保卡，到政务效劳中心的社保窗口，停止现场查询。

四、企业没有交纳养老保险费用

关于企业参保的职工，企业交纳统筹局部的社保费用，个人局部的社保费用由企业代扣代缴。局部企业，为了降低社保缴费本钱，坦白员工，私自漏缴、少缴、以至不缴社保费用。假如企业未缴社保费用，在社保系统中，自然无法查询到个人缴费记载。

处理措施：与企业所在地的社保部门，核实企业能否存在漏缴、少缴、未缴的状况。假如企业的确存在违规交纳社保费用的问题，倡议向税务部门或者劳动监察部门反映，请求企业限期补缴社保费用，并支付相应的滞纳金。

写在最后：

1. 社保缴费记载，直接影响个人的养老待遇和医保待遇。假如查不到社保缴费记载，将个人缴费年限减少、个人养老账户累计贮存额减少，进而影响养老金的计算。假如查不到社保缴费记载，个人医保报销将会遭到影响，生育的女职工将无法领取生育津贴。

2. 有些职工，直到企业倒闭了，才发现工作这些年，企业从未交过社保。倡议大家在日常生活中，进步对个人社保缴费的关注。定期查询和控制个人养老保险和医疗保险账户的根本状况，不到等到退休时，才发现问题。到那时，即便能够弥补，也要大费周折。

7. 社保费滞纳金计算起止时间

自2007年10月1日起，将对欠缴社会保险费的单位和个人收取滞纳金。相关事项通知如下：

　　一、凡未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的单位，按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，从2007年10月1日起，按日加收欠缴金额2‰的滞纳金。

　　二、个体劳动者及其雇工、灵活就业人员以及断保职工，在2007年12月31日前补缴齐欠缴的基本养老保险费、基本医疗保险费，免收滞纳金；凡是在2008年1月1日以后，未按规定缴齐2007年及以前年度养老保险和医疗保险费的，从2008年1月1日起，收取欠缴2007年及以后年度两项保险费的滞纳金。

　　三、逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动部门或地税机关申请人民法院依法强制征缴。